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職場(chǎng)新人,最重要的事竟然是做這個(gè)!

職場(chǎng) 發(fā)表時(shí)間:2017/9/22??

職場(chǎng) 發(fā)表時(shí)間:2017/9/22??

很多時(shí)候,職場(chǎng)是殘酷的。因?yàn)樵诼殘?chǎng)不看苦勞,只看功勞。

看到一個(gè)案例,情況大概是這樣的:

一個(gè)新來(lái)的實(shí)習(xí)生被老板罵了,憤而教起老板做人。老板批評(píng)他的設(shè)計(jì)太土了,色彩不夠強(qiáng)烈,沒(méi)有辨識(shí)度,讓他重新改。

他發(fā)飆了:

你為什么說(shuō)話(huà)要這么難聽(tīng)這么直?這樣很影響我的情緒!你明明可以說(shuō),你哪里哪里做得很棒,只需要修改一點(diǎn)點(diǎn)就完美了,這樣我就會(huì)愉快地去修改了……

老板也怒了:

我給你工資,不是讓你來(lái)教我說(shuō)話(huà)的藝術(shù)的。愛(ài)做做,不愛(ài)走!

實(shí)習(xí)生說(shuō),走就走。于是他就走人了。

其實(shí),在職場(chǎng)被罵是很正常的,上司說(shuō)話(huà)直也是很正常的——在職場(chǎng)最重要的就是效率。

職場(chǎng)從來(lái)都不是溫馨有愛(ài)的大家庭。大家在一起不是為了互相寵溺,搞什么愛(ài)的供養(yǎng),而是為了創(chuàng)造價(jià)值,為公司賺更多的錢(qián)。不要渴望公司給你溫暖。

所以,當(dāng)被罵的時(shí)候,請(qǐng)收起你的玻璃心。

身處職場(chǎng),不要過(guò)度在意情緒本身,而是想想對(duì)方指出了你什么問(wèn)題,趕緊去提高就好了。

職場(chǎng)新人,最重要的事就是學(xué)東西,只有學(xué)到真本事,你才能成為不可替代的人。

還有一些新人把職場(chǎng)當(dāng)學(xué)校,總等著有人來(lái)教自己,幫自己劃重點(diǎn)。大哥,公司是給你發(fā)錢(qián)的,學(xué)校是向你收費(fèi)的,所以請(qǐng)收起你在學(xué)校里的那一套,在職場(chǎng)中,是沒(méi)有人會(huì)憐憫你的眼淚的。

那么在嚴(yán)酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,我們又該如何自處?

一、結(jié)果導(dǎo)向

在職場(chǎng),過(guò)程不需要,結(jié)果才是最重要的。

對(duì)于老板來(lái)說(shuō),他不在乎你做事情的過(guò)程,他只會(huì)在意你是否完成了這件事情,在領(lǐng)導(dǎo)者看來(lái),對(duì)于沒(méi)有結(jié)果的事情,就是什么都沒(méi)有。哪怕是差一點(diǎn)和差很多,在任務(wù)目標(biāo)前面,都是一樣的。

結(jié)果導(dǎo)向怎么做?

當(dāng)你在做一件事情的時(shí)候,你可以問(wèn)自己這些問(wèn)題:

我需要在什么時(shí)間達(dá)到怎樣的成果?


在目前情況看,能達(dá)成嗎?


如果不能,怎么樣才能達(dá)成?


如果不知道怎樣才能達(dá)成,誰(shuí)可能知道?

二、不斷自我否定,思辨大于執(zhí)行

未經(jīng)反省的人生,不值得一過(guò)。

優(yōu)秀的人和普通人之間的差距就在于:優(yōu)秀的人能時(shí)時(shí)保持清醒,保持對(duì)生活的痛感。

我們只有保持謙虛,不斷的自我否定、自我懷疑,才能得到更好方案。在這個(gè)世界上,沒(méi)有最好,只有更好。

在進(jìn)行一項(xiàng)任務(wù)的時(shí)候,你可以按這樣的順序跟自己對(duì)話(huà):

我的方案一定不是最佳的方案。


我在原有的分析思路上,想到位了嗎?需要補(bǔ)充什么?


我能否當(dāng)作沒(méi)接觸過(guò)這個(gè)任務(wù),去換一個(gè)全新的角度來(lái)思考這件事?


