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職場

網易云課堂玩轉跨界營銷斬獲上海國際廣告節獎項

發表時間:2018/4/2??

今年3月29日2018首屆上海國際廣告節上，網易云課堂聯合肯德基的跨界合作案例“焦慮治愈館”，憑借對大城市年輕人內心“青年危機”的深刻洞察，以及將焦慮物化的創意表達在1400件報送作品中脫穎而出，斬獲
建立讓自己越來越強的正向閉環

發表時間:2018/3/23 9:11:23??作者:jiali??

優秀的人和平庸的人最大的區別在哪？我認為是兩個字：習慣。優秀的人，你會發現他擁有一個良性循環的生活規律，照著這個規律走下去，他只會越來越優秀。而平庸的人，無論做什么事，都周而復始在一個惡性循環里，一件
危機感是第一生產力

發表時間:2018/3/22 8:08:43??作者:ximimi??

“21世紀什么最貴？”“人才？”“錯！21世紀最貴的是庸才！”公司最貴的員工應該走人！這個“貴”不是貴在價值，而是貴在成本。在公司
影響薪酬高低的五大因素

發表時間:2018/3/15 7:08:00??作者:wanke??

一個人的薪酬高低，大概受如下五大因素的直接影響。其一，機會平臺。好的工作機會，或者大的工作平臺，能讓你拿到更高的薪水；反之，一般的工作機會，或者一般的工作平臺，
企業識別人才的5個標準

發表時間:2018/3/14 16:25:41??作者:nuow??

不同企業的興起，有其特定的機遇和自身條件，但也有共性的因素。成功企業崛起的歷史表明：人才是任何一家企業崛起的基礎和共性因素。所以，重視人才，并能科學專業而有效做好引才和用才，這是企業運營的必備基
如何減少員工離職率？

發表時間:2018/3/13 9:33:51??作者:ayxiao??

過完年，企業HR紛紛抱怨：員工負能量急劇膨脹，離職率、流動率也同步上升。羅列的原因有很多，除了“感性”的節后綜合癥和跳槽熱潮，還有的是感慨加薪無望，長期壓力的終極爆發；
為自己的工作確定一個“意義”

發表時間:2018/3/7 10:08:35??

記得上高中的時候，我特別愛上哲學課，一度癡迷于一個問題：人活著的意義是什么？有一次偶然在作家畢淑敏的散文里讀到一句話：“人生是沒有意義的，但你要為之確立一個意義。”豁然開朗。放到現在，可能有人會說這是
建立和培養職場人際關系四大作用

發表時間:2018/3/7 9:57:09??

“我討厭社交！”我們總能聽到高管、MBA學生以及很多職場人士這么說，社交讓他們感覺不舒服、虛假，甚至骯臟。當然，外向的人喜歡主動與人交往，對社交有自然的熱情；但是不得不承認，很多人將社交視為討好別人，
優秀的人為什么會低調？

發表時間:2018/3/2 11:04:27??來源:網絡??作者:huizhansh??

金庸小說《天龍八部》中有一位掃地僧，隱居于少林寺藏經閣數十年，每日以掃地為功課，大家都不曾注意過他的存在。直到武林大會，他輕松收服了蕭遠山和慕容博兩位絕頂高手才為人知曉。上初中的侄子自
讓自己處于離職境界的最高層

發表時間:2018/3/2 9:45:58??作者:huizhansh??

離職就像人得感冒一樣，時不時就會發生一次，只不過有時間隔長，有時間隔短。就因為如此平常，所以人們對離職的態度雖然說不上一言不合就翻臉，但幾乎可以用隨便來形容。隨便的結果，就是讓自己處于離職境界的最底層
掌握此類學習能力的人都晉升高管了

發表時間:2018/2/28 9:49:55??作者:songshan88??

我說的學習，并非指悠閑地坐在沙發上或系統性地在教室里學習，而是指要放棄抗拒“學習新事物，發現成長機會，以及努力督促自己獲得不同能力”等行為。要做到這些，你必須敢于實踐，一次又一次成為一名新手：對于大多
遇到這幾種情況說明你可以換工作了

發表時間:2018/2/28 9:32:53??作者:songshan88??

無論你今年多大、來自什么背景、有什么樣的成就，你都會被在職業生涯某一個時刻出現的新機會所吸引。不會的人絕對是例外的極少數。領英LinkedIn的報告顯示：在他們3.13億的用戶中，只有25%是
如何選擇適合自己的職業?

發表時間:2018/2/22??

在職業戰略方面，如何選擇適合自己的職業乃重中之重，只有選對職業，我們才能在工作中獲得幸福感和滿足感。要達到這一目標，最直接的路徑就是要基于自己的能力選擇職業。大量的研究表明，只有選擇自己最擅長、最喜愛
離職的三大原因：

發表時間:2018/2/8??

離職三大原因：對錢不滿意、擔憂企業發展、不認同企業文化根據前程無憂“2017年第四季度求職者跳槽意愿度調查”的結果顯示，有51.5%的受訪者表示最近會考慮跳槽，比起第二、第三季度來都有所上升，向跳槽旺
走好職業生涯規劃的第一步

發表時間:2018/2/8??

