久久久国产99久久国产一,国产亚洲精品久久久久91网站,国内视频一区二区三区

人才

抖音xTVB共啟“2024TVB無線藝訓班招生計劃”，探索表演人才成長創(chuàng)新紀實

發(fā)表時間:2024/06/26 15:12:36 作者:佚名

“TVB無線藝訓班,今年將與抖音聯(lián)手,首次面向全國、全網(wǎng)開啟零門檻選拔,公平、專業(yè)、真誠地給每一位愛表演的人提供成長機會?！?/h3>
零售全域人才需求激增，騰訊智慧零售推出“會員運營師”培訓認證

發(fā)表時間:2023/07/13 10:55:16

7月12日，騰訊智慧零售全域人才計劃全新推出“會員運營師” 培訓課程及能力認證服務，該課程由騰訊智慧零售聯(lián)合知名零售數(shù)字化服務商元數(shù)科技、歐泰譜、零一數(shù)科、寶尊鹍信共同制作，涵蓋會員運營相關的多維度專業(yè)知識與技能，包括會員全生命周期規(guī)劃、會員體系搭建、會員活動策劃等。
高階人才驅動行業(yè)發(fā)展快手推出信息流高級營銷認證

發(fā)表時間:2023/03/22 15:00:33

行業(yè)發(fā)展與社會進步離不開高優(yōu)人才的持續(xù)供給，而快手磁力學堂正著力于不斷豐富人才培養(yǎng)體系和優(yōu)化營銷認證標準，讓更多學員在專家指導下得到業(yè)務能力提升，獲得平臺認證、行業(yè)及企業(yè)認可，進一步推動營銷生態(tài)的繁榮和良性發(fā)展。
如何加強鄉(xiāng)村人才振興？辛巴和辛選集團是這樣做的

發(fā)表時間:2022/10/08 09:19:02

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，農村電商也迎來了高速發(fā)展時期，在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略視閾下，建設農村電商人才支撐體系備受重視。那么，現(xiàn)在的農村電商人才現(xiàn)狀是怎樣的？
騰訊智慧零售聯(lián)合CCFA發(fā)布“私域人才發(fā)展計劃”，共建私域專精人才生態(tài)

發(fā)表時間:2022/07/29 10:44:05

伴隨著零售私域業(yè)態(tài)的蓬勃發(fā)展，眾多商家對私域人才的需求銳增。近日騰訊發(fā)布的《私域組織與人才發(fā)展白皮書》數(shù)據(jù)顯示，2020年1-11月，私域人才招聘同比增長高達80%...
抖音電商閃耀之星人才孵化項目開啟服務商二期招募，助力行業(yè)人才成長

發(fā)表時間:2022/05/27 17:00:21

直播電商是近幾年來最為熱門行業(yè)之一,市場規(guī)模的不斷擴大的背后是專業(yè)人才需求量的提升。目前,直播電商行業(yè)正面臨人才緊缺,專業(yè)人才供給不足的問題越加凸顯。
快手游戲與吉比特聯(lián)合設立諾惟啟豐基金，將挖掘和扶持優(yōu)秀游戲人才成長

發(fā)表時間:2022/02/14 11:37:01

2月9日,由快手科技與吉比特共同參股的廈門諾惟啟豐創(chuàng)業(yè)投資合伙企業(yè)(有限合伙)正式成立,注冊資本為1億元人民幣。據(jù)了解,快手游戲與吉比特聯(lián)合出資設立諾惟啟豐基金,主要投資領域為文化創(chuàng)意及其他領域。
500萬人才缺口，數(shù)字營銷人才大循環(huán)如何才能暢通？

發(fā)表時間:2021/10/15 17:30:05

“人才荒”正在成為困擾整個數(shù)字營銷行業(yè)的難題?！笆袌龈≡辏唠A人才稀缺，篩選不出特別優(yōu)秀的人才?！焙贾蒽县S電子商務有限公司CEO房海軍表示。同時行業(yè)內的人才搶奪激烈，人才流失嚴重，企業(yè)招人難，留人更難。
廣州聯(lián)合快手推出高校直播電商人才培養(yǎng)計劃