我的這幾個(gè)方案中,每一個(gè)環(huán)節(jié)都是必然成立的嗎?有沒(méi)有理想化的?


假設(shè)眼前的幾個(gè)方案是別人拋出來(lái)的,我作為資源的提供者,來(lái)看看這個(gè)方案到底我能否接受。

最后,找到或組合成最佳的方案,然后不折不扣地執(zhí)行下去。

三、時(shí)刻明確目標(biāo)

不忘初心,方得始終

工作過(guò)程中,經(jīng)常會(huì)從內(nèi)心或外界,接收到各種各樣的變化,以及代表不同立場(chǎng)的聲音和建議。這些信息可能來(lái)自于自己、老板、客戶(hù)、同事,甚至路人。

當(dāng)遭遇這些 的時(shí)候,由于近因放大,大多數(shù)人會(huì)倉(cāng)促?zèng)Q策,增加或刪減一些之前計(jì)劃中的事情,而在操作的過(guò)程中,會(huì)遇到各執(zhí)一詞、爭(zhēng)辯不休的情況。此時(shí),該怎么辦?

出現(xiàn)這種情況,是因?yàn)榇蠹叶荚诳粗矍暗穆罚鴽](méi)有看長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)和方向,低頭走路的時(shí)候最容易走偏,抬頭走路就好了。

如何做到目標(biāo)清晰?

在爭(zhēng)辯不休或者決策困難的時(shí)候,你可以問(wèn)自己這些問(wèn)題:

做這個(gè)整體方案的目標(biāo)是什么?


提到眼前這個(gè)修改點(diǎn)的原因是什么?


這個(gè)原因和整體目標(biāo)匹配嗎?


如果匹配,就保留;如果不匹配,果斷不要了。

四、時(shí)刻明確優(yōu)先級(jí)

同一時(shí)間,重要的事情只有一件

只有內(nèi)心對(duì)每件事的優(yōu)先級(jí)是清楚的,才不會(huì)慌,尤其在接到新任務(wù)的時(shí)候,才有可能圓滿(mǎn)、及時(shí)的完成每一件事。當(dāng)然,不要對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)抱有很大期望,在他交代給你工作的時(shí)候,他未必清楚的思考過(guò)優(yōu)先級(jí),這也是需要你補(bǔ)位的地方。

如何明確優(yōu)先級(jí)?

對(duì)應(yīng)該先做哪件事有困惑的時(shí)候,你可以問(wèn)自己這些問(wèn)題:

領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)過(guò)的優(yōu)先級(jí)是什么?


在所有事情中,哪件事需要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)最近?


哪件事我可以更快速搞定,然后移交給下一個(gè)環(huán)節(jié)?


有沒(méi)有哪件事看似時(shí)間節(jié)點(diǎn)不近,但是后面工作量巨大的?

回答了這些問(wèn)題以后,先做 A 的答案、然后做 B 的答案、再做 C 的答案,一件一件來(lái),至于其余的,順其自然。

五、告別個(gè)人英雄主義

沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì)[NextPage]

首先,當(dāng)你覺(jué)得自己很強(qiáng)的時(shí)候,你會(huì)下意識(shí)的表現(xiàn)出對(duì)“弱者”的不屑和欺凌,因?yàn)槟懵斆鳌?

其次,當(dāng)你希望通過(guò)一己之力完成某件事的時(shí)候,其成果往往會(huì)明顯弱于與其他更專(zhuān)業(yè)的人合作的成果。

再次,在職場(chǎng)中,越合作,就會(huì)越緊密,無(wú)論是歡笑還是先有摩擦,再有歡笑。久久不合作的兩個(gè)人,兩個(gè)部門(mén),將會(huì)越來(lái)越遠(yuǎn)。

因此,合作意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí),值得不僅僅是分享,更多的是利用“術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻”的客觀(guān)事實(shí),讓你所負(fù)責(zé)的工作的成果,達(dá)到最佳。

在職場(chǎng)中是沒(méi)有絕對(duì)的公平的,無(wú)論你再怎么抱怨,再怎么不開(kāi)心,飯還是要吃的,覺(jué)還是要睡的,工作還是要做的,未來(lái)的事情永遠(yuǎn)只屬于自己的。

踏踏實(shí)實(shí)靜下心來(lái),好好提升自己的價(jià)值,用事實(shí)證明自己的本事,證明自己是不可被取代的。讓別人對(duì)你刮目相看。


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