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踏實(shí)才是最快的方法

發(fā)表時(shí)間:2017/7/25??

每個(gè)人都不是生而偉大，而是在其成長(zhǎng)的過程中變得偉大。所謂經(jīng)歷的價(jià)值和意義不是生活給你的，是你自己思考出來的。人生不是規(guī)劃出來的，是一步一個(gè)腳印走出來的。當(dāng)你的能力還不足以撐起你的野心時(shí)，選擇哪一條路都

“人力成本”和“人力資本”的真正區(qū)別...

發(fā)表時(shí)間:2017/7/18??

我們經(jīng)常聽到很多HR抱怨人力成本節(jié)節(jié)攀升，尤其是勞動(dòng)力密集型的制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等，仿佛公司發(fā)展不好的原因，都是工資太高、離職太多……人力成本甚至成為了很多管理者們解釋經(jīng)營(yíng)困境的“擋箭牌”。而

讀書多了，容顏?zhàn)匀桓淖?..

發(fā)表時(shí)間:2017/7/13??

《歡樂頌2》的開播又拯救了一大波劇荒的觀眾，那五位個(gè)性鮮明又迥異的女性后來都怎么樣了，大家都迫不及待地想知道。第一集，陽(yáng)光、沙灘，安迪去度假了。阿谷君不在意她換了幾套衣服，觀察到的是她戴著一頂寬邊草帽

祝福你遭受切膚之痛...

發(fā)表時(shí)間:2017/7/12??

世間的磨難都是快樂的相對(duì)定義，你有多少磨難就能享受多少快樂。可是這快樂的源泉到底在哪呢？成功學(xué)告訴我們要去接受磨難，而這個(gè)大法官卻告訴我們公正的真正定義，或許每一個(gè)你我只有經(jīng)歷過真正的恐懼才會(huì)懂得克制

為什么你天天加班還不能加薪？

發(fā)表時(shí)間:2017/7/12??

如果你長(zhǎng)期處于加班的狀態(tài)，可能會(huì)給老板發(fā)出一個(gè)信號(hào)——“我的時(shí)間不值錢”。這樣，你也危險(xiǎn)了。剛過去的六月是個(gè)好季節(jié)，很多人都加薪了，你在其中嗎？很多公司一年只有兩次加薪的機(jī)會(huì)，年中和年尾，即六月和十二

好好的離職，不是一件簡(jiǎn)單的事情！

發(fā)表時(shí)間:2017/7/7??

前不久跟一個(gè)同行的朋友聊到離職的問題，發(fā)現(xiàn)很多職場(chǎng)新人面試的時(shí)候非常精明干練，離職的時(shí)候卻很多問題都拎不清。好好離職，不是一件簡(jiǎn)單的事情。離職意味著各種工作的收尾、復(fù)盤、交接，一系列手續(xù)，

喬布斯的9條忠告

發(fā)表時(shí)間:2017/7/7??

01認(rèn)準(zhǔn)生命中的大事去尋找能給生命帶來意義、價(jià)值和讓你感覺充實(shí)的事情。因?yàn)槟阒荒馨褜Ｗ⒑图で橥度肽阏嫘恼J(rèn)同的東西。02精心挑選，尋得所愛人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。選擇你要

不要做一個(gè)完人

發(fā)表時(shí)間:2017/7/6??

說到大佬，隨處環(huán)繞的掌聲，功成名就的仰慕，總讓人羨慕不已。但是，人有時(shí)和企業(yè)一樣，在成長(zhǎng)的過程中免不了會(huì)進(jìn)入陣痛期，大佬們也避免不了成長(zhǎng)中伴隨的“痛苦”。任正非作為一名杰出的企業(yè)家，又是如何看待人生中

揭露“人脈”的本職太赤裸了...

發(fā)表時(shí)間:2017/6/21??

常常會(huì)聽人提到“人脈”、“圈子”這些詞出現(xiàn)在雞湯中，甚至還有一些成功學(xué)的書、課程教你如何擴(kuò)大自己的人脈，一個(gè)人若是擁有強(qiáng)大的人脈、會(huì)混圈子，好像就差不多接近成功了。于是很多人以結(jié)識(shí)更多牛逼轟轟的人為目

培訓(xùn)員工要“容人所短”

發(fā)表時(shí)間:2017/6/5??

育人所長(zhǎng)就是針對(duì)下屬的“長(zhǎng)處”開展培訓(xùn)和教育，讓下屬的優(yōu)勢(shì)得到進(jìn)一步的發(fā)展，讓他們成為某一方面的行家里手，這實(shí)際上也是“容人所長(zhǎng)”的表現(xiàn)。有許多領(lǐng)導(dǎo)喜歡圍繞下屬的“短處”開展培訓(xùn)教育，一心想使自己的下

優(yōu)秀的人不需要管理

發(fā)表時(shí)間:2017/5/26??