發(fā)表時間:2020/11/19 15:24:25

11月18日，廣州高校、電商直播基地與快手人才培訓溝通會在廣州市商務局舉辦，聯(lián)合推出廣州高校直播電商人才培養(yǎng)計劃。這也是廣州提出打造“直播電商之都”后，與國內發(fā)展迅猛的電商平臺快手電商在人才方向發(fā)力的最新動作。
一定要高薪挖人嗎

發(fā)表時間:2020/06/24 15:42:40 來源:原創(chuàng) 作者:潘文富

對于很多老板來說，花高薪請人，也是沒辦法的事情。尤其是高級管理人才或是高級技術人才，企業(yè)發(fā)展急缺，當前內部也選拔不出來，時間不等人，
以主業(yè)務的發(fā)展帶動人才培養(yǎng)

發(fā)表時間:2020/02/19 11:58:52 作者:黃耀旭

無論是個人還是集體，當它以一種協(xié)作活動的形式存在時，就必然處于矛盾的漩渦之中。
人才引來了，能不能發(fā)揮價值就靠這三點

發(fā)表時間:2020/02/17 16:46:14 來源:價值中國作者:原創(chuàng) 彭劍鋒

創(chuàng)新驅動、品質發(fā)展時代，很多企業(yè)家意識到要實施人才領先戰(zhàn)略。企業(yè)靠什么實現(xiàn)人才領先？除了靠文化，靠目標追求，還要靠待遇領先。
人才供應鏈建設：崗位人才畫像的構建流程

發(fā)表時間:2019/10/23 09:41:16

崗位人才畫像的構建流程是什么？需要用到哪些工具及方法呢？倍智的構建方法論是以人才數(shù)據(jù)分析為核心，以關鍵人員訪談為驗證，以畫像研討會為校準的完整構建方法，具體可分為以下四步。
人才并非核心競爭力，人才管理能力是企業(yè)的核心競爭力

發(fā)表時間:2019/7/1 11:18:30??作者:weihty??

人才不是華為的核心競爭力，對人才進行管理的能力才是企業(yè)的核心競爭力?！握枪芾淼淖罡呔辰缇褪菬o為而治。在人才管理上讓員工從“要我學”變?yōu)椤拔乙獙W”呢？很多企業(yè)都遇到了難處。1為什么培訓費錢、費力，
快手運營學院北上廣線下開課，構建專業(yè)人才庫承接短視頻社交紅利

發(fā)表時間:2019/6/19 17:12:01??來源:hizcn.com??

原創(chuàng)：快手商業(yè)洞察（微信公眾號：kuai_insight）摘要：“快手信息流廣告大起底”、“快手短視頻營銷運營360度解密”、“運營專家資質和素材審核專場，讓風險無所遁形”、“金融
海底撈的人才管理創(chuàng)新,威力太大了

發(fā)表時間:2019/5/17 6:11:29??作者:juyybg??

一位前同事跟別人合伙開公司，有一次向我抱怨，現(xiàn)在的員工太沒有忠誠度了，一個什么都不懂的新人，只是看上去比較好學，給了機會給培訓，給了培訓給資源，給了資源給加薪，好不容易“拉扯大”，可兩年后，還是
人才招聘中常見的一種陷阱，大多數(shù)人中招兒卻不知道

發(fā)表時間:2019/5/14 10:43:19??來源: 紅杉匯??作者:cuijw??

人們常說一頭獅子率領的羊群勝過一只羊率領的獅群。這則諺語的錯誤在于，為了強調領導力的作用刻意貶低了團隊成員的價值。事實上，一頭真正的獅子，一定會更愿意領導
人才戰(zhàn)略實施“五步法”

發(fā)表時間:2019/4/30 16:07:31??來源:企業(yè)管理雜志??作者:maoke??

與之配套，為大家提供一個人才戰(zhàn)略實施的“五步法”，以便在日常工作中，可以對照著一步步加以實施。??第一步，就是要保持人才方向與業(yè)務發(fā)
頭條營銷認證（TMC）品牌公開課第二季完美收官！推動信息流行業(yè)人才梯隊建設跨越式發(fā)展

發(fā)表時間:2019/4/26 17:58:54??

