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職場

優(yōu)秀企業(yè)的人才市場的競爭戰(zhàn)略

發(fā)表時間:2013/11/28??

“人才難留”、“價碼太高”，是當(dāng)下企業(yè)老板和人力資源總監(jiān)們抱怨最多的一個問題。中國本土企業(yè)的平均主動離職率已高達(dá)30%以上。這并非一個暫時的現(xiàn)象。多個來源的調(diào)研顯示，國內(nèi)企業(yè)員工的流失率近幾年一直處在
切記你的員工就是你的生意

發(fā)表時間:2013/11/26??

招聘優(yōu)秀人才只是成功的一半——你還需要營造一個讓員工能茁壯成長的環(huán)境。下面讓我們看看9位企業(yè)家為建立優(yōu)秀團(tuán)隊和留住人才提出的建議：1.不要停下招聘的腳步Placemeter創(chuàng)始人及CEOAlexand
5種方法讓你保持積極的工作狀態(tài)

發(fā)表時間:2013/11/25??

要時刻記得當(dāng)下。我們經(jīng)常會受過去負(fù)面事件的影響，從而忽略了當(dāng)前，忽略當(dāng)前能獲得正能量的機(jī)會。你覺得自己的工作讓你感到快樂嗎？你是否經(jīng)常擁抱小的成功——還是不斷強(qiáng)迫自己去完成更多，但卻根本感覺不到一絲成
如何應(yīng)對職場“惡人”

發(fā)表時間:2013/11/8??

在職場中，我們總會碰到一些自私又冷血的人，當(dāng)你有問題請教時，會被罵的狗血噴頭，那么對于這些職場惡人，我們該如何“以牙還牙”呢???雞蛋里挑骨頭，
會用野人的老板，企業(yè)更容易走向輝煌

發(fā)表時間:2013/10/25??

司馬遷把人分為四等，德才兼?zhèn)湔叻Q為圣人，有德無才者稱為君子，有才無德者成為小人，無才無的者成為愚人。3、只懂得使用君子與愚人的老板，最后企業(yè)因為自己愚蠢而倒閉。&e
企業(yè)如何進(jìn)行薪酬管理

發(fā)表時間:2013/10/25??

薪酬管理是一件十分復(fù)雜的事情，如果出現(xiàn)一些管理措施欠妥，則可能會影響勞資關(guān)系的穩(wěn)定。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，薪酬已不僅僅是具有傳統(tǒng)的企業(yè)生產(chǎn)成本支出功能的載體
如何管理女性團(tuán)隊

發(fā)表時間:2013/10/25??

??由于企業(yè)特殊性的原因，很多企業(yè)團(tuán)隊成員為女性員工，在這種情況下，如果由一位男性領(lǐng)導(dǎo)來管理的話，男性領(lǐng)導(dǎo)該何管理女性團(tuán)隊？??方法一：提升地位?&e
普通員工如何才能獲得職業(yè)晉升

發(fā)表時間:2013/10/25??

??如果你還在疑問“為什么這件事情沒做好”，如果你還在自責(zé)“不好意思我怎么又忘了”，如果你還在納悶“為什么這件事情沒成功”，如果你還在郁悶“為什么這次合作沒談成”，如果你還在郁悶“
職業(yè)生涯規(guī)劃制定的原則和意義

發(fā)表時間:2013/10/18??

職業(yè)生涯規(guī)劃的意義?以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略。&nbs
職場人際交往的特點與藝術(shù)

發(fā)表時間:2013/10/7??

職場人際交往的特點與藝術(shù)(1)人際稱呼??人際稱呼反映了人與人之間關(guān)系與感情的深淺。人際稱呼的選
你是不是職場生涯漂泊者?

發(fā)表時間:2013/10/2??

我曾經(jīng)遇到過這樣一位職場生涯的客戶，讓我們暫且稱他為李先生。李先生四十多歲，依然單身，穿著一身筆挺的西服，向我請教關(guān)于職業(yè)發(fā)展的問題。他的問題是：“為什么我這么努力，尋找一切發(fā)展的機(jī)會，事業(yè)卻一直沒有
情緒管理-不合理的信念產(chǎn)生情緒困擾

發(fā)表時間:2013/9/24??

