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職場

最好的招聘廣告，有這幾個特點

發表時間:2018/8/9 9:31:26??作者:hrbb??

寫招聘廣告從來都是一件讓HR頭疼的事。明明都是這么寫，有時候一夜間能收到幾百份簡歷，有時候卻閱讀量慘淡。雖然很多HR論壇上都有有各種小貼士、小技巧甚至經典模版、經典案例，但招聘廣告這門學問，怎么看都像
好的目標有兩個基本特點

發表時間:2018/8/6 9:40:23??作者:heweiwei??

目標二字，任何一個人都看得懂，卻未必能擁有。好的目標如同人的立志，有兩個基本特點：第一，具有牽引力；第二，具有長遠性；&
如何加強情緒管理，做到有選擇性放棄提升工作效率？

發表時間:2018/8/2 10:56:10??作者:mmboy??

面對沒完沒了的任務清單，爆滿的工作郵箱，以及排在門外的失望人群，你是不是經常抱著想讓所有人滿意的目標，卻最終心力交瘁，耗盡自己的時間精力，卻依然落得鎩羽而歸的下場？
如何提高新員工的留存率？

發表時間:2018/7/31 9:55:46??作者:vvivc??

新員工為什么總是存活率不高？根據同行間的調查，新員工普遍的存活率只有70-80%，也就是說有將近20%-30%的人流失了。所謂家家有本難念的經，每個企業都有自身的不足和短板；
“新世代”如何看待食材與身材？“職場瘦身圖鑒”給出了答案

發表時間:2018/7/26 15:17:56??

一篇刷屏的凌晨3點不回家，道出了成年人世界里很多人不愿提及的心酸，然而，這個夏天，讓更多職場白領感到心酸的，還有他們的體重——如果下班都不能準點，怎么指
對待離職員工正確的做法

發表時間:2018/7/24 9:13:24??作者:hut??

對于大多數中小企業，離職員工相當于企業成長過程中的一位過客，同樣，前公司與前雇員之間也是形同陌路，離開后就很少再想起對方。不過，也有些大公司會特意去“討好”已離職員工，甚至會與他們擦出合作的“火花”。
員工工作中的三種重要需求，哪一種是最重要?

發表時間:2018/7/17 10:20:31??作者:vooo??

不管是降低門檻，還是釋放壓力獲得確定性和滿足感，只要激勵機制設置得合理、恰當，員工就可以像游戲用戶一樣停不下來。讓員工感受到激勵、得到滿足、擁有成就感，然后持續這個動作，讓員工像沉迷游戲一樣...
任何工作，只要這樣做必將獲得成功...

發表時間:2018/7/16 8:12:27??作者:vbbc??

不管是工作還是其他事情，一顆厭煩的心是無法做好的。——《對話稻盛和夫：利他》當前日本社會面臨著眾多難題，其中就包括了“就業冰河期”這種現象，也就是年輕人無法找到自己理想的工作。即使
團隊協作泛濫，職場人士該如何應對

發表時間:2018/7/13 9:07:11??

對團隊協作泛濫的問題，職場人士有很多看法。不過，企業會從中獲益，協作增強的兩個副產品是更快的創新和更加無縫的客戶服務。但硬幣的另一面是個體工作時間、深入反
三個有效學習的實用方法

發表時間:2018/7/10 7:28:24??作者:hanju??

很多人誤以為學習的能力取決于智力。對他們來說，學習能力就像眼睛的顏色一樣，是遺傳造成的、不可改變的。他們覺得，人要么天生就會學習，要么天生就不會。既然如此，何必培養學習能力呢？&n
如何給管理者設計合理的薪酬績效模式？

發表時間:2018/7/2 19:59:32??作者:zhaofei??

為何眾多中小企業，績效管理總是失??？經營總是越來越難？根據我們的調研，國內眾多企業的薪酬結構還是采用傳統的固定工資結構。要知道員工的薪酬被固定了，他的創造力也就被限制了。不
給企業帶來無限活力的“末位淘汰法則”

發表時間:2018/6/22 9:27:40??作者:hanju??

