影響員工跳槽的主要因素

發(fā)表時(shí)間:2018/2/5??

為什么在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，員工的跳槽率增加？為什么很多員工不愿意長(zhǎng)期留在企業(yè)？除了前文所述幾個(gè)原因之外，還有下面幾個(gè)因素：因素一：企業(yè)所處的行業(yè)前景十分重要。企業(yè)所處的行業(yè)如果缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力，沒有發(fā)展前景...

培養(yǎng)這項(xiàng)技能職場(chǎng)就會(huì)成功

發(fā)表時(shí)間:2018/1/22??

同樣是一份工作，怎樣才能讓自己不再疲于應(yīng)付各種繁雜的事務(wù)，為什么有的人平庸，有的人卓越呢？怎樣能夠產(chǎn)出更有價(jià)值、更有意義的工作成果呢？平庸和優(yōu)秀的差距究竟是在哪里？下面我就為你解讀：1深度工作深度工作

為什么職場(chǎng)跨界的人都獲得了“晉升”

發(fā)表時(shí)間:2018/1/22??

工業(yè)革命時(shí)代留下來的“線性思維”，是阻礙我們自由思考的最大障礙！父母師長(zhǎng)常提醒我們，要克盡“本分”，扮演好自己的“角色”。話是沒錯(cuò)，但在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，誰能說清楚“本分”的范圍？誰又能清楚定義每一個(gè)“角

最好的跳槽

發(fā)表時(shí)間:2018/1/22??

在現(xiàn)今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，到底什么樣的標(biāo)準(zhǔn)才可以讓你做出相對(duì)正確的跳槽判斷呢？是薪資，個(gè)人發(fā)展，工作環(huán)境還是人際關(guān)系？新青年結(jié)合了10位來自一線職場(chǎng)人的跳槽經(jīng)驗(yàn)，為你解答——-I-無一例外，每年春節(jié)

正確爭(zhēng)取漲薪的方法

發(fā)表時(shí)間:2018/1/16??

漲薪，是每個(gè)職場(chǎng)人都想爭(zhēng)取的利益，怎樣正確地跟老板爭(zhēng)取漲薪？先別急，跟老板提漲薪之前，先站到老板的角度來思考一下。如果你是一個(gè)老板，一個(gè)很重要的員工跟你提加薪，不給加就走人。你加，還是不加？加或不加，

為什么再努力也不可能職位提升和加薪？

發(fā)表時(shí)間:2018/1/16??

他們?cè)倥σ膊豢赡艿玫铰毼惶嵘豢赡芗有健Ｗ罱履甑酱汗?jié)期間，很多公司都面臨年底加薪和獎(jiǎng)金分配，不少人對(duì)加薪和年終獎(jiǎng)不是很滿意，覺得委屈，更有些人決定去看新的機(jī)會(huì)，當(dāng)然也有不少人等拿過年終獎(jiǎng)后就跳

任正非眼中的HR

發(fā)表時(shí)間:2017/12/28??

作為HR，你是否考慮過除了完成本職工作，自己還應(yīng)該扮演什么角色、CEO希望自己做什么、組織對(duì)自己的呼喚是什么這些問題？今天，我們就看看任正非、馬云、劉強(qiáng)東是怎么看HR，怎么要求HR的。任正非眼中的HR

從普通職員到年薪500K，你只差這一步

發(fā)表時(shí)間:2017/12/15??

對(duì)職場(chǎng)而言，丈量你的高度單位是什么？你的工作態(tài)度？你的KPI？你18年的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)？其實(shí)最實(shí)際的是你手里的工資條，K前面幾個(gè)零我相信一大票人一只手就數(shù)的清楚明白，我在這里要告訴你

不得不學(xué)的10個(gè)習(xí)慣

發(fā)表時(shí)間:2017/12/13??

憂慮來自內(nèi)心，一切的煩惱都來源于自身。人生路上會(huì)遭遇到許多不幸，挫折，失敗，打擊，痛苦，孤獨(dú)等，當(dāng)你學(xué)會(huì)如何處理時(shí)，心靈就會(huì)得到解脫，感到快樂。學(xué)會(huì)這10個(gè)習(xí)慣，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：快樂，其實(shí)很簡(jiǎn)單。01、學(xué)會(huì)

職場(chǎng)年度盛典，開啟職場(chǎng)新模式

發(fā)表時(shí)間:2017/12/11??

如何開啟新媒體時(shí)代職場(chǎng)新模式？截至2017年底，3.76億月活躍用戶，1.65億日活躍用戶，讓微博以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)成為全球用戶規(guī)模最大的獨(dú)立社交媒體公司。乘“視”而上，微博始終走在媒體變革的前沿。2017年

我是個(gè)特別愛錢的人...

發(fā)表時(shí)間:2017/12/11??

多少人的失敗，是輸在了這個(gè)上面...

發(fā)表時(shí)間:2017/12/8??

前不久，一篇新聞?wù)f：如果你年薪10萬，那么你已經(jīng)打敗了90%的中國人。這個(gè)消息讓大多數(shù)焦慮的職場(chǎng)人士感到一絲絲安慰，突然發(fā)現(xiàn)原來自己還不是墊底的，算不算是一個(gè)驚喜呢？到底如何去成為那10%的人，我們不

職場(chǎng)上，情商高的人都做到了這3點(diǎn)...

發(fā)表時(shí)間:2017/12/5??

職場(chǎng)上，一個(gè)人的情商到底有多重要？哈佛大學(xué)的高曼教授發(fā)現(xiàn)：一個(gè)人的情商對(duì)其在職場(chǎng)的表現(xiàn)有著非常重要的影響。一個(gè)針對(duì)全美國前五百強(qiáng)企業(yè)員工所做的調(diào)查顯示：不論產(chǎn)業(yè)類別為何，一個(gè)人的IQ和EQ對(duì)他在工作上

中高層選拔老板必做的兩件事情

發(fā)表時(shí)間:2017/12/5??

中高層選拔:最貴的不是人才，而是庸才。為什么這么說？觀點(diǎn)：建立中高層人力資源渠道比招聘人更重要！對(duì)于老板而言，要清楚老板首先是人力資源經(jīng)理，然而現(xiàn)代老板總是會(huì)遇到這樣的問題：覺得對(duì)中高層不滿意，但是又

職場(chǎng)遭遇不公正該怎么辦？

發(fā)表時(shí)間:2017/12/4??

在職場(chǎng)中遭遇不公正的待遇的確會(huì)讓人非常痛苦、沮喪，但是這同時(shí)也是學(xué)習(xí)如何快速自我恢復(fù)的一個(gè)契機(jī)。提供了幾個(gè)方法供大家參考。一、別急于下結(jié)論對(duì)于“不公平”的定義是仁者見仁智者見智的事，我們自己很難準(zhǔn)確地