職業生涯是一個人一生中所有與職業相聯系的行為與活動，以及相關的態度、價值觀、愿望等的連續性經歷的過程，也是一個人一生中職業、職位的變遷及工作理想的實現過程。職業生涯規劃則是針對決定個人職業選擇的主觀和

網易云課堂玩轉跨界營銷斬獲上海國際廣告節獎項

今年3月29日2018首屆上海國際廣告節上，網易云課堂聯合肯德基的跨界合作案例“焦慮治愈館”，憑借對大城市年輕人內心“青年危機”的深刻洞察，以及將焦慮物化的創意表達在1400件報送作品中脫穎而出，斬獲

建立讓自己越來越強的正向閉環

優秀的人和平庸的人最大的區別在哪？我認為是兩個字：習慣。優秀的人，你會發現他擁有一個良性循環的生活規律，照著這個規律走下去，他只會越來越優秀。而平庸的人，無論做什么事，都周而復始在一個惡性循環里，一件

危機感是第一生產力

“21世紀什么最貴？”“人才？”“錯！21世紀最貴的是庸才！”公司最貴的員工應該走人！這個“貴”不是貴在價值，而是貴在成本。在公司

影響薪酬高低的五大因素

一個人的薪酬高低，大概受如下五大因素的直接影響。其一，機會平臺。好的工作機會，或者大的工作平臺，能讓你拿到更高的薪水；反之，一般的工作機會，或者一般的工作平臺，

企業識別人才的5個標準

不同企業的興起，有其特定的機遇和自身條件，但也有共性的因素。成功企業崛起的歷史表明：人才是任何一家企業崛起的基礎和共性因素。所以，重視人才，并能科學專業而有效做好引才和用才，這是企業運營的必備基

如何減少員工離職率？

過完年，企業HR紛紛抱怨：員工負能量急劇膨脹，離職率、流動率也同步上升。羅列的原因有很多，除了“感性”的節后綜合癥和跳槽熱潮，還有的是感慨加薪無望，長期壓力的終極爆發；

為自己的工作確定一個“意義”

記得上高中的時候，我特別愛上哲學課，一度癡迷于一個問題：人活著的意義是什么？有一次偶然在作家畢淑敏的散文里讀到一句話：“人生是沒有意義的，但你要為之確立一個意義。”豁然開朗。放到現在，可能有人會說這是

建立和培養職場人際關系四大作用

“我討厭社交！”我們總能聽到高管、MBA學生以及很多職場人士這么說，社交讓他們感覺不舒服、虛假，甚至骯臟。當然，外向的人喜歡主動與人交往，對社交有自然的熱情；但是不得不承認，很多人將社交視為討好別人，

優秀的人為什么會低調？

金庸小說《天龍八部》中有一位掃地僧，隱居于少林寺藏經閣數十年，每日以掃地為功課，大家都不曾注意過他的存在。直到武林大會，他輕松收服了蕭遠山和慕容博兩位絕頂高手才為人知曉。上初中的侄子自

讓自己處于離職境界的最高層

離職就像人得感冒一樣，時不時就會發生一次，只不過有時間隔長，有時間隔短。就因為如此平常，所以人們對離職的態度雖然說不上一言不合就翻臉，但幾乎可以用隨便來形容。隨便的結果，就是讓自己處于離職境界的最底層

掌握此類學習能力的人都晉升高管了

我說的學習，并非指悠閑地坐在沙發上或系統性地在教室里學習，而是指要放棄抗拒“學習新事物，發現成長機會，以及努力督促自己獲得不同能力”等行為。要做到這些，你必須敢于實踐，一次又一次成為一名新手：對于大多

遇到這幾種情況說明你可以換工作了

無論你今年多大、來自什么背景、有什么樣的成就，你都會被在職業生涯某一個時刻出現的新機會所吸引。不會的人絕對是例外的極少數。領英LinkedIn的報告顯示：在他們3.13億的用戶中，只有25%是

如何選擇適合自己的職業?

在職業戰略方面，如何選擇適合自己的職業乃重中之重，只有選對職業，我們才能在工作中獲得幸福感和滿足感。要達到這一目標，最直接的路徑就是要基于自己的能力選擇職業。大量的研究表明，只有選擇自己最擅長、最喜愛

離職的三大原因：

離職三大原因：對錢不滿意、擔憂企業發展、不認同企業文化根據前程無憂“2017年第四季度求職者跳槽意愿度調查”的結果顯示，有51.5%的受訪者表示最近會考慮跳槽，比起第二、第三季度來都有所上升，向跳槽旺

走好職業生涯規劃的第一步

職業生涯是一個人一生中所有與職業相聯系的行為與活動，以及相關的態度、價值觀、愿望等的連續性經歷的過程，也是一個人一生中職業、職位的變遷及工作理想的實現過程。職業生涯規劃則是針對決定個人職業選擇的主觀和

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