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做招聘不可不知的經(jīng)典案例

職場 發(fā)表時間:2016/8/10??

職場 發(fā)表時間:2016/8/10??

    招聘這件事存在太久了,


    但并不意味著就應(yīng)該這樣一成不變的存在下去。


    現(xiàn)如今企業(yè)競爭已不再單純局限于傳統(tǒng)意義上的市場攻守之爭,對人才的搶奪正在成為企業(yè)發(fā)展的焦點。企業(yè)的發(fā)展離不開人才,在這個營銷概念紛呈的時代,雇主品牌營銷得到了前所未有的重視與肯定,更多的企業(yè)用戶越發(fā)注重互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和創(chuàng)意的結(jié)合,在創(chuàng)意傳播的基礎(chǔ)上加上互聯(lián)網(wǎng)與移動時代獨有的互動機制,在產(chǎn)生深度的品牌效應(yīng)同時,追求招聘業(yè)務(wù)的最終投遞效果。


     本期讓我們一起分享那些著名企業(yè)的經(jīng)典招聘案例與雇主品牌創(chuàng)新實踐。
 

一、平安,平安戰(zhàn)車巔峰招聘,傳遞戰(zhàn)車的人才策略


    世界杯期間,平安集團(tuán)以德意志戰(zhàn)車精神,將自己的雇主品牌打造為平安戰(zhàn)車形象。希望通過雇主品牌H5向外界展示自己的雇主理念,借助移動互聯(lián)網(wǎng)的特有交互形式招募候選人加入。


 


 

    打造顛球小游戲,緊扣時事熱點引發(fā)廣泛傳播。超高難度的變態(tài)設(shè)定令用戶根本停不下來!游戲過程暗藏彩蛋,多種足球外形驚喜不停。分享結(jié)果挑戰(zhàn)好友,用戶帶用戶。


    打造雇主品牌展示頁面,緊扣平安戰(zhàn)車概念,將平安集團(tuán)旗下各業(yè)務(wù)體系進(jìn)行創(chuàng)意包裝,吸引潛在候選人。


    移動社交招聘對求職者影響力越來越大,通過大街網(wǎng)、小推雞等公眾號發(fā)布,互動小游戲引發(fā)朋友圈自傳播。借助時事熱點的小游戲在朋友圈引發(fā)了瘋狂傳播,用戶反饋“如此變態(tài)的顛球游戲,根本停不下來”“不知不覺已經(jīng)玩上了癮”!


     PV:190萬+


     UV:2.7萬+


     平均停留時間:3分鐘


     平均互動次數(shù):40次


     平安企業(yè)主頁粉絲增長5萬+


     蟬聯(lián)大街網(wǎng)年度非常雇主評選TOP30

     二、費列羅,探索的樂趣


    創(chuàng)意呈現(xiàn)——腦洞大開玩手勢,解謎式探索體驗。


    將“探索的樂趣”這句官方口號轉(zhuǎn)換為解密式游戲體驗,用戶可開動腦筋隨意用不同手勢觸動費列羅星球,挑戰(zhàn)是否能在一分鐘內(nèi)讓它變幻出13項品牌內(nèi)容。用戶在游戲中即可了解費列羅雇主品牌的方方面面。


 


      創(chuàng)意H5上線一周激發(fā)2萬+用戶體驗探索。


      為招聘部門及人力資源供應(yīng)商,提供內(nèi)外一致的雇主品牌工具包。


      覆蓋150城市,深入影響15所核心目標(biāo)院校,引爆校園市場。


      老員工更具榮譽感,新員工更具認(rèn)同感,影響外部候選人更具加入意向。

      三、華夏幸福,開啟“雙屏網(wǎng)申三網(wǎng)一體”模式


    華夏幸福2015年的校招主題是“城市夢想家”,根據(jù)這個主題衍生出得理念給華夏幸福前期預(yù)熱進(jìn)行定制H5設(shè)計,采用手繪的畫風(fēng)也是給予客戶是地產(chǎn)行業(yè),大面積的城市建筑讓整個H5更貼合城市的概念,首頁采用重力感應(yīng)的設(shè)計,繪制了大面積的俯視圖增加了用戶的參與感,整個H5展現(xiàn)的是主人公要走出校園的懵懂到一點點成長的心路歷程,也是很好的詮釋了“城市夢想家”的概念。


 