隨著網(wǎng)絡時代的飛速發(fā)展，短視頻成為用戶信息消費的重要組成部分和傳播形式，同時，信息流廣告也因之進行著更新迭代。為了抓住機遇，各大互聯(lián)網(wǎng)巨頭亦紛紛布局，引爆信息流廣告市場。其中優(yōu)質專業(yè)人才的稀缺性日益顯
招聘質量控制三大步驟：如何從源頭招到“人才”

發(fā)表時間:2019/4/19 8:06:29??來源:華營管理私塾??作者:cnkj??

“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。華為干部選拔“采用選拔制而不是培養(yǎng)制”，崇尚“將軍是打出來的”的賽馬文化，其前提是要有足夠多的基干人才資源。因此，提高人才密度就顯得尤為重要...
如此，廣告營銷行業(yè)才能成為人才的聚集地

發(fā)表時間:2019/2/27 9:06:40??作者:kemol??

如今的年輕人是否還會將廣告營銷業(yè)作為一個理想的擇業(yè)方向?數(shù)字時代的廣告營銷業(yè)最需要的是技術嗎?時代的進步、營銷環(huán)境的更迭，給廣告營銷業(yè)帶來的究竟是機遇還是挑戰(zhàn)?羅斯?？偨y(tǒng)的“不做總統(tǒng)，就做廣告
鞋服第一品牌是如何打造人才管理模式的？

發(fā)表時間:2018/12/18 8:43:01??

安踏人才供應鏈管理第一話：效益的提升從店長開始，打造零售端人才梯隊。外有阿迪耐克包抄，內有李寧虎視眈眈，如此夾擊下，截止今年6月，安踏總市值居然高達1098.12億港元。僅次于國際巨頭耐克和阿迪，位列
5個奇葩面試步驟，幫你快速招到合適人才

發(fā)表時間:2018/12/4 10:49:30??作者:szdj??

面試是求職者倍感煎熬的時刻，但其實，面試也讓不少HR們頗有壓力。畢竟，要在短時間內快速了解一個人，并判斷是否適合崗位、業(yè)務部門會不會滿意、能不能適應企業(yè)文化等并不容易。所以，今天小編給
AI時代人才發(fā)展趨勢分析及如何適應?

發(fā)表時間:2018/10/18 12:18:46??作者:mmo??

隨著AI時代的來臨，社會對人才的需求將由正態(tài)分布走向帕累托曲線分布。中間層人才會被AI大量擠占和替代，而另一端是高端人才的缺乏。AI時代的這一人才發(fā)展趨勢，在華為智能制造上已經(jīng)體現(xiàn)得比較明顯，
關鍵人才保留與激勵方法

發(fā)表時間:2018/9/21 8:36:36??作者:haimt??

關鍵人才不等于高管，關鍵人才也是相對穩(wěn)定，但不是固定不變的，會隨著企業(yè)不同的發(fā)展階段、不同的商業(yè)模式會變化的，做好關鍵人才的入庫、在庫、出庫管理。在實際操
如何重塑招聘體系，招到更優(yōu)質人才?

發(fā)表時間:2018/9/14 12:07:53??作者:reshi??

人才戰(zhàn)越發(fā)白熱化，想在激烈的競爭中撈到最好的人才，你就必須做好提升100%的準備。這意味著，重塑你的招聘流程，或許可以提上日程了。老的一套對候選人的吸引力越來越有限，尤其當需要招攬年輕的、喜歡新鮮感的
如何打造國際化人才隊伍？成功案例分享

發(fā)表時間:2018/8/17 11:56:32??作者:dahegl??

面對國際化人才的鴻溝，中國企業(yè)需要積極行動，更需要一個循序漸進的過程。華為是最早走上國際化道路的中國企業(yè)，至今已歷20年左右。文中圖表是對華為國際化人才實踐在不同推進階段的一個研究總結。
人才留用的三個層次

發(fā)表時間:2018/6/5 13:07:35??作者:cpjl??

招聘難，金三銀四累成狗；但還有一件事，比狗還累，這就是人才留用。伴隨著企業(yè)攬才競爭的加劇，人才選擇空間的擴大，留用工作更是難上加難。但是，不難不刺激，不難不熱鬧，咱們這群人就是
校企聯(lián)合推出人工智能人才培養(yǎng)創(chuàng)新計劃

發(fā)表時間:2018/6/1 11:47:12??作者:sxds??