有時候，身在職場的我們會不喜歡績效考核之類的東西，因為覺得這樣又好像回到了上學的時候，考試得成績。但是其實考核是非常有必要的，一個成功的企業領導人，必須隨時隨地對每個人做出甄別和價值評判。
自我管理，其實并沒有那么難！

發表時間:2018/6/20 10:01:54??作者:zhaofei??

16日凌晨的世界杯，屬于C羅！這位33歲的葡萄牙當家球星，面對強敵西班牙，一人獨進3球，以一己之力拯救整個國家隊，炸翻了全世界的朋友圈！30歲，對于足球運動員來說，已經是職業生涯的分水
打造卓有成效的新人入職培訓

發表時間:2018/6/13 6:13:26??作者:fenghui??

對企業而言，整個試用期都應該作為新人入職培訓期，科學制訂培訓目標，合理安排培訓項目，選擇專業評估方法，打造卓有成效的新人入職培訓。每一個經驗豐富的管理者或者HR高管，都有過這樣的經歷，剛剛錄用
稻盛和夫：工作的意義和價值

發表時間:2018/6/12 8:56:52??作者:vxbb1??

真正塑造人格的并非天資和學歷，而是所經歷的挫折和苦難。1、工作的喜悅，無可替代回顧過去的歲月，我一直埋頭工作。有人問我，整天工作的生活是否索然無味。因為不少人認為興
提高員工執行力最簡單有效的方法

發表時間:2018/6/6 9:14:42??作者:xiemaomao??

在工作中，“做完”和“做好”雖然僅一字之差，但前者只是完成了某項工作，而后者則不僅是完成了工作還有一個好的結果。一項工作如果你抱著“差不多”的心態，只是完成而不注重結果，那么你將和職場中的大多數...
人才留用的三個層次

發表時間:2018/6/5 13:07:35??作者:cpjl??

招聘難，金三銀四累成狗；但還有一件事，比狗還累，這就是人才留用。伴隨著企業攬才競爭的加劇，人才選擇空間的擴大，留用工作更是難上加難。但是，不難不刺激，不難不熱鬧，咱們這群人就是
“個人品牌“成現代職場的重要技能

發表時間:2018/5/24 7:47:09??作者:voopm??

任何一個人都需要與其他人相區別，職業發展的過程也是建立起更大范圍的影響力的過程，而想要建立起影響力，就一定要注重個人品牌的打造?？梢哉f，職場上，職業人的個人品牌打造也從少數人特征發展成為現代職場
別讓職場舒適區毀掉你的人生

發表時間:2018/5/24 7:40:04??作者:voopm??

有時阻礙自己成長的，不是外面世界帶來的影響，而往往是自身傻傻堅持的一些東西。只有經過時間的歷練，才慢慢發現正是這些東西，讓我們越走越慢，甚至止步不前。如果
蘋果CEO蒂姆·庫克：敢于不同凡想，取得持續進步

發表時間:2018/5/21 8:30:22??作者:hanlili??

北京時間5月14日，蘋果公司CEO蒂姆·庫克(TimCook)在周日回到了母校杜克大學，對2018屆畢業生發表了畢業演講。當演講結
為什么擁有這些性格職場能獲得成功？

發表時間:2018/5/18 9:02:12??作者:sxds??

“并非所有精神病都在監獄里——有些就在董事會里?！边@是羅伯特·黑爾在自己的演講《我們之中的捕食者》中所說的名句。精神病是“黑暗三性格”之一，其他兩個分別是
企業靠什么吸引和留住人才?

發表時間:2018/5/8 9:01:21??作者:duhaill??

企業競爭，歸根結底是人才的競爭。挖墻腳事件更是屢見不鮮，當我們看到微軟這樣的頂級企業都會有上百名精英人才一夜之間被競爭對手Google挖走時，我們要思考，在人才競爭異常激烈的今天，企業要靠什么吸引人才
離職員工管理你會接受返聘前任員工嗎？

發表時間:2018/5/7 9:01:39??作者:shengao??

