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人才

抖音xTVB共啟“2024TVB無線藝訓班招生計劃”，探索表演人才成長創新紀實

發表時間:2024/06/26 15:12:36 作者:佚名

“TVB無線藝訓班,今年將與抖音聯手,首次面向全國、全網開啟零門檻選拔,公平、專業、真誠地給每一位愛表演的人提供成長機會。”
零售全域人才需求激增，騰訊智慧零售推出“會員運營師”培訓認證

發表時間:2023/07/13 10:55:16

7月12日，騰訊智慧零售全域人才計劃全新推出“會員運營師” 培訓課程及能力認證服務，該課程由騰訊智慧零售聯合知名零售數字化服務商元數科技、歐泰譜、零一數科、寶尊鹍信共同制作，涵蓋會員運營相關的多維度專業知識與技能，包括會員全生命周期規劃、會員體系搭建、會員活動策劃等。
高階人才驅動行業發展快手推出信息流高級營銷認證

發表時間:2023/03/22 15:00:33

行業發展與社會進步離不開高優人才的持續供給，而快手磁力學堂正著力于不斷豐富人才培養體系和優化營銷認證標準，讓更多學員在專家指導下得到業務能力提升，獲得平臺認證、行業及企業認可，進一步推動營銷生態的繁榮和良性發展。
如何加強鄉村人才振興？辛巴和辛選集團是這樣做的

發表時間:2022/10/08 09:19:02

隨著互聯網的普及，農村電商也迎來了高速發展時期，在鄉村振興戰略視閾下，建設農村電商人才支撐體系備受重視。那么，現在的農村電商人才現狀是怎樣的？
騰訊智慧零售聯合CCFA發布“私域人才發展計劃”，共建私域專精人才生態

發表時間:2022/07/29 10:44:05

伴隨著零售私域業態的蓬勃發展，眾多商家對私域人才的需求銳增。近日騰訊發布的《私域組織與人才發展白皮書》數據顯示，2020年1-11月，私域人才招聘同比增長高達80%...
抖音電商閃耀之星人才孵化項目開啟服務商二期招募，助力行業人才成長

發表時間:2022/05/27 17:00:21

直播電商是近幾年來最為熱門行業之一,市場規模的不斷擴大的背后是專業人才需求量的提升。目前,直播電商行業正面臨人才緊缺,專業人才供給不足的問題越加凸顯。
快手游戲與吉比特聯合設立諾惟啟豐基金，將挖掘和扶持優秀游戲人才成長

發表時間:2022/02/14 11:37:01

2月9日,由快手科技與吉比特共同參股的廈門諾惟啟豐創業投資合伙企業(有限合伙)正式成立,注冊資本為1億元人民幣。據了解,快手游戲與吉比特聯合出資設立諾惟啟豐基金,主要投資領域為文化創意及其他領域。
500萬人才缺口，數字營銷人才大循環如何才能暢通？

發表時間:2021/10/15 17:30:05

“人才荒”正在成為困擾整個數字營銷行業的難題。“市場浮躁，高階人才稀缺，篩選不出特別優秀的人才。”杭州煜豐電子商務有限公司CEO房海軍表示。同時行業內的人才搶奪激烈，人才流失嚴重，企業招人難，留人更難。
廣州聯合快手推出高校直播電商人才培養計劃

發表時間:2020/11/19 15:24:25

11月18日，廣州高校、電商直播基地與快手人才培訓溝通會在廣州市商務局舉辦，聯合推出廣州高校直播電商人才培養計劃。這也是廣州提出打造“直播電商之都”后，與國內發展迅猛的電商平臺快手電商在人才方向發力的最新動作。
一定要高薪挖人嗎

發表時間:2020/06/24 15:42:40 來源:原創作者:潘文富

對于很多老板來說，花高薪請人，也是沒辦法的事情。尤其是高級管理人才或是高級技術人才，企業發展急缺，當前內部也選拔不出來，時間不等人，
以主業務的發展帶動人才培養

發表時間:2020/02/19 11:58:52 作者:黃耀旭

無論是個人還是集體，當它以一種協作活動的形式存在時，就必然處于矛盾的漩渦之中。
人才引來了，能不能發揮價值就靠這三點

發表時間:2020/02/17 16:46:14 來源:價值中國作者:原創彭劍鋒

創新驅動、品質發展時代，很多企業家意識到要實施人才領先戰略。企業靠什么實現人才領先？除了靠文化，靠目標追求，還要靠待遇領先。
人才供應鏈建設：崗位人才畫像的構建流程

發表時間:2019/10/23 09:41:16

崗位人才畫像的構建流程是什么？需要用到哪些工具及方法呢？倍智的構建方法論是以人才數據分析為核心，以關鍵人員訪談為驗證，以畫像研討會為校準的完整構建方法，具體可分為以下四步。
人才并非核心競爭力，人才管理能力是企業的核心競爭力

發表時間:2019/7/1 11:18:30??作者:weihty??