2018年5月25日，在“2018年教育部產學合作協(xié)同育人項目對接會”分論壇“新工科產業(yè)學院建設研討會”上，微軟中國、慧科集團等多家人工智能領軍企業(yè)，北京交通大學、大連理工大學、廈門大學、天津大學、中
企業(yè)靠什么吸引和留住人才?

發(fā)表時間:2018/5/8 9:01:21??作者:duhaill??

企業(yè)競爭，歸根結底是人才的競爭。挖墻腳事件更是屢見不鮮，當我們看到微軟這樣的頂級企業(yè)都會有上百名精英人才一夜之間被競爭對手Google挖走時，我們要思考，在人才競爭異常激烈的今天，企業(yè)要靠什么吸引人才

“TVB無線藝訓班,今年將與抖音聯(lián)手,首次面向全國、全網(wǎng)開啟零門檻選拔,公平、專業(yè)、真誠地給每一位愛表演的人提供成長機會?！?/h3>

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，農村電商也迎來了高速發(fā)展時期，在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略視閾下，建設農村電商人才支撐體系備受重視。那么，現(xiàn)在的農村電商人才現(xiàn)狀是怎樣的？

伴隨著零售私域業(yè)態(tài)的蓬勃發(fā)展，眾多商家對私域人才的需求銳增。近日騰訊發(fā)布的《私域組織與人才發(fā)展白皮書》數(shù)據(jù)顯示，2020年1-11月，私域人才招聘同比增長高達80%...

直播電商是近幾年來最為熱門行業(yè)之一,市場規(guī)模的不斷擴大的背后是專業(yè)人才需求量的提升。目前,直播電商行業(yè)正面臨人才緊缺,專業(yè)人才供給不足的問題越加凸顯。

對于很多老板來說，花高薪請人，也是沒辦法的事情。尤其是高級管理人才或是高級技術人才，企業(yè)發(fā)展急缺，當前內部也選拔不出來，時間不等人，

無論是個人還是集體，當它以一種協(xié)作活動的形式存在時，就必然處于矛盾的漩渦之中。

創(chuàng)新驅動、品質發(fā)展時代，很多企業(yè)家意識到要實施人才領先戰(zhàn)略。企業(yè)靠什么實現(xiàn)人才領先？除了靠文化，靠目標追求，還要靠待遇領先。

崗位人才畫像的構建流程是什么？需要用到哪些工具及方法呢？倍智的構建方法論是以人才數(shù)據(jù)分析為核心，以關鍵人員訪談為驗證，以畫像研討會為校準的完整構建方法，具體可分為以下四步。

原創(chuàng)：快手商業(yè)洞察（微信公眾號：kuai_insight）摘要：“快手信息流廣告大起底”、“快手短視頻營銷運營360度解密”、“運營專家資質和素材審核專場，讓風險無所遁形”、“金融

人們常說一頭獅子率領的羊群勝過一只羊率領的獅群。這則諺語的錯誤在于，為了強調領導力的作用刻意貶低了團隊成員的價值。事實上，一頭真正的獅子，一定會更愿意領導

與之配套，為大家提供一個人才戰(zhàn)略實施的“五步法”，以便在日常工作中，可以對照著一步步加以實施。??第一步，就是要保持人才方向與業(yè)務發(fā)

“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。華為干部選拔“采用選拔制而不是培養(yǎng)制”，崇尚“將軍是打出來的”的賽馬文化，其前提是要有足夠多的基干人才資源。因此，提高人才密度就顯得尤為重要...

安踏人才供應鏈管理第一話：效益的提升從店長開始，打造零售端人才梯隊。外有阿迪耐克包抄，內有李寧虎視眈眈，如此夾擊下，截止今年6月，安踏總市值居然高達1098.12億港元。僅次于國際巨頭耐克和阿迪，位列

面試是求職者倍感煎熬的時刻，但其實，面試也讓不少HR們頗有壓力。畢竟，要在短時間內快速了解一個人，并判斷是否適合崗位、業(yè)務部門會不會滿意、能不能適應企業(yè)文化等并不容易。所以，今天小編給

關鍵人才不等于高管，關鍵人才也是相對穩(wěn)定，但不是固定不變的，會隨著企業(yè)不同的發(fā)展階段、不同的商業(yè)模式會變化的，做好關鍵人才的入庫、在庫、出庫管理。在實際操

