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職場

“二胎”政策全面落地，你做好理財準備了嗎？

發表時間:2016/2/22??

2016年伊始，倍受爭議的全面放開二胎政策正式落地，拍手稱贊的有，搖頭叫苦的也有，真可謂幾多歡喜幾多愁。歡喜者坦言可以光明正大多要一個孩子，不用再頂著罰款風險；愁苦者則大呼培育多一個孩子生活成本和教育
職場中，智商和情商哪個更重要？

發表時間:2016/2/14??

在職場中，智商和情商哪個更重要？一個廣泛流傳的說法是，那些成功人士不一定要是最聰明的，但一定要是情商最高的。但經過多年職場體驗的另一個說法，情商是科學家們發明的用來騙智商低的人的！不相信？先講個故事：
被罵是一種能力

發表時間:2015/11/6??

以前在廣告公司工作時，有位制作公司老板曾告訴我，他剛入行時，是從制片助理開始做起的，前兩年主要的工作內容，就是訂便當和指揮交通，或是騎機車當人肉快遞。這對制片工作來說也沒什么大不了，大家都
無論為誰打工，都要看看這個...

發表時間:2015/8/26??

公司里混日子的人，最終傷害的是自己！你混日子，就是日子混你，你自己是輸家。無論為誰打工，要為自己學東西，客觀上為公司創造價值我自己當年，無論我在給國家打工，還是我在給外國人職場打工，我都跟別人最大的不
寶潔職位最高女華人：我是如何平衡家庭和事業的

發表時間:2015/7/2??

寶潔公司職位最高的華人熊青云宣布離開這家效力23年的公司，她是中國外資企業職業經理人中的標桿式人物，在擔任寶潔大中華區美尚事業副總裁一職之前，熊青云女士還曾擔任寶潔大中華區市場部總經理等諸多要職。數位
王石為何選郁亮做接班人?

發表時間:2015/7/2??

王石為何選郁亮做接班人，絕對不是能力，而是郁亮的職業化的品質！郁亮在執行老板（王石）的指令的時候，總會三思而行，而且會給王石提出不同的意見，王石最看重的郁亮的獨立思想！社會，聰明的人很多，但靠譜的人太
如何提升職場交際的品味

發表時間:2015/1/11??

所謂的職場交際品位，實際上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交際中的含量，含量越大，則品位越高。??音容舉止：講究文明禮貌&e
職場必須掌握的適度原則

發表時間:2014/9/1??

蘇**是一家生產安全防護產品公司的銷售部員工。一次，在洽談業務時，銷售經理了解到對方企業的客戶代表邵一航是蘇**的大學同學，于是，出差時，銷售經理就帶上
員工管理是個“細活兒”

發表時間:2014/7/18??

對于大多數管理者而言，員工管理始終是個棘手的問題。員工的知識水平不一，地域文化各異，對于企業管理理念和管理方式的接受能力就不一樣。加上時代的迅速發展，使員工不斷吸納新事物，從而讓員工的思想狀態始終處于
與上司溝通的原則

發表時間:2014/5/11??

在職場中，很多人都不知道應該怎么與上司溝通，說太多贊揚的話又害怕上司覺得在拍馬屁，什么事都實話實說，又害怕上司不喜歡聽，今天，中國營銷網小編就像大家介紹與上司溝通的七大原則，讓大家與上司也能開懷暢談。
職場上六種心態不可取

發表時間:2014/5/11??

職場上六種心態不可取！有些人容易產生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不克服，會磨損人的獨特個性，中國銷售網小編為您整理以下六種不可取的職
如何以優雅的姿態離職?

發表時間:2014/5/9??

離職，是與舊工作的告別，也是新生活的起點。不要認為離職就意味著和過去的公司、工作、同事一刀兩斷，沒必要講究禮儀。其實，離職的姿態夠不夠優雅，反映著一個人的職業素質和誠信度，對職業形象的塑造和人脈關系的
職場中這五句話，一定不能說！

發表時間:2014/5/9??

職場中不能說的五句話：?在職場交流中，與上司的交流要拿捏妥當，不可隨口就來，中國營銷網提醒大家以下這五句話，一定不能說
一個具有職業道德的叫化子

發表時間:2014/5/8??

一個具有職業道德的叫化子:有一天，辦公室來了個打扮很怪異的人，他開口就說：“您是張經理吧，我想請您幫我策劃策劃。”“您是做什么的呢？”“說來慚愧，我以前也是個老板，做生意賠了，房子也抵了，老婆也跑了，
你有職業幸福感嗎？

發表時間:2014/4/22??

美國著名社會學家蓋普洛曾提出幸福感的五個維度：職業生活幸福感、社交關系幸福感、財務狀況幸福感、健康狀況幸福感、社會環境幸福感。其中職業生活幸福感是基礎。?

“二胎”政策全面落地，你做好理財準備了嗎？

2016年伊始，倍受爭議的全面放開二胎政策正式落地，拍手稱贊的有，搖頭叫苦的也有，真可謂幾多歡喜幾多愁。歡喜者坦言可以光明正大多要一個孩子，不用再頂著罰款風險；愁苦者則大呼培育多一個孩子生活成本和教育

職場中，智商和情商哪個更重要？

在職場中，智商和情商哪個更重要？一個廣泛流傳的說法是，那些成功人士不一定要是最聰明的，但一定要是情商最高的。但經過多年職場體驗的另一個說法，情商是科學家們發明的用來騙智商低的人的！不相信？先講個故事：

被罵是一種能力

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無論為誰打工，都要看看這個...

公司里混日子的人，最終傷害的是自己！你混日子，就是日子混你，你自己是輸家。無論為誰打工，要為自己學東西，客觀上為公司創造價值我自己當年，無論我在給國家打工，還是我在給外國人職場打工，我都跟別人最大的不

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寶潔公司職位最高的華人熊青云宣布離開這家效力23年的公司，她是中國外資企業職業經理人中的標桿式人物，在擔任寶潔大中華區美尚事業副總裁一職之前，熊青云女士還曾擔任寶潔大中華區市場部總經理等諸多要職。數位

王石為何選郁亮做接班人?

王石為何選郁亮做接班人，絕對不是能力，而是郁亮的職業化的品質！郁亮在執行老板（王石）的指令的時候，總會三思而行，而且會給王石提出不同的意見，王石最看重的郁亮的獨立思想！社會，聰明的人很多，但靠譜的人太

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所謂的職場交際品位，實際上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交際中的含量，含量越大，則品位越高。??音容舉止：講究文明禮貌&e

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蘇是一家生產安全防護產品公司的銷售部員工。一次，在洽談業務時，銷售經理了解到對方企業的客戶代表邵一航是蘇的大學同學，于是，出差時，銷售經理就帶上

員工管理是個“細活兒”

對于大多數管理者而言，員工管理始終是個棘手的問題。員工的知識水平不一，地域文化各異，對于企業管理理念和管理方式的接受能力就不一樣。加上時代的迅速發展，使員工不斷吸納新事物，從而讓員工的思想狀態始終處于

與上司溝通的原則

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職場上六種心態不可取

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如何以優雅的姿態離職?

離職，是與舊工作的告別，也是新生活的起點。不要認為離職就意味著和過去的公司、工作、同事一刀兩斷，沒必要講究禮儀。其實，離職的姿態夠不夠優雅，反映著一個人的職業素質和誠信度，對職業形象的塑造和人脈關系的

職場中這五句話，一定不能說！

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一個具有職業道德的叫化子

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