在職場中，智商和情商哪個更重要？一個廣泛流傳的說法是，那些成功人士不一定要是最聰明的，但一定要是情商最高的。但經過多年職場體驗的另一個說法，情商是科學家們發明的用來騙智商低的人的！

不相信？先講個故事：

認識這樣一位女性領導。3年前與她第一次見面時，她正在創業，名校畢業的她很聰明，又善解人意，充滿個人魅力。她很擅長鼓舞員工的士氣，讓員工主動為企業目標奮斗，從而達成雙贏，團隊的30余名成員都很仰慕她。在看來，這位女性領導的管理方式堪稱典范，充分展現了女性管理的魅力：較高的情商，與員工間盡可能少的對抗，領導與員工間關系和諧。

3年之后，又見了她一次。本以為她的公司經營會很順利，沒想到她看起來特別艱難。她告訴，太在意員工的情緒讓她顧慮太多，在公司管理上無法充分施展；而對那些績效不好的員工，她沒有第一時間去糾正或勸他們辭職，導致整個團隊效率低下。成為一個討人喜歡的領導讓她身心俱疲。
“現在，我不在乎他們是否喜歡我了。員工只需知道，我是公司一把手，我只在乎一件事——我的公司要生存下來！”現在的她變成了一個強勢的領導，這種領導方式極大提高了公司的效率，幫助公司在激烈競爭中更好地生存下來。

德國的一項研究也發現：脾氣好的女人一生中要比更具有男性強勢特質的女人少賺4萬歐元。

這個研究結果男女通用，要想在職場成功，起決定作用的始終是智商。還記得喬幫主喬布斯嗎？他就是高智商低情商的典型代表。

作為領導者，他違背了所有管理規范，這些規范告訴我們：管理者應該真誠、體貼、謙虛、放權、在乎員工的感覺。

但是，喬布斯既**又越權，他用直覺而非數據做決策，而且常侮辱員工。不過幸好喬布斯擁有企業家中少見的科學家和藝術家嗅覺，又能夠敏銳地把這些嗅覺轉換成公司戰略和產品。而且，他有極強的個人魅力和執行動力。

喬布斯的天才和能力，讓他的管理缺陷被容忍。雖然他不是個傳統意義上的“好老板”，但當蘋果員工得知他退休，依然很傷心。

在職場中，智商用來獲得優越感，情商用來獲得滿足感。沒有優越感何來滿足感？為了生存和成功，你必須要用智商來取勝。

在職場中，你身邊有位討厭的同事，你不當面譏諷反而還要面帶微笑，這是情商。

你遇到了很糟糕的事，你沒發脾氣，不怨天尤人，而是尋求走出困境的辦法，這也是情商。

明知道這樣做會讓自己暫時不舒服，你為什么還會做出這種選擇？因為你知道這樣做對自己有利，從長遠來看這樣做更容易掌控大局。

只有一個人智商足夠高時，才會讓他做出這種更優選擇。沒有智慧，如何控制情緒？

而且，如果過于看重情商，相當于你為自己的職業發展設了兩塊絆腳石。

情商高意味擁有同理心，但同理心可能是你職場成功的最大絆腳石：做關鍵決策時你會過多考慮他人的感受，你會舍棄自己的利益去幫助別人?？紤]的太多，你將糾纏在細節中，無法抓住事情的本質。

情商高的人往往是謙虛的，有自知之明的，這卻是職場成功的另一塊絆腳石，會導致你低估和懷疑自己。其實大多數成功人士都有些傲慢自戀，從未懷疑過自己的決定和管理方式，只要認定的就會堅決執行下去。

當然，情商高并不是件壞事。但是在工作中，并不需要太高的情商。想獲得成功，你應該知道什么時候去運用你的情商，什么展現自己強勢的一面。

被大家抨擊的高智商低情商的人，無非是懶得花時間精力取悅你罷了。

在職場中，情商高只能爽到同事，智商高才能帶你走到職業生涯的頂點，最終爽到自己！