      全面服務(wù)能力的提升,大街網(wǎng)在多年的招聘實踐中,逐漸建立健全了服務(wù)交付體系,線上線下整合型校招實踐等,成為一家值得全面托付的招聘服務(wù)提供商。創(chuàng)意+技術(shù),華夏幸福基業(yè)雙贏雇主品牌傳播+校園招聘效果


      9萬粉絲(新增2.4萬)


      5萬活躍用戶關(guān)注活動


      三屏聯(lián)動,獲得網(wǎng)申24,860


      全國20場宣講會,覆蓋10個城市,平均到場率115%


      預(yù)熱、招聘2套H5,PV92,281


      Banner點擊403,683

      四、滴滴出行,坐上機會的巴士


      滴滴巴士貢獻(xiàn)出旗下咖啡巴士的首秀。把異形的咖啡巴士改造成環(huán)境優(yōu)美的移動招聘巴士。大街網(wǎng)發(fā)揮創(chuàng)意和平臺優(yōu)勢,制作了特別的活動報名H5并負(fù)責(zé)整個移動招聘的全程體驗。


 


    眾籌企業(yè)巴士


    通過新穎的投票方式,網(wǎng)友評選出5家最受歡迎的招聘企業(yè),其中包括:外研社、一點資訊、多點生活、宜人貸以及e袋洗;


? 精準(zhǔn)人才篩選


    大街網(wǎng)RPO部門,根據(jù)企業(yè)特性以及人才需求分析,精準(zhǔn)的為企業(yè)推薦10-20位人才;被選候選人,即獲得體驗美味又豪華的移動面試機會;


? 超級巴士面試


    改造后的滴滴咖啡巴士,每日停靠至中關(guān)村、望京、五道口等商圈,吸引了百萬眼球,成為了最具價值的超級移動招聘站;


? 創(chuàng)藝雇主咖啡


    5家最受歡迎的雇主,不但通過貓屎咖啡師的獨具創(chuàng)意,用雇主咖啡招到人心;并且通過此次活動,雇主品牌也得到了傳播和招聘效果雙重保證,讓企業(yè)招聘成為熱門話題;


? 后續(xù)人才維護(hù)


    所有投票給企業(yè)的用戶檔案數(shù)據(jù)都將進(jìn)入大街網(wǎng)儲備人才庫,將由大街專業(yè)人才顧問進(jìn)一步維護(hù),供企業(yè)使用。



    雇主品牌服務(wù)長遠(yuǎn)解決招聘困局。通過雇主品牌的深度打造,持續(xù)影響目標(biāo)受眾,讓品牌的力量降低招聘的難度,從根本上解決招聘求職雙方的品牌問題。跨品牌的創(chuàng)新招聘活動為雙方品牌帶來了眼球和聲譽。70多萬求職者在線參與了此次活動,355杯雇主品牌咖啡被現(xiàn)場制作,245位幸運用戶上車體驗,108場零壓力面試愉快進(jìn)行。滴滴巴士的場景體驗得到了市場的認(rèn)可,大街的創(chuàng)新招聘模式受到了客戶的大力點贊。

    互聯(lián)網(wǎng)正在改變這個世界,也在催化招聘的效率提升,雙向撮合的招聘模式取得了認(rèn)可,技術(shù)取代了大量人工,優(yōu)化了招聘流程,精準(zhǔn)讓招聘更高效。更多創(chuàng)新型產(chǎn)品在引領(lǐng)潮流的同時不斷刷新認(rèn)知,微招聘、o2o、宣講會直播、職聘、人才微店等,經(jīng)典產(chǎn)品不斷迭代。 
    未來我們還將為讀者帶來更多的精彩案例分享。

    本文案例來源:國內(nèi)著名雇主品牌及人才解決方案提供商——大街網(wǎng)。

     關(guān)于大街網(wǎng)


    大街網(wǎng)創(chuàng)立于2008年底,是一家真正專屬于年輕人的移動社交招聘平臺,為年輕職場人匹配最佳工作機會,拓展職場人脈,提升職場價值.大街想要做的,就是用互聯(lián)網(wǎng)思維,以顛覆招聘行業(yè)的方式來服務(wù)招聘行業(yè).


    目前,超過140萬家企業(yè)在大街網(wǎng)上招聘。截止2016年5月,大街網(wǎng)已擁有注冊用戶4000余萬;移動端已逾800萬次下載,并以每日2萬+的速度高速增長。


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