2017年已經(jīng)開始，請(qǐng)記住以下幾點(diǎn)：

發(fā)表時(shí)間:2017/2/17??

經(jīng)常聽職場(chǎng)人說，“不求有功，但求無過。”既然是這樣的“老年人”心態(tài)，你留在企業(yè)干什么呢？2017年已經(jīng)開始，請(qǐng)記住以下幾點(diǎn)：【打工的最高境界：和老板一起干!】1、不要老想著做不順就跳槽，哪個(gè)公司都有問

低情商的特征這些行為要避免發(fā)生

發(fā)表時(shí)間:2017/2/13??

情商這個(gè)詞第一次出現(xiàn)在大眾視野里時(shí)，終于填補(bǔ)了一項(xiàng)特殊研究的空白：在70%的情況下，智商平庸的人反而表現(xiàn)得比智商超群的人要好。這一發(fā)現(xiàn)完全顛覆了人們?cè)鹊募僭O(shè)；智商

最難回答的面試問題，你遇到過嗎？

發(fā)表時(shí)間:2017/2/2??

你已經(jīng)忙了幾個(gè)月了，發(fā)送成堆的簡(jiǎn)歷和求職信，你的努力終于有了回報(bào)。你得到了面試的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在是時(shí)候?yàn)槟愕拇笕兆幼鰷?zhǔn)備了。你已經(jīng)挑出面試的服裝，你的發(fā)型完美，你知道關(guān)于面試公司一切需要知道的事項(xiàng)。我這里有

企業(yè)辭退員工要遵循的流程

發(fā)表時(shí)間:2017/2/2??

?企業(yè)會(huì)根據(jù)發(fā)展的需要，辭退一些不適應(yīng)公司發(fā)展的員工。而實(shí)際工作中，因?yàn)檗o退而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議不在少數(shù)。同時(shí)，辭退員工也會(huì)對(duì)在職員工的心理產(chǎn)生或多或少的影響，在職員工很

什么樣的人，最可能獲得幸福？

發(fā)表時(shí)間:2017/1/16??

識(shí)別一個(gè)人是否優(yōu)秀，要注意這3點(diǎn)

發(fā)表時(shí)間:2017/1/9??

識(shí)別一個(gè)人是不是優(yōu)秀的，不管是中級(jí)人才、高級(jí)人才還是低級(jí)人才，很簡(jiǎn)單，就是多看。人的優(yōu)秀是一種習(xí)慣，優(yōu)秀的人會(huì)一直優(yōu)秀。如果一個(gè)人大學(xué)也好，找工作也挺好，在企業(yè)里也是優(yōu)秀員工，那么他做事情也比較容易做

你也有機(jī)會(huì)成為一名高薪人士

發(fā)表時(shí)間:2016/9/18??

一個(gè)人在乎自己的薪資，往往是職場(chǎng)生涯中良好的開端。畢竟，一個(gè)在乎薪資、希望得到更多能力、期待職位和薪資獲得提升的人，相比那些不在乎工資、只在公司里混日子的人強(qiáng)太多。工資少，可能和你的學(xué)歷有點(diǎn)關(guān)系學(xué)歷高

你眼中的“不忘初心”是怎樣的內(nèi)涵呢？

發(fā)表時(shí)間:2016/9/13??

不忘初心，方得始終。我們的漢字就是這樣，方塊之間，自有乾坤。短短八個(gè)字，卻字字珠璣。你們眼中的“不忘初心，方得始終”是怎樣的內(nèi)涵呢？

以老板的思維打工……

發(fā)表時(shí)間:2016/8/17??

如果一個(gè)員工的思想不對(duì)，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，能力再?gòu)?qiáng)，也不可能成為一個(gè)好員工。因?yàn)橐粋€(gè)人的思維會(huì)決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的想法會(huì)決定一個(gè)人的做法。

如何成為一個(gè)主動(dòng)型人才

發(fā)表時(shí)間:2016/8/17??

聞名世界的美國(guó)鋼鐵大王卡耐基說：“有兩種人注定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會(huì)主動(dòng)做事的人；另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。”喬布斯說：“優(yōu)秀的員工只要告訴他要做什么事，

創(chuàng)業(yè)前，一定要做這樣的心理準(zhǔn)備

發(fā)表時(shí)間:2016/8/17??

公司總被員工拿來當(dāng)跳板怎么辦？辛辛苦苦把人培養(yǎng)出來了，結(jié)果卻給別的公司做了嫁衣、怎么防止員工翅膀硬了就想飛的行為？……有人曾經(jīng)問我：“我培訓(xùn)員工，萬一他走了怎么辦？”當(dāng)時(shí)我的回答是：“如果你不培訓(xùn)員工

做招聘不可不知的經(jīng)典案例

發(fā)表時(shí)間:2016/8/10??

招聘這件事存在太久了，但并不意味著就應(yīng)該這樣一成不變的存在下去。現(xiàn)如今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已不再單純局限于傳統(tǒng)意義上的市場(chǎng)攻守之爭(zhēng)，對(duì)人才的

職場(chǎng)八個(gè)常見錯(cuò)誤，你有嗎？

發(fā)表時(shí)間:2016/8/5??

“職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”，雖然這樣的比喻帶了點(diǎn)夸張的成分，但現(xiàn)代職場(chǎng)無疑是一個(gè)生存與淘汰較量的巨大漩渦，矛盾與壓力下的我們時(shí)刻都面臨著挑戰(zhàn)。每個(gè)在職場(chǎng)拼爭(zhēng)的人都希望實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，要想獲得成功就躲不開競(jìng)爭(zhēng)，雖然

職場(chǎng)理想最好的承諾...

發(fā)表時(shí)間:2016/7/8??

不知道在你身邊有沒有這樣的一類人。他們年輕，像個(gè)小太陽，做什么事都充滿激情，永遠(yuǎn)是蓬勃熱血的模樣。我身邊就有這樣一群可愛的人兒，我就喜歡跟他們待在一起，仿佛自己也跟著“年輕”了起來！但正是因?yàn)槟贻p，他

2016年職場(chǎng)紅人的五大特質(zhì)

發(fā)表時(shí)間:2016/3/25??

想要受到關(guān)注，得到重用和提拔，僅靠埋頭苦干是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，清晰的職業(yè)目標(biāo)、科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃和正確的路徑設(shè)計(jì)都是職場(chǎng)人通向成功的基本要素。2016年職場(chǎng)紅人的五大特質(zhì)。想