?今天公司的一位領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)發(fā)了我們部門一位設(shè)計(jì)師寫的文章，還給她打了賞，贊許她積極宣傳公司產(chǎn)品。文章發(fā)表的網(wǎng)站我們其實(shí)沒有主動(dòng)宣傳過，但是沒想到也能無(wú)心插柳被發(fā)現(xiàn)。文章的

影響“員工活力”的四大要素

發(fā)表時(shí)間:2017/5/26??

當(dāng)你作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者巡視著辦公環(huán)境和埋頭工作的員工時(shí)，你是否能想到，簡(jiǎn)單地一杯飲品就能將員工的幸福度提升80%???近期，辦公環(huán)境社

萬(wàn)達(dá)匯聚人才的秘訣

發(fā)表時(shí)間:2017/5/18??

王健林之所以火，不僅是因?yàn)樗麜r(shí)有的驚人之語(yǔ)，更因?yàn)樗皇纸ㄔ炝巳f(wàn)達(dá)這樣的商業(yè)帝國(guó)。萬(wàn)達(dá)近年來發(fā)展迅猛，在地產(chǎn)、高級(jí)酒店、文化旅游和連鎖百貨等領(lǐng)域都有突出建樹，尤其是地產(chǎn)，在國(guó)內(nèi)數(shù)一數(shù)二。其龐大的商業(yè)帝

“神秘法則”讓一切問題迎刃而解...

發(fā)表時(shí)間:2017/5/9??

生活中，看似互不相干的事情，卻可能有著某種內(nèi)在的聯(lián)系，你的一個(gè)小小的舉動(dòng)不僅會(huì)影響自己，也會(huì)影響到周圍的每一個(gè)人。美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家費(fèi)斯汀格（Festinger）有一個(gè)很出名的判斷，被人們稱為“費(fèi)斯汀格

試著從今天起，拋棄“忙”這個(gè)字

發(fā)表時(shí)間:2017/4/10??

這個(gè)字，你經(jīng)常用。它看似無(wú)害，甚至近乎無(wú)意義，但卻在逐漸侵蝕破壞你的人際關(guān)系。看看你最近發(fā)給朋友的短信和郵件，如果包含類似下面的句子，說明你已被這個(gè)字所困了。“我很想去，但是我真的太忙了。”“很抱歉我

獲得獨(dú)立思考能力，大致要通過七道關(guān)卡：

發(fā)表時(shí)間:2017/3/21??

??最成功的人，是最善于獨(dú)立思考的人。??獨(dú)立思考這個(gè)詞兒，已經(jīng)用爛了。但考慮到人類群居社會(huì)屬性，我們的思考，無(wú)時(shí)不刻的受著各種因素的干擾。哪怕是再有智慧的人，

2017年已經(jīng)開始，請(qǐng)記住以下幾點(diǎn)：

發(fā)表時(shí)間:2017/2/17??

經(jīng)常聽職場(chǎng)人說，“不求有功，但求無(wú)過。”既然是這樣的“老年人”心態(tài)，你留在企業(yè)干什么呢？2017年已經(jīng)開始，請(qǐng)記住以下幾點(diǎn)：【打工的最高境界：和老板一起干!】1、不要老想著做不順就跳槽，哪個(gè)公司都有問

低情商的特征這些行為要避免發(fā)生

發(fā)表時(shí)間:2017/2/13??

情商這個(gè)詞第一次出現(xiàn)在大眾視野里時(shí)，終于填補(bǔ)了一項(xiàng)特殊研究的空白：在70%的情況下，智商平庸的人反而表現(xiàn)得比智商超群的人要好。這一發(fā)現(xiàn)完全顛覆了人們?cè)鹊募僭O(shè)；智商

最難回答的面試問題，你遇到過嗎？

發(fā)表時(shí)間:2017/2/2??

你已經(jīng)忙了幾個(gè)月了，發(fā)送成堆的簡(jiǎn)歷和求職信，你的努力終于有了回報(bào)。你得到了面試的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在是時(shí)候?yàn)槟愕拇笕兆幼鰷?zhǔn)備了。你已經(jīng)挑出面試的服裝，你的發(fā)型完美，你知道關(guān)于面試公司一切需要知道的事項(xiàng)。我這里有

企業(yè)辭退員工要遵循的流程

發(fā)表時(shí)間:2017/2/2??