人才不是華為的核心競爭力，對人才進行管理的能力才是企業的核心競爭力。——任正非管理的最高境界就是無為而治。在人才管理上讓員工從“要我學”變為“我要學”呢？很多企業都遇到了難處。1為什么培訓費錢、費力，
快手運營學院北上廣線下開課，構建專業人才庫承接短視頻社交紅利

發表時間:2019/6/19 17:12:01??來源:hizcn.com??

原創：快手商業洞察（微信公眾號：kuai_insight）摘要：“快手信息流廣告大起底”、“快手短視頻營銷運營360度解密”、“運營專家資質和素材審核專場，讓風險無所遁形”、“金融
海底撈的人才管理創新,威力太大了

發表時間:2019/5/17 6:11:29??作者:juyybg??

一位前同事跟別人合伙開公司，有一次向我抱怨，現在的員工太沒有忠誠度了，一個什么都不懂的新人，只是看上去比較好學，給了機會給培訓，給了培訓給資源，給了資源給加薪，好不容易“拉扯大”，可兩年后，還是
人才招聘中常見的一種陷阱，大多數人中招兒卻不知道

發表時間:2019/5/14 10:43:19??來源: 紅杉匯??作者:cuijw??

人們常說一頭獅子率領的羊群勝過一只羊率領的獅群。這則諺語的錯誤在于，為了強調領導力的作用刻意貶低了團隊成員的價值。事實上，一頭真正的獅子，一定會更愿意領導
人才戰略實施“五步法”

發表時間:2019/4/30 16:07:31??來源:企業管理雜志??作者:maoke??

與之配套，為大家提供一個人才戰略實施的“五步法”，以便在日常工作中，可以對照著一步步加以實施。??第一步，就是要保持人才方向與業務發
頭條營銷認證（TMC）品牌公開課第二季完美收官！推動信息流行業人才梯隊建設跨越式發展

發表時間:2019/4/26 17:58:54??

隨著網絡時代的飛速發展，短視頻成為用戶信息消費的重要組成部分和傳播形式，同時，信息流廣告也因之進行著更新迭代。為了抓住機遇，各大互聯網巨頭亦紛紛布局，引爆信息流廣告市場。其中優質專業人才的稀缺性日益顯
招聘質量控制三大步驟：如何從源頭招到“人才”

發表時間:2019/4/19 8:06:29??來源:華營管理私塾??作者:cnkj??

“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。華為干部選拔“采用選拔制而不是培養制”，崇尚“將軍是打出來的”的賽馬文化，其前提是要有足夠多的基干人才資源。因此，提高人才密度就顯得尤為重要...
如此，廣告營銷行業才能成為人才的聚集地

發表時間:2019/2/27 9:06:40??作者:kemol??

如今的年輕人是否還會將廣告營銷業作為一個理想的擇業方向?數字時代的廣告營銷業最需要的是技術嗎?時代的進步、營銷環境的更迭，給廣告營銷業帶來的究竟是機遇還是挑戰?羅斯福總統的“不做總統，就做廣告
鞋服第一品牌是如何打造人才管理模式的？

發表時間:2018/12/18 8:43:01??

安踏人才供應鏈管理第一話：效益的提升從店長開始，打造零售端人才梯隊。外有阿迪耐克包抄，內有李寧虎視眈眈，如此夾擊下，截止今年6月，安踏總市值居然高達1098.12億港元。僅次于國際巨頭耐克和阿迪，位列
5個奇葩面試步驟，幫你快速招到合適人才

發表時間:2018/12/4 10:49:30??作者:szdj??

面試是求職者倍感煎熬的時刻，但其實，面試也讓不少HR們頗有壓力。畢竟，要在短時間內快速了解一個人，并判斷是否適合崗位、業務部門會不會滿意、能不能適應企業文化等并不容易。所以，今天小編給
AI時代人才發展趨勢分析及如何適應?

