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職場

團隊核心人才流失最根本原因一定出在這里

發表時間:2017/10/10??

核心人才的流失經常是因為與企業不兼容，而與企業的不兼容往往又是因為與企業的某個環節不兼容，所以企業要想留著核心人才，就需要“一把手”去找到不兼容的關鍵點，完善人才管理體系，這樣才能實現企業的良性發展。
職場最不應該說的話，希望對你有所啟發

發表時間:2017/10/10??

公司是老板的？還是你的？公司表面上是老板的，實則是大家的，其實公司不過是一個所有人追求成功的平臺！以老板的眼光和態度投入工作，創造最大價值，遲早有一天，你是公司最重要的那個人！職場最不應該說的十句話，
來看看我們對休息有哪些誤解

發表時間:2017/10/9??

什么叫做休息？好好休息個國慶？平時好好休個周末，好好出去旅游一下？但事實上，往往越休息越感覺累。為什么呢？也許我們對休息存在誤解，這篇文章會幫我們分析究竟該如何休息。為什么你睡了11個小時仍然覺得疲累
告別“情緒勞動”的三種方式

發表時間:2017/9/25??

可能除了《芝麻街》愛發牢騷的奧斯卡之外，很少有人能夠奢侈地在工作期間任何時候完全徹底地展現真正的自己。如果做不到這一點，那么我們便是在提供心理學家所說的“情緒勞動”，也就是當個人所從事的事情并非自己所
最快的升職方法

發表時間:2017/9/25??

在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。1.努力完成自以為
職場新人，最重要的事竟然是做這個！

發表時間:2017/9/22??

很多時候，職場是殘酷的。因為在職場不看苦勞，只看功勞。看到一個案例，情況大概是這樣的：一個新來的實習生被老板罵了，憤而教起老板做人。老板批評他的設計太土了，色彩不夠強烈，沒有辨識度，讓他重新改。他發飆
處理人際關系要遵循哪些準則？

發表時間:2017/9/22??

處理人際關系一直是大家頭痛的事，里面有太多的彎彎，有時候一句話就能把人得罪了，有時候你的一個不經意的小動作也會帶給別人不好的印象，到底處理人際關系要遵循
職場最忌諱的事

發表時間:2017/9/13??

沒有任何一個人在職場發展的時候會一帆風順，當然，也并不是在你需要別人幫助的時候，別人就會對你伸出援手，這不是必然，甚至有的時候可能比你想象的要差很多倍。所以，在職場里，你的行為舉止尤其重要，有些事情更
怎樣才能提高情商?

發表時間:2017/9/13??

怎樣才能提高情商，或是高情商的人都有什么樣的特點呢？不抱怨、不指責俗話說“人非圣賢，孰能無過？”，但是有多少人又能做到絕對的體諒？不單單是為自己考慮，更要站在別人的角度看問題。事出有因，不要輕易說出自
加薪中的常見問題

發表時間:2017/8/22??

加薪因素不外乎以下四點：1、考慮居民消費價格指數（CPI）上調情況，確保員工的生活水平不會因此降低。2、企業整體或部分職位的薪酬不低于社會工資水平的某個層面。3、讓員工共享企業
員工辭職不是因為公司，而是因為人

發表時間:2017/8/22??

我常常問聽眾是否跟隨過某個差勁的領導。聽眾席上立刻會怨聲四起，人們爭前恐后地舉手，搶著回答這一問題。有一次，我靈光一閃，產生一個想法。現在它看似淺顯，但當時確實給了我靈感。我問了一個問題...
兢兢業業已不再是可貴的品質

發表時間:2017/8/5??

朋友最近約我出來，說他一個同事很努力，但還是被領導給罵了。這個同事跟我朋友同部門，每天都獨自在公司加班到十點多，非常拼命的樣子。可業績在部門里總是墊底，量化的工作數據并不如其他正常上下班的
怎樣管理老員工？

發表時間:2017/7/25??

前陣子，我們公眾號的后臺收到這樣一條留言：一位企業家朋友很是苦惱，他的公司成立十幾年，工作滿5年以上的員工就接近了40%，前幾年他還挺自豪的，覺得人員變動少、忠誠度很高，恰恰說明了作為老板的自己“很得人心”。
踏實才是最快的方法

發表時間:2017/7/25??