最近，一個身邊的HR向我咨詢這么一個問題：“作為一名HR，你會接受返聘前任員工嗎？”捫心自問，如果在多年以前，如果有人同樣問我這個問題，我會毫不猶豫地回答：“NO！”,
打工要有創業心態

發表時間:2018/5/2 11:06:52??作者:chaoll??

只有當你擁有創業心態，去面對你打工的職業生涯時，才能不停地成長，不停地增加你的無形資產。有人總結打工心態，就是“我盡力了”，然后開始“解釋原因”。而一句話說創業心態，就是無論如何，
對不合的下屬，你必須改變這些觀念

發表時間:2018/5/2 9:49:44??作者:chaoll??

不管是領導關系、同事關系、朋友關系，都需要自己首先活成一個正能量的人。我們每個人，在自己所接觸的人中，必然會有與自己合得來或合不來兩種類型的人。對個人而言，可以選擇融合或不融合。但對企業管理人
快速解決人才缺口的方法

發表時間:2018/4/24 11:46:04??作者:dahe??

經常聽企業老板跟我講，人才培養是個頭疼的問題，公司發展需要大量優秀的人才，但是內部幾乎無人可用，也不知該如何培養，從外面空降，成本高不說，一般穩定性差，做不多久就跟你拜拜了。愁??！擺在老板們面
金融央企年薪十萬金領人才招募計劃

發表時間:2018/4/10 11:00:55??作者:renbao??

一、公司簡介中國人壽保險股份有限公司是國內壽險行業的龍頭企業，是國內首家“三地上市”的金融保險企業?？偛课挥诒本?注冊資本282.65億元人民幣。作為《財富》世界500強和世界品牌500強企業——中國
保持招聘競爭力，打造求職者最佳體驗的7個步驟

發表時間:2018/4/10 10:09:57??作者:bibim??

盡管越來越多的公司已經意識到求職者體驗會給企業帶來何種負面影響，但卻只有36%的企業愿意對人才戰略進行投資，更別提少人問津的求職者體驗計劃了。如果能夠給求職者提供一個絕佳的求職體驗，讓他們愛上你和你的
阿里人才制度的四字真經

發表時間:2018/4/10 9:53:04??作者:bibim??

阿里巴巴董事局主席馬云今天向員工發出了一封內部信宣布，彭蕾將卸任螞蟻金服董事長，螞蟻金服CEO井賢棟將兼任董事長一職。“為人寬厚”是有些人對井賢棟的評價。井賢棟位列
影響銷售員離職的最重要原因

發表時間:2018/4/8 10:07:39??作者:xdgg??

勞動力流動是勞動力市場正?，F象。從勞動者自身角度而言，在各職位間適當流動有益于找到與自身能力與需求匹配的雇主；但從雇主角度來說，人員跳槽意味著時間與財務成本的流失。而對于銷售部門而言，銷售員離職所造成

目標二字，任何一個人都看得懂，卻未必能擁有。好的目標如同人的立志，有兩個基本特點：第一，具有牽引力；第二，具有長遠性；&

面對沒完沒了的任務清單，爆滿的工作郵箱，以及排在門外的失望人群，你是不是經常抱著想讓所有人滿意的目標，卻最終心力交瘁，耗盡自己的時間精力，卻依然落得鎩羽而歸的下場？

新員工為什么總是存活率不高？根據同行間的調查，新員工普遍的存活率只有70-80%，也就是說有將近20%-30%的人流失了。所謂家家有本難念的經，每個企業都有自身的不足和短板；

一篇刷屏的凌晨3點不回家，道出了成年人世界里很多人不愿提及的心酸，然而，這個夏天，讓更多職場白領感到心酸的，還有他們的體重——如果下班都不能準點，怎么指

不管是工作還是其他事情，一顆厭煩的心是無法做好的。——《對話稻盛和夫：利他》當前日本社會面臨著眾多難題，其中就包括了“就業冰河期”這種現象，也就是年輕人無法找到自己理想的工作。即使