發表時間:2018/10/18 12:18:46??作者:mmo??

隨著AI時代的來臨，社會對人才的需求將由正態分布走向帕累托曲線分布。中間層人才會被AI大量擠占和替代，而另一端是高端人才的缺乏。AI時代的這一人才發展趨勢，在華為智能制造上已經體現得比較明顯，
關鍵人才保留與激勵方法

發表時間:2018/9/21 8:36:36??作者:haimt??

關鍵人才不等于高管，關鍵人才也是相對穩定，但不是固定不變的，會隨著企業不同的發展階段、不同的商業模式會變化的，做好關鍵人才的入庫、在庫、出庫管理。在實際操
如何重塑招聘體系，招到更優質人才?

發表時間:2018/9/14 12:07:53??作者:reshi??

人才戰越發白熱化，想在激烈的競爭中撈到最好的人才，你就必須做好提升100%的準備。這意味著，重塑你的招聘流程，或許可以提上日程了。老的一套對候選人的吸引力越來越有限，尤其當需要招攬年輕的、喜歡新鮮感的
如何打造國際化人才隊伍？成功案例分享

發表時間:2018/8/17 11:56:32??作者:dahegl??

面對國際化人才的鴻溝，中國企業需要積極行動，更需要一個循序漸進的過程。華為是最早走上國際化道路的中國企業，至今已歷20年左右。文中圖表是對華為國際化人才實踐在不同推進階段的一個研究總結。
人才留用的三個層次

發表時間:2018/6/5 13:07:35??作者:cpjl??

招聘難，金三銀四累成狗；但還有一件事，比狗還累，這就是人才留用。伴隨著企業攬才競爭的加劇，人才選擇空間的擴大，留用工作更是難上加難。但是，不難不刺激，不難不熱鬧，咱們這群人就是
校企聯合推出人工智能人才培養創新計劃

發表時間:2018/6/1 11:47:12??作者:sxds??

2018年5月25日，在“2018年教育部產學合作協同育人項目對接會”分論壇“新工科產業學院建設研討會”上，微軟中國、慧科集團等多家人工智能領軍企業，北京交通大學、大連理工大學、廈門大學、天津大學、中
企業靠什么吸引和留住人才?

發表時間:2018/5/8 9:01:21??作者:duhaill??

企業競爭，歸根結底是人才的競爭。挖墻腳事件更是屢見不鮮，當我們看到微軟這樣的頂級企業都會有上百名精英人才一夜之間被競爭對手Google挖走時，我們要思考，在人才競爭異常激烈的今天，企業要靠什么吸引人才

“TVB無線藝訓班,今年將與抖音聯手,首次面向全國、全網開啟零門檻選拔,公平、專業、真誠地給每一位愛表演的人提供成長機會。”

隨著互聯網的普及，農村電商也迎來了高速發展時期，在鄉村振興戰略視閾下，建設農村電商人才支撐體系備受重視。那么，現在的農村電商人才現狀是怎樣的？

伴隨著零售私域業態的蓬勃發展，眾多商家對私域人才的需求銳增。近日騰訊發布的《私域組織與人才發展白皮書》數據顯示，2020年1-11月，私域人才招聘同比增長高達80%...

直播電商是近幾年來最為熱門行業之一,市場規模的不斷擴大的背后是專業人才需求量的提升。目前,直播電商行業正面臨人才緊缺,專業人才供給不足的問題越加凸顯。

2月9日,由快手科技與吉比特共同參股的廈門諾惟啟豐創業投資合伙企業(有限合伙)正式成立,注冊資本為1億元人民幣。據了解,快手游戲與吉比特聯合出資設立諾惟啟豐基金,主要投資領域為文化創意及其他領域。

“人才荒”正在成為困擾整個數字營銷行業的難題。“市場浮躁，高階人才稀缺，篩選不出特別優秀的人才。”杭州煜豐電子商務有限公司CEO房海軍表示。同時行業內的人才搶奪激烈，人才流失嚴重，企業招人難，留人更難。

對于很多老板來說，花高薪請人，也是沒辦法的事情。尤其是高級管理人才或是高級技術人才，企業發展急缺，當前內部也選拔不出來，時間不等人，

無論是個人還是集體，當它以一種協作活動的形式存在時，就必然處于矛盾的漩渦之中。

創新驅動、品質發展時代，很多企業家意識到要實施人才領先戰略。企業靠什么實現人才領先？除了靠文化，靠目標追求，還要靠待遇領先。

崗位人才畫像的構建流程是什么？需要用到哪些工具及方法呢？倍智的構建方法論是以人才數據分析為核心，以關鍵人員訪談為驗證，以畫像研討會為校準的完整構建方法，具體可分為以下四步。

