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職場

建立讓自己越來越強的正向閉環(huán)

發(fā)表時間:2018/3/23 9:11:23??作者:jiali??

優(yōu)秀的人和平庸的人最大的區(qū)別在哪？我認為是兩個字：習慣。優(yōu)秀的人，你會發(fā)現(xiàn)他擁有一個良性循環(huán)的生活規(guī)律，照著這個規(guī)律走下去，他只會越來越優(yōu)秀。而平庸的人，無論做什么事，都周而復(fù)始在一個惡性循環(huán)里，一件
危機感是第一生產(chǎn)力

發(fā)表時間:2018/3/22 8:08:43??作者:ximimi??

“21世紀什么最貴？”“人才？”“錯！21世紀最貴的是庸才！”公司最貴的員工應(yīng)該走人！這個“貴”不是貴在價值，而是貴在成本。在公司
影響薪酬高低的五大因素

發(fā)表時間:2018/3/15 7:08:00??作者:wanke??

一個人的薪酬高低，大概受如下五大因素的直接影響。其一，機會平臺。好的工作機會，或者大的工作平臺，能讓你拿到更高的薪水；反之，一般的工作機會，或者一般的工作平臺，
企業(yè)識別人才的5個標準

發(fā)表時間:2018/3/14 16:25:41??作者:nuow??

不同企業(yè)的興起，有其特定的機遇和自身條件，但也有共性的因素。成功企業(yè)崛起的歷史表明：人才是任何一家企業(yè)崛起的基礎(chǔ)和共性因素。所以，重視人才，并能科學專業(yè)而有效做好引才和用才，這是企業(yè)運營的必備基
如何減少員工離職率？

發(fā)表時間:2018/3/13 9:33:51??作者:ayxiao??

過完年，企業(yè)HR紛紛抱怨：員工負能量急劇膨脹，離職率、流動率也同步上升。羅列的原因有很多，除了“感性”的節(jié)后綜合癥和跳槽熱潮，還有的是感慨加薪無望，長期壓力的終極爆發(fā)；
為自己的工作確定一個“意義”

發(fā)表時間:2018/3/7 10:08:35??

記得上高中的時候，我特別愛上哲學課，一度癡迷于一個問題：人活著的意義是什么？有一次偶然在作家畢淑敏的散文里讀到一句話：“人生是沒有意義的，但你要為之確立一個意義。”豁然開朗。放到現(xiàn)在，可能有人會說這是
建立和培養(yǎng)職場人際關(guān)系四大作用

發(fā)表時間:2018/3/7 9:57:09??

“我討厭社交！”我們總能聽到高管、MBA學生以及很多職場人士這么說，社交讓他們感覺不舒服、虛假，甚至骯臟。當然，外向的人喜歡主動與人交往，對社交有自然的熱情；但是不得不承認，很多人將社交視為討好別人，
優(yōu)秀的人為什么會低調(diào)？

發(fā)表時間:2018/3/2 11:04:27??來源:網(wǎng)絡(luò)??作者:huizhansh??

金庸小說《天龍八部》中有一位掃地僧，隱居于少林寺藏經(jīng)閣數(shù)十年，每日以掃地為功課，大家都不曾注意過他的存在。直到武林大會，他輕松收服了蕭遠山和慕容博兩位絕頂高手才為人知曉。上初中的侄子自
讓自己處于離職境界的最高層

發(fā)表時間:2018/3/2 9:45:58??作者:huizhansh??

離職就像人得感冒一樣，時不時就會發(fā)生一次，只不過有時間隔長，有時間隔短。就因為如此平常，所以人們對離職的態(tài)度雖然說不上一言不合就翻臉，但幾乎可以用隨便來形容。隨便的結(jié)果，就是讓自己處于離職境界的最底層
掌握此類學習能力的人都晉升高管了

發(fā)表時間:2018/2/28 9:49:55??作者:songshan88??

我說的學習，并非指悠閑地坐在沙發(fā)上或系統(tǒng)性地在教室里學習，而是指要放棄抗拒“學習新事物，發(fā)現(xiàn)成長機會，以及努力督促自己獲得不同能力”等行為。要做到這些，你必須敢于實踐，一次又一次成為一名新手：對于大多
遇到這幾種情況說明你可以換工作了

發(fā)表時間:2018/2/28 9:32:53??作者:songshan88??