對團隊協作泛濫的問題，職場人士有很多看法。不過，企業會從中獲益，協作增強的兩個副產品是更快的創新和更加無縫的客戶服務。但硬幣的另一面是個體工作時間、深入反

很多人誤以為學習的能力取決于智力。對他們來說，學習能力就像眼睛的顏色一樣，是遺傳造成的、不可改變的。他們覺得，人要么天生就會學習，要么天生就不會。既然如此，何必培養學習能力呢？&n

為何眾多中小企業，績效管理總是失??？經營總是越來越難？根據我們的調研，國內眾多企業的薪酬結構還是采用傳統的固定工資結構。要知道員工的薪酬被固定了，他的創造力也就被限制了。不

有時候，身在職場的我們會不喜歡績效考核之類的東西，因為覺得這樣又好像回到了上學的時候，考試得成績。但是其實考核是非常有必要的，一個成功的企業領導人，必須隨時隨地對每個人做出甄別和價值評判。

16日凌晨的世界杯，屬于C羅！這位33歲的葡萄牙當家球星，面對強敵西班牙，一人獨進3球，以一己之力拯救整個國家隊，炸翻了全世界的朋友圈！30歲，對于足球運動員來說，已經是職業生涯的分水

對企業而言，整個試用期都應該作為新人入職培訓期，科學制訂培訓目標，合理安排培訓項目，選擇專業評估方法，打造卓有成效的新人入職培訓。每一個經驗豐富的管理者或者HR高管，都有過這樣的經歷，剛剛錄用

真正塑造人格的并非天資和學歷，而是所經歷的挫折和苦難。1、工作的喜悅，無可替代回顧過去的歲月，我一直埋頭工作。有人問我，整天工作的生活是否索然無味。因為不少人認為興

招聘難，金三銀四累成狗；但還有一件事，比狗還累，這就是人才留用。伴隨著企業攬才競爭的加劇，人才選擇空間的擴大，留用工作更是難上加難。但是，不難不刺激，不難不熱鬧，咱們這群人就是

有時阻礙自己成長的，不是外面世界帶來的影響，而往往是自身傻傻堅持的一些東西。只有經過時間的歷練，才慢慢發現正是這些東西，讓我們越走越慢，甚至止步不前。如果

北京時間5月14日，蘋果公司CEO蒂姆·庫克(TimCook)在周日回到了母校杜克大學，對2018屆畢業生發表了畢業演講。當演講結

“并非所有精神病都在監獄里——有些就在董事會里?！边@是羅伯特·黑爾在自己的演講《我們之中的捕食者》中所說的名句。精神病是“黑暗三性格”之一，其他兩個分別是

最近，一個身邊的HR向我咨詢這么一個問題：“作為一名HR，你會接受返聘前任員工嗎？”捫心自問，如果在多年以前，如果有人同樣問我這個問題，我會毫不猶豫地回答：“NO！”,

只有當你擁有創業心態，去面對你打工的職業生涯時，才能不停地成長，不停地增加你的無形資產。有人總結打工心態，就是“我盡力了”，然后開始“解釋原因”。而一句話說創業心態，就是無論如何，

一、公司簡介中國人壽保險股份有限公司是國內壽險行業的龍頭企業，是國內首家“三地上市”的金融保險企業?？偛课挥诒本?注冊資本282.65億元人民幣。作為《財富》世界500強和世界品牌500強企業——中國

阿里巴巴董事局主席馬云今天向員工發出了一封內部信宣布，彭蕾將卸任螞蟻金服董事長，螞蟻金服CEO井賢棟將兼任董事長一職。“為人寬厚”是有些人對井賢棟的評價。井賢棟位列

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目標二字，任何一個人都看得懂，卻未必能擁有。好的目標如同人的立志，有兩個基本特點：第一，具有牽引力；第二，具有長遠性；&

面對沒完沒了的任務清單，爆滿的工作郵箱，以及排在門外的失望人群，你是不是經常抱著想讓所有人滿意的目標，卻最終心力交瘁，耗盡自己的時間精力，卻依然落得鎩羽而歸的下場？

新員工為什么總是存活率不高？根據同行間的調查，新員工普遍的存活率只有70-80%，也就是說有將近20%-30%的人流失了。所謂家家有本難念的經，每個企業都有自身的不足和短板；

