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Outbrain與Teads合并：亞太區(qū)全新領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊正式亮相

發(fā)表時間:2025/05/08 11:14:33

2025年4月29日,北京——繼Outbrain成功并購Teads后,合并后的新公司將以"Teads"為品牌名正式運營,并宣布組建亞太區(qū)全新領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊。
廠家心目中的理想化經(jīng)銷商

發(fā)表時間:2024/08/07 15:41:37 來源:原創(chuàng) 作者:潘文富

幾乎沒哪個廠家的經(jīng)銷商群體是整齊劃一的，幾百個經(jīng)銷商就是幾百種樣子，各經(jīng)銷商的規(guī)模、實力、發(fā)展取向、管理能力、經(jīng)營水平等指標(biāo)千差萬別。這也是經(jīng)銷商管理難的原因之一，一套管理體系，很難包容花色各異的經(jīng)銷商。
新員工的基本入職流程

發(fā)表時間:2023/05/26 11:13:10 來源:原創(chuàng) 作者:潘文富

從發(fā)布招聘信息，到新員工正式入職，這中間也不是一蹴而就的，在環(huán)節(jié)設(shè)置上，也可進(jìn)行些優(yōu)化，改善招聘效率。
對話 | 快手美妝負(fù)責(zé)人：快手電商轉(zhuǎn)變運營邏輯，美妝品牌該如何贏在起跑線？

發(fā)表時間:2023/02/23 09:31:28

近期,快手電商舉辦了以“春季上新,贏在開年”為主題的2023快手電商3·8節(jié)商家大會,宣布拿出50億流量和8億紅包,并分別匹配官方優(yōu)選流量扶持、大牌大補定向補貼、超級品牌日等...
點趣成金 | 在全域語境下，重新認(rèn)識興趣電商

發(fā)表時間:2022/11/09 17:01:32

在抖音電商,增長的故事一直在繼續(xù)。今年雙11僅開賣1小時,支付客單價相比去年同期增長217.1%。而抖音商城的數(shù)據(jù)表現(xiàn)更為亮眼,10月31日開賣當(dāng)天,抖音商城交易額相比去年同期增長629.9%,商品搜索交易額相比去年同期增長524.1%。
Outbrain任命Alexander Erlmeier為新任首席營收官

發(fā)表時間:2022/10/13 11:59:24

日前,Outbrain宣布任命Alexander Erlmeier為新任首席營收官。Erlmeier是Outbrain的資深員工,此前任職已達(dá)10年之久。此后他將負(fù)責(zé)Outbrain全球業(yè)務(wù)的發(fā)展和增長,包括所有區(qū)域的業(yè)務(wù)和職能。
助力MCN機構(gòu)伙伴健康成長，小紅書靈感營銷上線「MCN商業(yè)認(rèn)證管理體系」

發(fā)表時間:2022/09/19 16:31:16

2022年5月,小紅書上線《社區(qū)商業(yè)公約》,倡導(dǎo)品牌、商家、合作伙伴共同踐行「真誠經(jīng)營、用心創(chuàng)造」的價值觀,實現(xiàn)多方的共贏和生長。
管理學(xué)家陳春花快手新知播獨家首秀，帶你走進(jìn)后疫情時代的企業(yè)管理

發(fā)表時間:2022/01/13 14:36:32

“在數(shù)字化時代，組織與個人的關(guān)系發(fā)生了根本性的變化，即全新的平等對話的出現(xiàn)。”1月11日晚，北京大學(xué)國家發(fā)展研究院教授陳春花在快手開啟獨家直播首秀，與《財經(jīng)》雜志主編何剛一起，分享組織管理經(jīng)驗，探討后疫情時代企業(yè)與員工的協(xié)同共生之道。
戰(zhàn)略新藍(lán)海需要首先考慮

發(fā)表時間:2022/01/07 18:42:53 來源:原創(chuàng) 作者:邱曉華（老邱談營銷）

快消品企業(yè)價值產(chǎn)生的必要條件是從顧客和消費者的視角——也就是從企業(yè)外部視角思考與看待問題，獲得獲得顧客和消費者的認(rèn)同，才能獲得價值。畢竟，銷售額和利潤來源于企業(yè)外部的顧客，而不是企業(yè)內(nèi)部的員工。
為什么要建立“以用戶為中心“的管理

發(fā)表時間:2021/12/06 12:14:58 來源:原創(chuàng)/zhaoxt 作者:zhaoxt

管理首先不得不說管理的目的，為什么要做管理?企業(yè)要生存發(fā)展離不開需要盈利，因此管理的首要任務(wù)是如何更好的實現(xiàn)盈利。
管理跟不上的背后原因

發(fā)表時間:2021/10/13 15:38:43 來源:原創(chuàng)潘文富作者:潘文富

這當(dāng)老板就很少有舒心的時候，剛起步時要先解決生存問題，所以全力抓經(jīng)營。后來經(jīng)營上去了，這內(nèi)部管理又開始出事了。
銷售上的成功不代表管理上的成功