?企業(yè)會(huì)根據(jù)發(fā)展的需要，辭退一些不適應(yīng)公司發(fā)展的員工。而實(shí)際工作中，因?yàn)檗o退而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議不在少數(shù)。同時(shí)，辭退員工也會(huì)對(duì)在職員工的心理產(chǎn)生或多或少的影響，在職員工很

什么樣的人，最可能獲得幸福？

發(fā)表時(shí)間:2017/1/16??

識(shí)別一個(gè)人是否優(yōu)秀，要注意這3點(diǎn)

發(fā)表時(shí)間:2017/1/9??

識(shí)別一個(gè)人是不是優(yōu)秀的，不管是中級(jí)人才、高級(jí)人才還是低級(jí)人才，很簡(jiǎn)單，就是多看。人的優(yōu)秀是一種習(xí)慣，優(yōu)秀的人會(huì)一直優(yōu)秀。如果一個(gè)人大學(xué)也好，找工作也挺好，在企業(yè)里也是優(yōu)秀員工，那么他做事情也比較容易做

你也有機(jī)會(huì)成為一名高薪人士

發(fā)表時(shí)間:2016/9/18??

一個(gè)人在乎自己的薪資，往往是職場(chǎng)生涯中良好的開端。畢竟，一個(gè)在乎薪資、希望得到更多能力、期待職位和薪資獲得提升的人，相比那些不在乎工資、只在公司里混日子的人強(qiáng)太多。工資少，可能和你的學(xué)歷有點(diǎn)關(guān)系學(xué)歷高

你眼中的“不忘初心”是怎樣的內(nèi)涵呢？

發(fā)表時(shí)間:2016/9/13??

不忘初心，方得始終。我們的漢字就是這樣，方塊之間，自有乾坤。短短八個(gè)字，卻字字珠璣。你們眼中的“不忘初心，方得始終”是怎樣的內(nèi)涵呢？

以老板的思維打工……

發(fā)表時(shí)間:2016/8/17??

如果一個(gè)員工的思想不對(duì)，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，能力再?gòu)?qiáng)，也不可能成為一個(gè)好員工。因?yàn)橐粋€(gè)人的思維會(huì)決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的想法會(huì)決定一個(gè)人的做法。

如何成為一個(gè)主動(dòng)型人才

發(fā)表時(shí)間:2016/8/17??

聞名世界的美國(guó)鋼鐵大王卡耐基說：“有兩種人注定一事無(wú)成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會(huì)主動(dòng)做事的人；另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。”喬布斯說：“優(yōu)秀的員工只要告訴他要做什么事，

創(chuàng)業(yè)前，一定要做這樣的心理準(zhǔn)備

發(fā)表時(shí)間:2016/8/17??

公司總被員工拿來當(dāng)跳板怎么辦？辛辛苦苦把人培養(yǎng)出來了，結(jié)果卻給別的公司做了嫁衣、怎么防止員工翅膀硬了就想飛的行為？……有人曾經(jīng)問我：“我培訓(xùn)員工，萬(wàn)一他走了怎么辦？”當(dāng)時(shí)我的回答是：“如果你不培訓(xùn)員工

做招聘不可不知的經(jīng)典案例

發(fā)表時(shí)間:2016/8/10??

招聘這件事存在太久了，但并不意味著就應(yīng)該這樣一成不變的存在下去。現(xiàn)如今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已不再單純局限于傳統(tǒng)意義上的市場(chǎng)攻守之爭(zhēng)，對(duì)人才的

職場(chǎng)八個(gè)常見錯(cuò)誤，你有嗎？

發(fā)表時(shí)間:2016/8/5??

“職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”，雖然這樣的比喻帶了點(diǎn)夸張的成分，但現(xiàn)代職場(chǎng)無(wú)疑是一個(gè)生存與淘汰較量的巨大漩渦，矛盾與壓力下的我們時(shí)刻都面臨著挑戰(zhàn)。每個(gè)在職場(chǎng)拼爭(zhēng)的人都希望實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，要想獲得成功就躲不開競(jìng)爭(zhēng)，雖然

職場(chǎng)理想最好的承諾...

發(fā)表時(shí)間:2016/7/8??

不知道在你身邊有沒有這樣的一類人。他們年輕，像個(gè)小太陽(yáng)，做什么事都充滿激情，永遠(yuǎn)是蓬勃熱血的模樣。我身邊就有這樣一群可愛的人兒，我就喜歡跟他們待在一起，仿佛自己也跟著“年輕”了起來！但正是因?yàn)槟贻p，他