妇女网站爱嘿嘿视频免费观看,亚洲午夜免费,中文字幕日韩一区二区三区不

管理

中小企業(yè)“管理過度”的幾種情況

發(fā)表時間:2017/10/19??

管理是無標準答案，所以要允許容錯性和彈性。一刀切的做法傷害的內(nèi)部關(guān)系和員工的積極性。決定員工在職場中發(fā)展的因素中，除了薪水、發(fā)展前景、福利水平等硬件外，最重要的就是管理水準。一個好的管理會最大化的促進
你是不是一個下不為例的管理者

發(fā)表時間:2017/10/19??

企業(yè)的運營與管理是個細活，必須要拿捏好管理的松緊尺度，管理過松會造成員工的工作狀態(tài)散漫的局面，管理過度又會扼殺員工們的激情，松緊之間體現(xiàn)的就是管理者的技術(shù)及境界，但是一定要切記，不能對員工說“下不為例
京東首次發(fā)布組織變革的三大核心舉措

發(fā)表時間:2017/10/13??

VUCA時代的到來，使得整個商業(yè)環(huán)境發(fā)生重要變化，企業(yè)組織和人才管理體系面臨嚴峻挑戰(zhàn)，企業(yè)如何抓住技術(shù)趨勢紅利？現(xiàn)有組織能力如何升級、轉(zhuǎn)型？如何與新生代員工共同成長？基于對趨勢的洞察和未來戰(zhàn)略的思考，
以客戶為導向的流程管理控制

發(fā)表時間:2017/10/11??

流程管理（processmanagement），是一種以規(guī)范化的構(gòu)造端到端的卓越業(yè)務流程為中心，以持續(xù)的提高組織業(yè)務績效為目的的系統(tǒng)化方法，常見商業(yè)管理教育如EMBA、MBA等均對“流程管理”有所介紹
領(lǐng)導者如何掌握賦能領(lǐng)導力？

發(fā)表時間:2017/9/28??

抓業(yè)務能力、帶隊伍能力、自我發(fā)展能力和體系化能力是傳統(tǒng)時代的領(lǐng)導者必備4項基本技能，在外部環(huán)境劇烈變化的今天，這4方面的工作都要重新定義，這是賦能領(lǐng)導者不能回避的現(xiàn)實。●抓業(yè)務能力：持續(xù)激
將人心納入企業(yè)經(jīng)營經(jīng)營就是經(jīng)營人心

發(fā)表時間:2017/9/28??

稻盛哲學將人心納入企業(yè)經(jīng)營，本質(zhì)上是企業(yè)版、現(xiàn)代版的心學，可以稱之為“經(jīng)營心學”。稻盛一直在用心經(jīng)營企業(yè)。與此同時，讓心靈變得更加純潔，經(jīng)營也隨之拓展。作為企業(yè)家創(chuàng)立的心學，其表現(xiàn)形態(tài)與展開邏輯，完全
提升管理效率的十六字真言

發(fā)表時間:2017/9/18??

提起企業(yè)的核心競爭力，有的公司是執(zhí)行力，有的公司是技術(shù)，也有的公司是商業(yè)模式，而與很多公司都不同的是，阿里最大的核心競爭力是價值觀、使命和愿景。在同樣的價值觀下工作，會極大的提高企業(yè)的管理效果，本文作
從員工到管理者關(guān)鍵要做到的四點

發(fā)表時間:2017/9/18??

每個企業(yè)的發(fā)展都需要一批敢于擔當責任的人沖鋒在前，這也是成為管理者必經(jīng)的過程。如果一個員工在平時工作中就逐漸培養(yǎng)自己有擔當?shù)哪芰σ庾R，學會換位思考，替領(lǐng)導分憂，那他將很快具有管理者需具備的能力和眼界...
激發(fā)和釋放員工潛能5種方法

發(fā)表時間:2017/9/14??

管理者要做的是激發(fā)和釋放人本身固有的潛能，創(chuàng)造價值，為他人謀福祉。這就是管理的本質(zhì)。
喬布斯親述產(chǎn)品之道

發(fā)表時間:2017/9/14??

摘自-騰訊大學微信號tencent_university昨晚蘋果發(fā)布會召開，有人說太丑了，喬布斯要氣活了，而有人說，腎已不夠，要向女朋友借，你怎么看？不如聽聽喬布斯親述他的產(chǎn)品之道。昨晚蘋
人物|善弈者謀其勢——樊昕

發(fā)表時間:2017/8/31??

