只有當你擁有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，去面對你打工的職業(yè)生涯時，才能不停地成長，不停地增加你的無形資產(chǎn)。

有人總結(jié)打工心態(tài)，就是 “我盡力了”，然后開始 “解釋原因”。

而一句話說創(chuàng)業(yè)心態(tài)，就是無論如何，我一定要 “解決問題”。

作為職場中的你，又該如何轉(zhuǎn)變自己的心態(tài)呢？

獵豹移動 CEO 傅盛說，打工得有創(chuàng)業(yè)的心態(tài)，不然浪費的是自己。

很多年前，這種話我覺得就是胡說。和大多數(shù)年輕人一樣，我信奉的是 “給多少錢，干多少活”，不知道：

其實每個人的處境，并不受制于錢，而是受制于觀念。

你看，年輕也不總是好事。好在我慢慢醒悟過來，才讓自己沒有繼續(xù)走彎路。

現(xiàn)在我已經(jīng)成為一名管理者，我開始把認識的職場人士分成兩類：有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的，沒有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的。

真的，一個人有沒有出息，跟他是創(chuàng)業(yè)還是打工沒啥關(guān)系，但跟他有沒有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，很有關(guān)系。

01 創(chuàng)業(yè)心態(tài)是 “解決問題” , 而不是 “解釋原因”

什么是創(chuàng)業(yè)？

劉強東在哈佛中國論壇的演講上說：“人類快速增加的需求為創(chuàng)業(yè)者提供了巨大的機會，而創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵在于解決問題。”

創(chuàng)業(yè)心態(tài)最重要的，就是解決問題。

為了解決問題，你會發(fā)動每一個腦細胞，試過每一種方法，用盡每一個人脈，然后在事情搞砸之前成功搞定。

解決不了問題，解釋原因？不存在的。

如果解決不了問題，你的主管不會在乎原因，主管的主管也不會在乎原因，最大的 boss 更不會在乎原因。

他們只在乎結(jié)果。

他們口頭上可能不會說什么，說不定還會安慰你兩句，但是心里會 “哐” 的一聲給你蓋上一個章：這人不行。

為什么？

因為市場不關(guān)心誰為什么會失敗，它只關(guān)心是誰最后贏了。

只有幸存者，才有資格謙遜地把成果歸功于運氣，死人沒有機會解釋原因。

02 創(chuàng)業(yè)心態(tài)是聚焦長遠目標, 看淡眼前利益

擁有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的打工者，和其他人的目標感也不一樣。

打工時間長了，大多數(shù)人會有一種虛幻的安全感，覺得領(lǐng)導分配任務(wù)，自己把手頭這點事做好，每個月領(lǐng)薪水，回頭互相攀比一下年終獎，就已經(jīng)很好了。

他們心里排前面的是工資、福利、職稱，是上班遠不遠，公司大不大。

他們懶得考慮長遠，不關(guān)心自己是不是正在被趨勢淘汰，被時代拋棄。

沒有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，再努力的打工，也只是延緩被淘汰的結(jié)局而已。

“硅谷人脈之王”，LinkedIn 聯(lián)合創(chuàng)始人雷德. 霍夫曼說過，創(chuàng)業(yè)好比是從懸崖一躍而下，在落地前裝好一架飛機。

每個創(chuàng)業(yè)者每天睜開眼睛，房租要交，工資要發(fā)，訂單要搶，回款要收，分分秒秒都在感覺和時間賽跑。

但是打工者沒有這些緊迫的壓力，于是通常在溫水里成為那只被活活煮熟的青蛙，死到臨頭也不知道問題出在哪里。

有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的打工者，不是這樣。

以創(chuàng)業(yè)心態(tài)打工，就是要聚焦長遠目標，看淡眼前利益。

03 創(chuàng)業(yè)心態(tài)就是, 經(jīng)營你自己這家 “公司”

寫到這里，我不妨問一個問題：你身邊有沒有很多人一邊厭惡著自己的工作，一邊向往著別人的工作？

如果有，很好，那你自己多半也是。

就像在大學里曠課打架談戀愛混日子，都是一幫人扎堆一樣，如果你周圍的人都是每周有七天想辭職，那么作為其中一員，你很難不去這么想。

人是很容易被環(huán)境塑造的，尤其是沒有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的年輕人。

這也是我為什么建議你一定要和有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的人在一起工作，即使你不必像俞軍一樣寫簡歷。

因為這個世界從來就不缺少機會，更不缺少好的平臺，缺的只是為了目標不惜代價去拼命解決問題、證明自己的有心人。

什么叫有心人？

前微軟中國公司總裁，“打工皇帝” 唐駿這樣回憶他的微軟生涯：

當年，我進入微軟時，只是一個寫源代碼編軟件的普通工程師。我只能認為自己在公司排名倒數(shù)第一，事實上我也就是倒數(shù)第一。

但我工作時的心態(tài)，就仿佛我是公司董事會成員一般：我不僅做好自己的本職工作，還能提出問題，并給出解決方案。

最重要的是，我還論證出方案的可行性。

這就叫有心人。

階層固化正在加劇，但那只是統(tǒng)計數(shù)據(jù)。代際傳承的優(yōu)勢積累從未停止，只是現(xiàn)在更加刺眼。

如果你還以為給多少錢，干多少活，差不多就行了，那么你在本質(zhì)上跟那些已經(jīng)被淘汰的人沒有區(qū)別。

你需要明白的是，無論身在哪個平臺，你永遠在經(jīng)營一個以你的名字命名的 “公司”。

公司的消亡從來都是因為停止成長，你這家 “公司” 也不例外，你的專業(yè)技能、行業(yè)經(jīng)驗、視野和格局，乃至同行的口碑和人脈，就是公司的無形資產(chǎn)。

財務(wù)上，要產(chǎn)生正現(xiàn)金流才能叫資產(chǎn)。

職場上，要產(chǎn)生正向價值才能叫資產(chǎn)。

只有當你擁有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，去面對你打工的職業(yè)生涯時，才能不停地成長，不停地增加你的無形資產(chǎn)。

你這家 “公司” 才不會破產(chǎn)，才會持續(xù)擴大經(jīng)營。

你才會慢慢變得不可替代，變得富有競爭力和高價值，到那個時候，是自己創(chuàng)業(yè)還是繼續(xù)打工，只是一個形式問題。

因為，你從來就只是在為自己工作。