一篇刷屏的凌晨3點不回家，道出了成年人世界里很多人不愿提及的心酸，然而，這個夏天，讓更多職場白領感到心酸的，還有他們的體重——如果下班都不能準點，怎么指

不管是工作還是其他事情，一顆厭煩的心是無法做好的。——《對話稻盛和夫：利他》當前日本社會面臨著眾多難題，其中就包括了“就業冰河期”這種現象，也就是年輕人無法找到自己理想的工作。即使

對團隊協作泛濫的問題，職場人士有很多看法。不過，企業會從中獲益，協作增強的兩個副產品是更快的創新和更加無縫的客戶服務。但硬幣的另一面是個體工作時間、深入反

很多人誤以為學習的能力取決于智力。對他們來說，學習能力就像眼睛的顏色一樣，是遺傳造成的、不可改變的。他們覺得，人要么天生就會學習，要么天生就不會。既然如此，何必培養學習能力呢？&n

為何眾多中小企業，績效管理總是失??？經營總是越來越難？根據我們的調研，國內眾多企業的薪酬結構還是采用傳統的固定工資結構。要知道員工的薪酬被固定了，他的創造力也就被限制了。不

有時候，身在職場的我們會不喜歡績效考核之類的東西，因為覺得這樣又好像回到了上學的時候，考試得成績。但是其實考核是非常有必要的，一個成功的企業領導人，必須隨時隨地對每個人做出甄別和價值評判。

16日凌晨的世界杯，屬于C羅！這位33歲的葡萄牙當家球星，面對強敵西班牙，一人獨進3球，以一己之力拯救整個國家隊，炸翻了全世界的朋友圈！30歲，對于足球運動員來說，已經是職業生涯的分水

對企業而言，整個試用期都應該作為新人入職培訓期，科學制訂培訓目標，合理安排培訓項目，選擇專業評估方法，打造卓有成效的新人入職培訓。每一個經驗豐富的管理者或者HR高管，都有過這樣的經歷，剛剛錄用

真正塑造人格的并非天資和學歷，而是所經歷的挫折和苦難。1、工作的喜悅，無可替代回顧過去的歲月，我一直埋頭工作。有人問我，整天工作的生活是否索然無味。因為不少人認為興

招聘難，金三銀四累成狗；但還有一件事，比狗還累，這就是人才留用。伴隨著企業攬才競爭的加劇，人才選擇空間的擴大，留用工作更是難上加難。但是，不難不刺激，不難不熱鬧，咱們這群人就是

有時阻礙自己成長的，不是外面世界帶來的影響，而往往是自身傻傻堅持的一些東西。只有經過時間的歷練，才慢慢發現正是這些東西，讓我們越走越慢，甚至止步不前。如果

北京時間5月14日，蘋果公司CEO蒂姆·庫克(TimCook)在周日回到了母校杜克大學，對2018屆畢業生發表了畢業演講。當演講結

“并非所有精神病都在監獄里——有些就在董事會里?！边@是羅伯特·黑爾在自己的演講《我們之中的捕食者》中所說的名句。精神病是“黑暗三性格”之一，其他兩個分別是

最近，一個身邊的HR向我咨詢這么一個問題：“作為一名HR，你會接受返聘前任員工嗎？”捫心自問，如果在多年以前，如果有人同樣問我這個問題，我會毫不猶豫地回答：“NO！”,

只有當你擁有創業心態，去面對你打工的職業生涯時，才能不停地成長，不停地增加你的無形資產。有人總結打工心態，就是“我盡力了”，然后開始“解釋原因”。而一句話說創業心態，就是無論如何，

一、公司簡介中國人壽保險股份有限公司是國內壽險行業的龍頭企業，是國內首家“三地上市”的金融保險企業?？偛课挥诒本?注冊資本282.65億元人民幣。作為《財富》世界500強和世界品牌500強企業——中國

阿里巴巴董事局主席馬云今天向員工發出了一封內部信宣布，彭蕾將卸任螞蟻金服董事長，螞蟻金服CEO井賢棟將兼任董事長一職。“為人寬厚”是有些人對井賢棟的評價。井賢棟位列