每個人都不是生而偉大，而是在其成長的過程中變得偉大。所謂經歷的價值和意義不是生活給你的，是你自己思考出來的。人生不是規劃出來的，是一步一個腳印走出來的。當你的能力還不足以撐起你的野心時，選擇哪一條路都
“人力成本”和“人力資本”的真正區別...

發表時間:2017/7/18??

我們經常聽到很多HR抱怨人力成本節節攀升，尤其是勞動力密集型的制造業、服務業等，仿佛公司發展不好的原因，都是工資太高、離職太多……人力成本甚至成為了很多管理者們解釋經營困境的“擋箭牌”。而

團隊核心人才流失最根本原因一定出在這里

核心人才的流失經常是因為與企業不兼容，而與企業的不兼容往往又是因為與企業的某個環節不兼容，所以企業要想留著核心人才，就需要“一把手”去找到不兼容的關鍵點，完善人才管理體系，這樣才能實現企業的良性發展。

職場最不應該說的話，希望對你有所啟發

公司是老板的？還是你的？公司表面上是老板的，實則是大家的，其實公司不過是一個所有人追求成功的平臺！以老板的眼光和態度投入工作，創造最大價值，遲早有一天，你是公司最重要的那個人！職場最不應該說的十句話，

來看看我們對休息有哪些誤解

什么叫做休息？好好休息個國慶？平時好好休個周末，好好出去旅游一下？但事實上，往往越休息越感覺累。為什么呢？也許我們對休息存在誤解，這篇文章會幫我們分析究竟該如何休息。為什么你睡了11個小時仍然覺得疲累

告別“情緒勞動”的三種方式

可能除了《芝麻街》愛發牢騷的奧斯卡之外，很少有人能夠奢侈地在工作期間任何時候完全徹底地展現真正的自己。如果做不到這一點，那么我們便是在提供心理學家所說的“情緒勞動”，也就是當個人所從事的事情并非自己所

最快的升職方法

在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。1.努力完成自以為

職場新人，最重要的事竟然是做這個！

很多時候，職場是殘酷的。因為在職場不看苦勞，只看功勞。看到一個案例，情況大概是這樣的：一個新來的實習生被老板罵了，憤而教起老板做人。老板批評他的設計太土了，色彩不夠強烈，沒有辨識度，讓他重新改。他發飆

處理人際關系要遵循哪些準則？

處理人際關系一直是大家頭痛的事，里面有太多的彎彎，有時候一句話就能把人得罪了，有時候你的一個不經意的小動作也會帶給別人不好的印象，到底處理人際關系要遵循

職場最忌諱的事

沒有任何一個人在職場發展的時候會一帆風順，當然，也并不是在你需要別人幫助的時候，別人就會對你伸出援手，這不是必然，甚至有的時候可能比你想象的要差很多倍。所以，在職場里，你的行為舉止尤其重要，有些事情更

怎樣才能提高情商?

怎樣才能提高情商，或是高情商的人都有什么樣的特點呢？不抱怨、不指責俗話說“人非圣賢，孰能無過？”，但是有多少人又能做到絕對的體諒？不單單是為自己考慮，更要站在別人的角度看問題。事出有因，不要輕易說出自

加薪中的常見問題

加薪因素不外乎以下四點：1、考慮居民消費價格指數（CPI）上調情況，確保員工的生活水平不會因此降低。2、企業整體或部分職位的薪酬不低于社會工資水平的某個層面。3、讓員工共享企業

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我常常問聽眾是否跟隨過某個差勁的領導。聽眾席上立刻會怨聲四起，人們爭前恐后地舉手，搶著回答這一問題。有一次，我靈光一閃，產生一個想法。現在它看似淺顯，但當時確實給了我靈感。我問了一個問題...

兢兢業業已不再是可貴的品質

朋友最近約我出來，說他一個同事很努力，但還是被領導給罵了。這個同事跟我朋友同部門，每天都獨自在公司加班到十點多，非常拼命的樣子。可業績在部門里總是墊底，量化的工作數據并不如其他正常上下班的

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每個人都不是生而偉大，而是在其成長的過程中變得偉大。所謂經歷的價值和意義不是生活給你的，是你自己思考出來的。人生不是規劃出來的，是一步一個腳印走出來的。當你的能力還不足以撐起你的野心時，選擇哪一條路都

“人力成本”和“人力資本”的真正區別...

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