低情商的特征這些行為要避免發生

發表時間:2017/2/13??

情商這個詞第一次出現在大眾視野里時，終于填補了一項特殊研究的空白：在70%的情況下，智商平庸的人反而表現得比智商超群的人要好。這一發現完全顛覆了人們原先的假設；智商

最難回答的面試問題，你遇到過嗎？

發表時間:2017/2/2??

你已經忙了幾個月了，發送成堆的簡歷和求職信，你的努力終于有了回報。你得到了面試的機會，現在是時候為你的大日子做準備了。你已經挑出面試的服裝，你的發型完美，你知道關于面試公司一切需要知道的事項。我這里有

企業辭退員工要遵循的流程

發表時間:2017/2/2??

?企業會根據發展的需要，辭退一些不適應公司發展的員工。而實際工作中，因為辭退而引發的勞動爭議不在少數。同時，辭退員工也會對在職員工的心理產生或多或少的影響，在職員工很

什么樣的人，最可能獲得幸福？

發表時間:2017/1/16??

識別一個人是否優秀，要注意這3點

發表時間:2017/1/9??

識別一個人是不是優秀的，不管是中級人才、高級人才還是低級人才，很簡單，就是多看。人的優秀是一種習慣，優秀的人會一直優秀。如果一個人大學也好，找工作也挺好，在企業里也是優秀員工，那么他做事情也比較容易做

你也有機會成為一名高薪人士

發表時間:2016/9/18??

一個人在乎自己的薪資，往往是職場生涯中良好的開端。畢竟，一個在乎薪資、希望得到更多能力、期待職位和薪資獲得提升的人，相比那些不在乎工資、只在公司里混日子的人強太多。工資少，可能和你的學歷有點關系學歷高

你眼中的“不忘初心”是怎樣的內涵呢？

發表時間:2016/9/13??

不忘初心，方得始終。我們的漢字就是這樣，方塊之間，自有乾坤。短短八個字，卻字字珠璣。你們眼中的“不忘初心，方得始終”是怎樣的內涵呢？

以老板的思維打工……

發表時間:2016/8/17??

如果一個員工的思想不對，那么這個員工學歷再高，能力再強，也不可能成為一個好員工。因為一個人的思維會決定一個人的行為，一個人的想法會決定一個人的做法。

如何成為一個主動型人才

發表時間:2016/8/17??

聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐基說：“有兩種人注定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人；另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。”喬布斯說：“優秀的員工只要告訴他要做什么事，

創業前，一定要做這樣的心理準備

發表時間:2016/8/17??

公司總被員工拿來當跳板怎么辦？辛辛苦苦把人培養出來了，結果卻給別的公司做了嫁衣、怎么防止員工翅膀硬了就想飛的行為？……有人曾經問我：“我培訓員工，萬一他走了怎么辦？”當時我的回答是：“如果你不培訓員工

做招聘不可不知的經典案例

發表時間:2016/8/10??

招聘這件事存在太久了，但并不意味著就應該這樣一成不變的存在下去。現如今企業競爭已不再單純局限于傳統意義上的市場攻守之爭，對人才的

職場八個常見錯誤，你有嗎？

發表時間:2016/8/5??

“職場如戰場”，雖然這樣的比喻帶了點夸張的成分，但現代職場無疑是一個生存與淘汰較量的巨大漩渦，矛盾與壓力下的我們時刻都面臨著挑戰。每個在職場拼爭的人都希望實現自身的價值，要想獲得成功就躲不開競爭，雖然

職場理想最好的承諾...

發表時間:2016/7/8??

不知道在你身邊有沒有這樣的一類人。他們年輕，像個小太陽，做什么事都充滿激情，永遠是蓬勃熱血的模樣。我身邊就有這樣一群可愛的人兒，我就喜歡跟他們待在一起，仿佛自己也跟著“年輕”了起來！但正是因為年輕，他

2016年職場紅人的五大特質

發表時間:2016/3/25??

想要受到關注，得到重用和提拔，僅靠埋頭苦干是遠遠不夠的，清晰的職業目標、科學的職業規劃和正確的路徑設計都是職場人通向成功的基本要素。2016年職場紅人的五大特質。想

做好6個字，讓你職場上”飛黃騰達”

發表時間:2016/2/26??

我不能算是個太資深的“職場人”，大學畢業18年，做過四份工作：一份電視，一份電影，兩份雜志，四行字就可以把職場簡歷寫明白。看過《杜拉拉升職記》和其他一些市面上的職場