發(fā)表時間:2021/09/28 11:07:39 來源:原創(chuàng)潘文富作者:潘文富

銷售是經(jīng)營行為，經(jīng)營行為的最終產(chǎn)出是利潤，并設(shè)法使得利潤產(chǎn)出持續(xù)化。通俗點來說，就是通過賣貨來賺錢，而且最好要一直賺錢。
如何掌控KA賣場？

發(fā)表時間:2021/08/12 11:22:59 來源:原創(chuàng)黃靜作者:黃靜

在供應(yīng)商與大賣場的業(yè)務(wù)交往中，經(jīng)常會碰到以下現(xiàn)象：同是供應(yīng)商，但在與大賣場業(yè)務(wù)交往中所享受到的待遇卻并不一樣...
怎么管好促銷員

發(fā)表時間:2021/05/11 16:44:08 來源:原創(chuàng)黃靜作者:黃靜

隨著直播帶貨的興起，人對貨的推動作用不斷得到凸顯。對實體銷售而言，促銷員的臨門一腳至關(guān)重要。促銷員雖然位于銷售鏈條的最底層，但不意味著這個崗位不重要，不需要專業(yè)管理，恰恰相反，促銷員是一群活生生的各色各樣的人，世上最難做的工作就是管人。
人事管理思維僵化的五種表現(xiàn)

發(fā)表時間:2021/04/22 14:18:54 來源:原創(chuàng) 作者:潘文富

當(dāng)老板的時間越長，企業(yè)規(guī)模做的越大，下屬員工越多，老板的思維不可避免的會有些自大、封閉，乃至僵化。接下來，具體說說在人事管理方面，老板思維僵化的具體表現(xiàn)。

Outbrain與Teads合并：亞太區(qū)全新領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊正式亮相

2025年4月29日,北京——繼Outbrain成功并購Teads后,合并后的新公司將以"Teads"為品牌名正式運營,并宣布組建亞太區(qū)全新領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊。

廠家心目中的理想化經(jīng)銷商

新員工的基本入職流程

從發(fā)布招聘信息，到新員工正式入職，這中間也不是一蹴而就的，在環(huán)節(jié)設(shè)置上，也可進(jìn)行些優(yōu)化，改善招聘效率。

對話 | 快手美妝負(fù)責(zé)人：快手電商轉(zhuǎn)變運營邏輯，美妝品牌該如何贏在起跑線？

近期,快手電商舉辦了以“春季上新,贏在開年”為主題的2023快手電商3·8節(jié)商家大會,宣布拿出50億流量和8億紅包,并分別匹配官方優(yōu)選流量扶持、大牌大補定向補貼、超級品牌日等...

點趣成金 | 在全域語境下，重新認(rèn)識興趣電商

Outbrain任命Alexander Erlmeier為新任首席營收官

日前,Outbrain宣布任命Alexander Erlmeier為新任首席營收官。Erlmeier是Outbrain的資深員工,此前任職已達(dá)10年之久。此后他將負(fù)責(zé)Outbrain全球業(yè)務(wù)的發(fā)展和增長,包括所有區(qū)域的業(yè)務(wù)和職能。

助力MCN機構(gòu)伙伴健康成長，小紅書靈感營銷上線「MCN商業(yè)認(rèn)證管理體系」

2022年5月,小紅書上線《社區(qū)商業(yè)公約》,倡導(dǎo)品牌、商家、合作伙伴共同踐行「真誠經(jīng)營、用心創(chuàng)造」的價值觀,實現(xiàn)多方的共贏和生長。

管理學(xué)家陳春花快手新知播獨家首秀，帶你走進(jìn)后疫情時代的企業(yè)管理

戰(zhàn)略新藍(lán)海需要首先考慮

為什么要建立“以用戶為中心“的管理

管理首先不得不說管理的目的，為什么要做管理?企業(yè)要生存發(fā)展離不開需要盈利，因此管理的首要任務(wù)是如何更好的實現(xiàn)盈利。

管理跟不上的背后原因

這當(dāng)老板就很少有舒心的時候，剛起步時要先解決生存問題，所以全力抓經(jīng)營。后來經(jīng)營上去了，這內(nèi)部管理又開始出事了。

銷售上的成功不代表管理上的成功

銷售是經(jīng)營行為，經(jīng)營行為的最終產(chǎn)出是利潤，并設(shè)法使得利潤產(chǎn)出持續(xù)化。通俗點來說，就是通過賣貨來賺錢，而且最好要一直賺錢。

如何掌控KA賣場？

在供應(yīng)商與大賣場的業(yè)務(wù)交往中，經(jīng)常會碰到以下現(xiàn)象：同是供應(yīng)商，但在與大賣場業(yè)務(wù)交往中所享受到的待遇卻并不一樣...

怎么管好促銷員

人事管理思維僵化的五種表現(xiàn)

當(dāng)老板的時間越長，企業(yè)規(guī)模做的越大，下屬員工越多，老板的思維不可避免的會有些自大、封閉，乃至僵化。接下來，具體說說在人事管理方面，老板思維僵化的具體表現(xiàn)。

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