無論你今年多大、來自什么背景、有什么樣的成就，你都會被在職業(yè)生涯某一個時刻出現(xiàn)的新機會所吸引。不會的人絕對是例外的極少數(shù)。領(lǐng)英LinkedIn的報告顯示：在他們3.13億的用戶中，只有25%是
如何選擇適合自己的職業(yè)?

發(fā)表時間:2018/2/22??

在職業(yè)戰(zhàn)略方面，如何選擇適合自己的職業(yè)乃重中之重，只有選對職業(yè)，我們才能在工作中獲得幸福感和滿足感。要達到這一目標，最直接的路徑就是要基于自己的能力選擇職業(yè)。大量的研究表明，只有選擇自己最擅長、最喜愛
離職的三大原因：

發(fā)表時間:2018/2/8??

離職三大原因：對錢不滿意、擔憂企業(yè)發(fā)展、不認同企業(yè)文化根據(jù)前程無憂“2017年第四季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”的結(jié)果顯示，有51.5%的受訪者表示最近會考慮跳槽，比起第二、第三季度來都有所上升，向跳槽旺
走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步

發(fā)表時間:2018/2/8??

職業(yè)生涯是一個人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動，以及相關(guān)的態(tài)度、價值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程，也是一個人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實現(xiàn)過程。職業(yè)生涯規(guī)劃則是針對決定個人職業(yè)選擇的主觀和
年終獎怎么分？才能起到激勵的目的

發(fā)表時間:2018/2/5??

年終獎怎么分？怎樣分才最有價值，起到激勵的目的？他山之石可以攻玉，會玩的老板，是怎么發(fā)年終獎的？最會激勵員工的老板——任正非激勵機制公開透明，獎金及時兌現(xiàn)。在這樣的團隊，你永遠不用擔心干了活拿不到錢，

建立讓自己越來越強的正向閉環(huán)

危機感是第一生產(chǎn)力

“21世紀什么最貴？”“人才？”“錯！21世紀最貴的是庸才！”公司最貴的員工應(yīng)該走人！這個“貴”不是貴在價值，而是貴在成本。在公司

影響薪酬高低的五大因素

一個人的薪酬高低，大概受如下五大因素的直接影響。其一，機會平臺。好的工作機會，或者大的工作平臺，能讓你拿到更高的薪水；反之，一般的工作機會，或者一般的工作平臺，

企業(yè)識別人才的5個標準

如何減少員工離職率？

過完年，企業(yè)HR紛紛抱怨：員工負能量急劇膨脹，離職率、流動率也同步上升。羅列的原因有很多，除了“感性”的節(jié)后綜合癥和跳槽熱潮，還有的是感慨加薪無望，長期壓力的終極爆發(fā)；

為自己的工作確定一個“意義”

建立和培養(yǎng)職場人際關(guān)系四大作用

“我討厭社交！”我們總能聽到高管、MBA學生以及很多職場人士這么說，社交讓他們感覺不舒服、虛假，甚至骯臟。當然，外向的人喜歡主動與人交往，對社交有自然的熱情；但是不得不承認，很多人將社交視為討好別人，

優(yōu)秀的人為什么會低調(diào)？

金庸小說《天龍八部》中有一位掃地僧，隱居于少林寺藏經(jīng)閣數(shù)十年，每日以掃地為功課，大家都不曾注意過他的存在。直到武林大會，他輕松收服了蕭遠山和慕容博兩位絕頂高手才為人知曉。上初中的侄子自

讓自己處于離職境界的最高層

掌握此類學習能力的人都晉升高管了

遇到這幾種情況說明你可以換工作了

無論你今年多大、來自什么背景、有什么樣的成就，你都會被在職業(yè)生涯某一個時刻出現(xiàn)的新機會所吸引。不會的人絕對是例外的極少數(shù)。領(lǐng)英LinkedIn的報告顯示：在他們3.13億的用戶中，只有25%是

如何選擇適合自己的職業(yè)?

離職的三大原因：

走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步

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