人不成熟的五大特征

發(fā)表時(shí)間:2017/10/17??

團(tuán)隊(duì)核心人才流失最根本原因一定出在這里

發(fā)表時(shí)間:2017/10/10??

核心人才的流失經(jīng)常是因?yàn)榕c企業(yè)不兼容，而與企業(yè)的不兼容往往又是因?yàn)榕c企業(yè)的某個(gè)環(huán)節(jié)不兼容，所以企業(yè)要想留著核心人才，就需要“一把手”去找到不兼容的關(guān)鍵點(diǎn)，完善人才管理體系，這樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展。

職場(chǎng)最不應(yīng)該說的話，希望對(duì)你有所啟發(fā)

發(fā)表時(shí)間:2017/10/10??

公司是老板的？還是你的？公司表面上是老板的，實(shí)則是大家的，其實(shí)公司不過是一個(gè)所有人追求成功的平臺(tái)！以老板的眼光和態(tài)度投入工作，創(chuàng)造最大價(jià)值，遲早有一天，你是公司最重要的那個(gè)人！職場(chǎng)最不應(yīng)該說的十句話，

來看看我們對(duì)休息有哪些誤解

發(fā)表時(shí)間:2017/10/9??

什么叫做休息？好好休息個(gè)國慶？平時(shí)好好休個(gè)周末，好好出去旅游一下？但事實(shí)上，往往越休息越感覺累。為什么呢？也許我們對(duì)休息存在誤解，這篇文章會(huì)幫我們分析究竟該如何休息。為什么你睡了11個(gè)小時(shí)仍然覺得疲累

告別“情緒勞動(dòng)”的三種方式

發(fā)表時(shí)間:2017/9/25??

可能除了《芝麻街》愛發(fā)牢騷的奧斯卡之外，很少有人能夠奢侈地在工作期間任何時(shí)候完全徹底地展現(xiàn)真正的自己。如果做不到這一點(diǎn)，那么我們便是在提供心理學(xué)家所說的“情緒勞動(dòng)”，也就是當(dāng)個(gè)人所從事的事情并非自己所

最快的升職方法

發(fā)表時(shí)間:2017/9/25??

在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)問題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。1.努力完成自以為

職場(chǎng)新人，最重要的事竟然是做這個(gè)！

發(fā)表時(shí)間:2017/9/22??

很多時(shí)候，職場(chǎng)是殘酷的。因?yàn)樵诼殘?chǎng)不看苦勞，只看功勞。看到一個(gè)案例，情況大概是這樣的：一個(gè)新來的實(shí)習(xí)生被老板罵了，憤而教起老板做人。老板批評(píng)他的設(shè)計(jì)太土了，色彩不夠強(qiáng)烈，沒有辨識(shí)度，讓他重新改。他發(fā)飆

處理人際關(guān)系要遵循哪些準(zhǔn)則？

發(fā)表時(shí)間:2017/9/22??

處理人際關(guān)系一直是大家頭痛的事，里面有太多的彎彎，有時(shí)候一句話就能把人得罪了，有時(shí)候你的一個(gè)不經(jīng)意的小動(dòng)作也會(huì)帶給別人不好的印象，到底處理人際關(guān)系要遵循

職場(chǎng)最忌諱的事

發(fā)表時(shí)間:2017/9/13??

沒有任何一個(gè)人在職場(chǎng)發(fā)展的時(shí)候會(huì)一帆風(fēng)順，當(dāng)然，也并不是在你需要?jiǎng)e人幫助的時(shí)候，別人就會(huì)對(duì)你伸出援手，這不是必然，甚至有的時(shí)候可能比你想象的要差很多倍。所以，在職場(chǎng)里，你的行為舉止尤其重要，有些事情更

怎樣才能提高情商?

發(fā)表時(shí)間:2017/9/13??

怎樣才能提高情商，或是高情商的人都有什么樣的特點(diǎn)呢？不抱怨、不指責(zé)俗話說“人非圣賢，孰能無過？”，但是有多少人又能做到絕對(duì)的體諒？不單單是為自己考慮，更要站在別人的角度看問題。事出有因，不要輕易說出自

加薪中的常見問題

發(fā)表時(shí)間:2017/8/22??

加薪因素不外乎以下四點(diǎn)：1、考慮居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）上調(diào)情況，確保員工的生活水平不會(huì)因此降低。2、企業(yè)整體或部分職位的薪酬不低于社會(huì)工資水平的某個(gè)層面。3、讓員工共享企業(yè)

員工辭職不是因?yàn)楣荆且驗(yàn)槿?/a>

兢兢業(yè)業(yè)已不再是可貴的品質(zhì)

發(fā)表時(shí)間:2017/8/5??

朋友最近約我出來，說他一個(gè)同事很努力，但還是被領(lǐng)導(dǎo)給罵了。這個(gè)同事跟我朋友同部門，每天都獨(dú)自在公司加班到十點(diǎn)多，非常拼命的樣子。可業(yè)績(jī)?cè)诓块T里總是墊底，量化的工作數(shù)據(jù)并不如其他正常上下班的

怎樣管理老員工？

發(fā)表時(shí)間:2017/7/25??

前陣子，我們公眾號(hào)的后臺(tái)收到這樣一條留言：一位企業(yè)家朋友很是苦惱，他的公司成立十幾年，工作滿5年以上的員工就接近了40%，前幾年他還挺自豪的，覺得人員變動(dòng)少、忠誠度很高，恰恰說明了作為老板的自己“很得人心”。

踏實(shí)才是最快的方法

發(fā)表時(shí)間:2017/7/25??

每個(gè)人都不是生而偉大，而是在其成長(zhǎng)的過程中變得偉大。所謂經(jīng)歷的價(jià)值和意義不是生活給你的，是你自己思考出來的。人生不是規(guī)劃出來的，是一步一個(gè)腳印走出來的。當(dāng)你的能力還不足以撐起你的野心時(shí)，選擇哪一條路都