“弈者謀其勢，而善謀勢者必成大事。”??近年，移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅猛，隨著移動營銷市場規(guī)模不斷壯大，媒介環(huán)境的碎片化越發(fā)加劇，更多的內(nèi)容生產(chǎn)者和小型
用人精簡原則：兩個人拿三個人的錢

發(fā)表時間:2017/8/31??

在長期的管理實踐中，我們總結(jié)出用人的三個原則：精編、優(yōu)待、二八原則。所謂精編，就是要盡可能壓縮編制，動態(tài)壓縮編制，永遠讓編制處于不夠用的饑渴狀態(tài)。能用五個人做的事絕對不用六個人，能用30人做的事絕對不
小目標和夢想

發(fā)表時間:2017/8/29??

8月4日，獵豹CEO傅盛在獵豹少年派CheetahNew-2017應屆生專場現(xiàn)場做了分享，傅盛從切身經(jīng)歷、思維格局、眼界、方法論出發(fā)，為應屆生們精心準備了4個關(guān)鍵詞，助力年輕人迅速成長。傅盛經(jīng)常說，“
激勵-已不再是薪酬和職權(quán)...

發(fā)表時間:2017/8/29??

花樣繁多的一日三餐、享用不盡的零食飲品、無比人性的辦公環(huán)境、任你布置的工作空間、自己做主的彈性時間……這些描述已經(jīng)成為了Google、Facebook、BAT這類互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崛起的大公司標配。許多年輕職
只有推動業(yè)績增長的管理，才是好的管理!

發(fā)表時間:2017/8/22??

經(jīng)營和管理的關(guān)系，我概括為：經(jīng)營是陽，管理是陰，經(jīng)營管理一體。經(jīng)營和管理共生共存，相互統(tǒng)一，相互匹配。1.經(jīng)營永遠大于管理經(jīng)營是頭等大事，銷售收入是排在第一位的，沒有收入，談不上管理。只有

加载中

中小企業(yè)“管理過度”的幾種情況

你是不是一個下不為例的管理者

京東首次發(fā)布組織變革的三大核心舉措

以客戶為導向的流程管理控制

流程管理（processmanagement），是一種以規(guī)范化的構(gòu)造端到端的卓越業(yè)務流程為中心，以持續(xù)的提高組織業(yè)務績效為目的的系統(tǒng)化方法，常見商業(yè)管理教育如EMBA、MBA等均對“流程管理”有所介紹

領(lǐng)導者如何掌握賦能領(lǐng)導力？

將人心納入企業(yè)經(jīng)營經(jīng)營就是經(jīng)營人心

提升管理效率的十六字真言

從員工到管理者關(guān)鍵要做到的四點

激發(fā)和釋放員工潛能5種方法

管理者要做的是激發(fā)和釋放人本身固有的潛能，創(chuàng)造價值，為他人謀福祉。這就是管理的本質(zhì)。

喬布斯親述產(chǎn)品之道

摘自-騰訊大學微信號tencent_university昨晚蘋果發(fā)布會召開，有人說太丑了，喬布斯要氣活了，而有人說，腎已不夠，要向女朋友借，你怎么看？不如聽聽喬布斯親述他的產(chǎn)品之道。昨晚蘋

人物|善弈者謀其勢——樊昕

“弈者謀其勢，而善謀勢者必成大事。”??近年，移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅猛，隨著移動營銷市場規(guī)模不斷壯大，媒介環(huán)境的碎片化越發(fā)加劇，更多的內(nèi)容生產(chǎn)者和小型

用人精簡原則：兩個人拿三個人的錢

小目標和夢想

8月4日，獵豹CEO傅盛在獵豹少年派CheetahNew-2017應屆生專場現(xiàn)場做了分享，傅盛從切身經(jīng)歷、思維格局、眼界、方法論出發(fā)，為應屆生們精心準備了4個關(guān)鍵詞，助力年輕人迅速成長。傅盛經(jīng)常說，“

激勵-已不再是薪酬和職權(quán)...

花樣繁多的一日三餐、享用不盡的零食飲品、無比人性的辦公環(huán)境、任你布置的工作空間、自己做主的彈性時間……這些描述已經(jīng)成為了Google、Facebook、BAT這類互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崛起的大公司標配。許多年輕職

只有推動業(yè)績增長的管理，才是好的管理!

推薦會員more >>

yahuizhanlan

13964838634

18638276543

13434225100

panwenfu

熱詞

熱門文章

推薦文章

友情合作