??正是由于我們常有的一些不合理的信念才使我們產(chǎn)生情緒困擾。如果這些不合理的信念久而久之，還會引起情緒障礙呢。情緒ABC理論的創(chuàng)始者認(rèn)為：A表示誘發(fā)性事件，B表示個體針對此誘發(fā)性事
職場禮儀修養(yǎng)的重要性

發(fā)表時間:2013/9/23??

禮儀，是一個人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在體現(xiàn)。學(xué)習(xí)職場禮儀，有利于我們更好的立足與社會并糾正了我們?nèi)粘Ｉ钪械囊恍┎涣剂?xí)慣，也為我們今后的就業(yè)提供了一些借鑒。學(xué)習(xí)職場禮儀，不僅能夠糾正日常生活中的一些不良習(xí)
職場生涯的規(guī)劃與設(shè)計

發(fā)表時間:2013/9/23??

現(xiàn)代作為職場中的人，現(xiàn)實的殘酷不得不使你自己要進(jìn)行職場生涯規(guī)劃，因為你不這樣做，那么，你可能就會成為一個庸碌者、一個失敗者和一個后悔者，也就無法到達(dá)職場的巔峰成為眾人矚目的成功人士。即便職場人把自己的
職場箴言：跳槽千萬不能用的4大理由

發(fā)表時間:2013/9/22??

如何制勝職場？敦煌網(wǎng)創(chuàng)始人、CEO王樹彤為你支招。不喜歡的工作千萬不要逃避每個職場中人都會遇到自己不喜歡的工作。其實，沒有一份工作能夠滿足我們所有的期望，也沒有一個領(lǐng)導(dǎo)能夠適合你所有的口味。與其選擇逃

優(yōu)秀企業(yè)的人才市場的競爭戰(zhàn)略

切記你的員工就是你的生意

招聘優(yōu)秀人才只是成功的一半——你還需要營造一個讓員工能茁壯成長的環(huán)境。下面讓我們看看9位企業(yè)家為建立優(yōu)秀團(tuán)隊和留住人才提出的建議：1.不要停下招聘的腳步Placemeter創(chuàng)始人及CEOAlexand

5種方法讓你保持積極的工作狀態(tài)

如何應(yīng)對職場“惡人”

在職場中，我們總會碰到一些自私又冷血的人，當(dāng)你有問題請教時，會被罵的狗血噴頭，那么對于這些職場惡人，我們該如何“以牙還牙”呢???雞蛋里挑骨頭，

會用野人的老板，企業(yè)更容易走向輝煌

司馬遷把人分為四等，德才兼?zhèn)湔叻Q為圣人，有德無才者稱為君子，有才無德者成為小人，無才無的者成為愚人。3、只懂得使用君子與愚人的老板，最后企業(yè)因為自己愚蠢而倒閉。&e

企業(yè)如何進(jìn)行薪酬管理

薪酬管理是一件十分復(fù)雜的事情，如果出現(xiàn)一些管理措施欠妥，則可能會影響勞資關(guān)系的穩(wěn)定。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，薪酬已不僅僅是具有傳統(tǒng)的企業(yè)生產(chǎn)成本支出功能的載體

如何管理女性團(tuán)隊

??由于企業(yè)特殊性的原因，很多企業(yè)團(tuán)隊成員為女性員工，在這種情況下，如果由一位男性領(lǐng)導(dǎo)來管理的話，男性領(lǐng)導(dǎo)該何管理女性團(tuán)隊？??方法一：提升地位?&e

普通員工如何才能獲得職業(yè)晉升

??如果你還在疑問“為什么這件事情沒做好”，如果你還在自責(zé)“不好意思我怎么又忘了”，如果你還在納悶“為什么這件事情沒成功”，如果你還在郁悶“為什么這次合作沒談成”，如果你還在郁悶“

職業(yè)生涯規(guī)劃制定的原則和意義

職業(yè)生涯規(guī)劃的意義?以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略。&nbs

職場人際交往的特點與藝術(shù)

職場人際交往的特點與藝術(shù)(1)人際稱呼??人際稱呼反映了人與人之間關(guān)系與感情的深淺。人際稱呼的選

你是不是職場生涯漂泊者?

情緒管理-不合理的信念產(chǎn)生情緒困擾

??正是由于我們常有的一些不合理的信念才使我們產(chǎn)生情緒困擾。如果這些不合理的信念久而久之，還會引起情緒障礙呢。情緒ABC理論的創(chuàng)始者認(rèn)為：A表示誘發(fā)性事件，B表示個體針對此誘發(fā)性事

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