沒有任何一個人在職場發展的時候會一帆風順，當然，也并不是在你需要別人幫助的時候，別人就會對你伸出援手，這不是必然，甚至有的時候可能比你想象的要差很多倍。

所以，在職場里，你的行為舉止尤其重要，有些事情更是完全不可以碰觸的。比如今天談到的這6點：

01  在背后議論你的上司

即便是你對你的上司非常熟悉，甚至還可能你們曾經是非常要好的朋友，也不要在背后輕易議論他人。

第一，這會給別人留下非常不好的印象；

第二、有的事情或許并不是你想像的那么簡單，因此也不要在自己的不是非常清楚的情況下隨意地給別人做出任何評判；

第三、他或者她是你的上司，這一點你應該懂得。

02  輕易向別人提及你公司的機密信息

現在的企業發展速度非常的快，各種科技應用也非常的快，也就意味著很多公司可能會牽扯到很多非常高精尖，甚至非常敏感的信息，例如：薪酬、組織架構、員工福利、企業發展規劃、培訓課程等等。有的東西，可能對你來說是不值得一提的事情，但是，要知道，這可能是公司賴以生存甚至立于同行業之間的法寶，因此，當公司和你簽訂了保密協議的時候，這個紅線千萬碰不得，不僅僅是因為公司和你簽訂了保密協議，更為重要的是，這是你在未來的職場混的標尺，否則，可能你會永遠地離開這個行業，甚至同行業的人沒有人敢和你打交道。

03  輕易頂撞你的上級

我們經常聽人說，屁股決定腦袋。

是的，在職場也是一個道理，當你的上級做出了某一個決定的時候，你或許對他的決策表示不齒，甚至都有些看不起他的決策，但是，也要記得，他考慮的事情或許比你更長遠，或者更周全，而不僅僅是依據你當下的情況作出的決定，而是根據公司的情況，甚至高層的授意完成的決定。因此，有的時候，他的決策并不只是他本人，而是考慮的很多必須要考慮的因素。因此，你可以不支持、不理解、甚至不明白，但是，最起碼的尊重應該還是要有的。可以表達的不同的觀點，但一定要給你的上級留足面子，尤其是在大庭廣眾下的時候。

04  不忠于自己的本職工作

無論是在企業還是在集體面前，個人的能力總是有限的，這個毫無爭議。因此，當你的工作是你的能力所及的范圍的話，一定要全力以赴完成自己的工作，不需要所有人都為你的表現豎起大拇指，但是最起碼你的內心應該是對自己的表現表示欣賞和鼓勵的，否則，未來的某一天你可能會非常后悔，不僅僅為自己的表現表示汗顏，更重要的是，你的歷史或許就在你的過往表現層面上變得習以為常，不要輕易浪費自己的時間，有可能的話，加倍努力地去用時間實現自己的夢想。哪怕很小，也要去努力做！

05  整天混日子的心態

我敢說，我們的周圍不少人在企業上班的心態就是這樣的。反正這家企業也不是我的，我干嘛要那么勞累呢？我不干一樣有人干，大家都是這樣的。這種心態是非常可怕的，它的可怕不是因為你在毫無意義地浪費自己的時間，可怕的是，將來有一天如果你失業了，你會發現，自己的靈魂就如同一個僵尸一樣，不知所從，毫無方向，白白浪費了自己的聰明才智。

06  冷漠的靈魂

你肯定遇到過這樣的問題，當你的同事加班忙著的時候，你在想，他加班那是他的事情，和我有什么關系嗎？是的，當別人需要你的時候，你沒有必要必須這么做，但一個冷漠的靈魂無疑會讓你的精神世界愈發匱乏，久而久之，你就如同行尸走肉一樣脫離了高尚的靈魂。只有自己的真的遇到必須向別人提出幫助的請求的時候才后悔莫及。冷漠，在人生的道路上可能會在你經歷了世事以后感覺越來越清楚，但是，冷凍起來的靈魂會讓你變得麻木，可悲，甚至可憐。