招聘難，金三銀四累成狗；但還有一件事，比狗還累，這就是人才留用。伴隨著企業(yè)攬才競爭的加劇，人才選擇空間的擴大，留用工作更是難上加難。但是，不難不刺激，不難不熱鬧，咱們這群人就是

推薦會員more >>

熱詞

熱門文章

推薦文章

友情合作

“TVB無線藝訓班,今年將與抖音聯(lián)手,首次面向全國、全網(wǎng)開啟零門檻選拔,公平、專業(yè)、真誠地給每一位愛表演的人提供成長機會?！?/h3>

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，農村電商也迎來了高速發(fā)展時期，在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略視閾下，建設農村電商人才支撐體系備受重視。那么，現(xiàn)在的農村電商人才現(xiàn)狀是怎樣的？

伴隨著零售私域業(yè)態(tài)的蓬勃發(fā)展，眾多商家對私域人才的需求銳增。近日騰訊發(fā)布的《私域組織與人才發(fā)展白皮書》數(shù)據(jù)顯示，2020年1-11月，私域人才招聘同比增長高達80%...

直播電商是近幾年來最為熱門行業(yè)之一,市場規(guī)模的不斷擴大的背后是專業(yè)人才需求量的提升。目前,直播電商行業(yè)正面臨人才緊缺,專業(yè)人才供給不足的問題越加凸顯。

對于很多老板來說，花高薪請人，也是沒辦法的事情。尤其是高級管理人才或是高級技術人才，企業(yè)發(fā)展急缺，當前內部也選拔不出來，時間不等人，

無論是個人還是集體，當它以一種協(xié)作活動的形式存在時，就必然處于矛盾的漩渦之中。

創(chuàng)新驅動、品質發(fā)展時代，很多企業(yè)家意識到要實施人才領先戰(zhàn)略。企業(yè)靠什么實現(xiàn)人才領先？除了靠文化，靠目標追求，還要靠待遇領先。

崗位人才畫像的構建流程是什么？需要用到哪些工具及方法呢？倍智的構建方法論是以人才數(shù)據(jù)分析為核心，以關鍵人員訪談為驗證，以畫像研討會為校準的完整構建方法，具體可分為以下四步。

原創(chuàng)：快手商業(yè)洞察（微信公眾號：kuai_insight）摘要：“快手信息流廣告大起底”、“快手短視頻營銷運營360度解密”、“運營專家資質和素材審核專場，讓風險無所遁形”、“金融

人們常說一頭獅子率領的羊群勝過一只羊率領的獅群。這則諺語的錯誤在于，為了強調領導力的作用刻意貶低了團隊成員的價值。事實上，一頭真正的獅子，一定會更愿意領導

與之配套，為大家提供一個人才戰(zhàn)略實施的“五步法”，以便在日常工作中，可以對照著一步步加以實施。??第一步，就是要保持人才方向與業(yè)務發(fā)

“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。華為干部選拔“采用選拔制而不是培養(yǎng)制”，崇尚“將軍是打出來的”的賽馬文化，其前提是要有足夠多的基干人才資源。因此，提高人才密度就顯得尤為重要...

安踏人才供應鏈管理第一話：效益的提升從店長開始，打造零售端人才梯隊。外有阿迪耐克包抄，內有李寧虎視眈眈，如此夾擊下，截止今年6月，安踏總市值居然高達1098.12億港元。僅次于國際巨頭耐克和阿迪，位列

面試是求職者倍感煎熬的時刻，但其實，面試也讓不少HR們頗有壓力。畢竟，要在短時間內快速了解一個人，并判斷是否適合崗位、業(yè)務部門會不會滿意、能不能適應企業(yè)文化等并不容易。所以，今天小編給

關鍵人才不等于高管，關鍵人才也是相對穩(wěn)定，但不是固定不變的，會隨著企業(yè)不同的發(fā)展階段、不同的商業(yè)模式會變化的，做好關鍵人才的入庫、在庫、出庫管理。在實際操

招聘難，金三銀四累成狗；但還有一件事，比狗還累，這就是人才留用。伴隨著企業(yè)攬才競爭的加劇，人才選擇空間的擴大，留用工作更是難上加難。但是，不難不刺激，不難不熱鬧，咱們這群人就是