人才不是華為的核心競爭力，對人才進行管理的能力才是企業的核心競爭力。——任正非管理的最高境界就是無為而治。在人才管理上讓員工從“要我學”變為“我要學”呢？很多企業都遇到了難處。1為什么培訓費錢、費力，

原創：快手商業洞察（微信公眾號：kuai_insight）摘要：“快手信息流廣告大起底”、“快手短視頻營銷運營360度解密”、“運營專家資質和素材審核專場，讓風險無所遁形”、“金融

一位前同事跟別人合伙開公司，有一次向我抱怨，現在的員工太沒有忠誠度了，一個什么都不懂的新人，只是看上去比較好學，給了機會給培訓，給了培訓給資源，給了資源給加薪，好不容易“拉扯大”，可兩年后，還是

人們常說一頭獅子率領的羊群勝過一只羊率領的獅群。這則諺語的錯誤在于，為了強調領導力的作用刻意貶低了團隊成員的價值。事實上，一頭真正的獅子，一定會更愿意領導

與之配套，為大家提供一個人才戰略實施的“五步法”，以便在日常工作中，可以對照著一步步加以實施。??第一步，就是要保持人才方向與業務發

“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。華為干部選拔“采用選拔制而不是培養制”，崇尚“將軍是打出來的”的賽馬文化，其前提是要有足夠多的基干人才資源。因此，提高人才密度就顯得尤為重要...

如今的年輕人是否還會將廣告營銷業作為一個理想的擇業方向?數字時代的廣告營銷業最需要的是技術嗎?時代的進步、營銷環境的更迭，給廣告營銷業帶來的究竟是機遇還是挑戰?羅斯福總統的“不做總統，就做廣告

安踏人才供應鏈管理第一話：效益的提升從店長開始，打造零售端人才梯隊。外有阿迪耐克包抄，內有李寧虎視眈眈，如此夾擊下，截止今年6月，安踏總市值居然高達1098.12億港元。僅次于國際巨頭耐克和阿迪，位列

面試是求職者倍感煎熬的時刻，但其實，面試也讓不少HR們頗有壓力。畢竟，要在短時間內快速了解一個人，并判斷是否適合崗位、業務部門會不會滿意、能不能適應企業文化等并不容易。所以，今天小編給

隨著AI時代的來臨，社會對人才的需求將由正態分布走向帕累托曲線分布。中間層人才會被AI大量擠占和替代，而另一端是高端人才的缺乏。AI時代的這一人才發展趨勢，在華為智能制造上已經體現得比較明顯，

關鍵人才不等于高管，關鍵人才也是相對穩定，但不是固定不變的，會隨著企業不同的發展階段、不同的商業模式會變化的，做好關鍵人才的入庫、在庫、出庫管理。在實際操

人才戰越發白熱化，想在激烈的競爭中撈到最好的人才，你就必須做好提升100%的準備。這意味著，重塑你的招聘流程，或許可以提上日程了。老的一套對候選人的吸引力越來越有限，尤其當需要招攬年輕的、喜歡新鮮感的

面對國際化人才的鴻溝，中國企業需要積極行動，更需要一個循序漸進的過程。華為是最早走上國際化道路的中國企業，至今已歷20年左右。文中圖表是對華為國際化人才實踐在不同推進階段的一個研究總結。

招聘難，金三銀四累成狗；但還有一件事，比狗還累，這就是人才留用。伴隨著企業攬才競爭的加劇，人才選擇空間的擴大，留用工作更是難上加難。但是，不難不刺激，不難不熱鬧，咱們這群人就是

2018年5月25日，在“2018年教育部產學合作協同育人項目對接會”分論壇“新工科產業學院建設研討會”上，微軟中國、慧科集團等多家人工智能領軍企業，北京交通大學、大連理工大學、廈門大學、天津大學、中

企業競爭，歸根結底是人才的競爭。挖墻腳事件更是屢見不鮮，當我們看到微軟這樣的頂級企業都會有上百名精英人才一夜之間被競爭對手Google挖走時，我們要思考，在人才競爭異常激烈的今天，企業要靠什么吸引人才

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