智修凡心，慧行善意

發表時間:2018/2/12??

從“原生營銷”到“品牌主場”，從“精準觸達”到“雙輪驅動，品效合一”，當“技現真實，藝傳善意”的理念在業內得到廣泛認同，最先提出這一理念的池小燕，正帶領她的團隊砥礪前行，與國內

“以人為本”的企業文化建設

發表時間:2018/1/26??

只要是在公司工作的職場人，對企業文化這幾個字都耳熟能詳。現在不管大大小小的公司，搞出來一套自己的企業文化似乎是很上檔次的事情。企業文化原本也屬于一種管理理論，在上世紀八十年代誕生并快速發展，可能那時候

上等公司和下等公司

發表時間:2018/1/26??

企業文化是企業的靈魂，是企業持續發展最強大、最寶貴的不竭動力。企業文化不是宣傳口號的堆砌，它是企業價值理念和行為規范的有機統一體，是企業“思”與“行”的完美結合。任何企業的第一要素，是要明白自己的企業

讓客戶主動來購買，怎樣才能做到呢？

發表時間:2018/1/4??

運用文化概念進行銷售已經不是什么新鮮事了。文化包括消費者對時尚的追求和社會觀念的變化等等，企業在營銷上把握這一點必將事半功倍。近些年，文化營銷這個新名詞甚囂塵上，幫助企業在競爭中脫穎而出，那么到底什么

文化促銷成競爭的新高地

發表時間:2018/1/4??

隨著消費回歸理性，五花八門的促銷漸漸失去了作用，繼續按照4P搞促銷除了品鑒和廣告似乎已找不到有效抓手了。實踐和理論研究發現，唯有從文化入手展開品牌及產品推廣方可征徹底服消費者，并擊敗傳統促銷競爭對手。

生活不止一面，你想要的獨特，世界之花都懂

發表時間:2017/12/21??

“每一個靈魂都是獨特的”。這句出自《擺渡人》的名句，也是現代都市人實現自我價值的重要注腳之一。在自我意識覺醒，生活層次提高的現代社會，每個人都從簡單的生

企業文化落地的方法

發表時間:2017/12/21??

（一）領導推動力企業文化與領導者是同一枚硬幣的兩面。領導者言行是文化落地的啟動力和推動力，只有領導者“信以為真”，才有員工的“信以為真”。所以，文化落地的第一步是建立領導者的自我管理機制。比如，當年張

企業文化解決了三個問題

發表時間:2017/12/21??

“是非”的境界

發表時間:2017/12/8??

“真假”和“是非”有緊密的關連性，通常人們認為說真話當然是對的，但這卻不是絕對的。??有趣的問題來了：那就是“真假”是基于客觀事實，沒多少爭議；但“是非”是

企業文化管理有沒有作用，取決于兩點

發表時間:2017/12/8??

企業文化管理有沒有作用，這取決于兩點：第一，了解員工要什么；第二，用一種“塑造文化”的方式讓員工的追求和企業的追求一致。但遺憾的是，現實情境中，這兩點都沒有辦法滿足。走入企業文化管理的老板，都喜歡假設

企業文化的難點痛點----價值觀考核

發表時間:2017/11/20??

文化在員工層面體現在什么樣的人在公司能夠成功？成長為企業未來的接班人。員工在公司走向成功的發展路徑？而在公司層面則有了一套共同的行為準則與判斷優先級的標準。能夠使公司持續發展與傳承。企業文化的頂層設計

企業文化和這些關系真的不是太大

發表時間:2017/11/20??

企業文化是企業的靈魂，是企業持續發展最強大、最寶貴的不竭動力。企業文化不是宣傳口號的堆砌，它是企業價值理念和行為規范的有機統一體，是企業“思”與“行”的完美結合。任何企業的第一要素，是要明白自己的企業

企業文化是自然形成，還是人工植入?

發表時間:2017/11/7??

任由企業文化自然生發，這意味著企業將成功的關鍵交給了命運，如果企業文化是自然生發的，而不是人工植入，這種做法或許有效，但這也意味著企業將對成功至關重要的因素交給了命運。也就是說，企業必須有意識地進行文

文化底蘊決定地產價值從物化到文化是地產市場必然趨勢

發表時間:2017/11/7??

提高團隊執行力，關鍵是要建立執行力文化

發表時間:2017/11/3??