優(yōu)秀的人不需要管理

發(fā)表時(shí)間:2017/5/26??

?今天公司的一位領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)發(fā)了我們部門一位設(shè)計(jì)師寫的文章，還給她打了賞，贊許她積極宣傳公司產(chǎn)品。文章發(fā)表的網(wǎng)站我們其實(shí)沒有主動宣傳過，但是沒想到也能無心插柳被發(fā)現(xiàn)。文章的

從“危機(jī)管理”到“問題管理”

發(fā)表時(shí)間:2017/5/25??

1、卓越企業(yè)潮起潮落，成功經(jīng)驗(yàn)時(shí)過境遷近年以來，多家曾經(jīng)卓越的企業(yè)：諾基亞、索尼、松下等，由于虧損淪落到賣總部大樓求生的境地。艾倫·沃策爾曾讓頻臨絕境的CircuitCity公司起死回生，走向輝煌，被

借力金融工具融資提升財(cái)富管理能力

發(fā)表時(shí)間:2017/5/23??

最近東莞一家做視頻線的供應(yīng)商，其客戶企業(yè)卻因資金斷裂而倒閉，100多萬的應(yīng)收帳款打了水漂。如果這兩家企業(yè)能在危機(jī)之前運(yùn)用供應(yīng)鏈金融的工具進(jìn)行融資，結(jié)局就

培訓(xùn)管理的五大問題

發(fā)表時(shí)間:2017/4/24??

不管是面對市場競爭，打造核心競爭力；還是全面推進(jìn)管理變革，開展管理創(chuàng)新，歸根結(jié)底都需要一支高素質(zhì)的職業(yè)化員工隊(duì)伍作為支撐。人才競爭始終是各類競爭的制高點(diǎn)，唯有打造一

Adobe被Gartner評為多渠道營銷活動管理魔力象限領(lǐng)導(dǎo)者

發(fā)表時(shí)間:2017/4/24??

Adobe在愿景完整性方面排名第一；在執(zhí)行力方面有所提高??中國，北京—2017年4月24日—Adobe(Nasdaq:ADBE)今

管理究竟是管“人”還是管“事”？

發(fā)表時(shí)間:2017/4/10??

和“員工”一起做績效管理

發(fā)表時(shí)間:2017/3/27??

??績效考核，是給員工做還是和員工一起做？很多管理者對于這一點(diǎn)沒有一個(gè)正確的認(rèn)識，他們認(rèn)為績效考核是人力資源部布置的工作任務(wù)，如何做好績效考核是人力資源部該考慮的事情，“自己的價(jià)值

明明做了時(shí)間管理，為什么效率卻不高？

發(fā)表時(shí)間:2017/3/24??

薪酬管理的約束機(jī)制和激勵機(jī)制

發(fā)表時(shí)間:2017/2/28??

薪酬管理體系在促進(jìn)人力資源水平提高的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)對人力資源的監(jiān)督、管理和優(yōu)化配置。不同的企業(yè)對薪酬體系的設(shè)計(jì)和選擇可能會不同，但有一點(diǎn)可以明確，只有認(rèn)知薪酬管理體系的作用機(jī)理、把握薪酬要素在企業(yè)營運(yùn)過程

沒有中層管理者的企業(yè)怎么運(yùn)行

發(fā)表時(shí)間:2017/1/16??

十一年前，海爾提出“人單合一”模式，受到很多質(zhì)疑。十一年后，俄羅斯最大的商業(yè)銀行CEO來學(xué)習(xí)“人單合一”管理模式；哈佛商學(xué)院將“人單合一”列為經(jīng)典案例；倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授稱“人單合一”或?qū)⒊蔀橄乱粋€(gè)

客戶主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)到來：傳統(tǒng)企業(yè)管理面臨巨大挑戰(zhàn)

發(fā)表時(shí)間:2016/12/14??

移動互聯(lián)時(shí)代，也是客戶主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，企業(yè)更加關(guān)注客戶端到端價(jià)值訴求和客戶體驗(yàn)，對以科層制管理思想為主導(dǎo)的傳統(tǒng)企業(yè)管理提出了巨大的挑戰(zhàn)。如果說科層制管理解決了組織分工及專業(yè)能力塑造，實(shí)現(xiàn)了自上而下行

《互聯(lián)網(wǎng)直播管理規(guī)定》正式實(shí)施推動直播行業(yè)新一輪“洗牌”

發(fā)表時(shí)間:2016/12/2??

互聯(lián)網(wǎng)直播要戴上“緊箍咒”？12月1日，網(wǎng)信辦早前頒布的《互聯(lián)網(wǎng)直播管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）正式實(shí)施。“雙資質(zhì)、總編輯、先審后發(fā)、及時(shí)阻斷”這些關(guān)鍵詞，將在今后的很長一段時(shí)間內(nèi)成為懸在直播行業(yè)頭

新商業(yè)時(shí)代“以客戶為導(dǎo)向”成為管理的重要內(nèi)容。

發(fā)表時(shí)間:2016/11/24??

為什么要問這個(gè)問題？因?yàn)槊慨?dāng)問到你是否能夠做到“以客戶為導(dǎo)向”時(shí)，回答多數(shù)是肯定的。很多公司喜歡把這個(gè)理念掛在嘴邊，以至于說得太多時(shí)，連自己都會相信了這點(diǎn)，其實(shí)這是

華為人才管理的“選拔制”和“淘汰制”

發(fā)表時(shí)間:2016/11/22??

華為的干部管理是“選拔制”和“淘汰制”，不是“培養(yǎng)制”。華為強(qiáng)調(diào)要從有成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人中選拔干部，“猛將必發(fā)于卒伍，宰相必取于州郡”。本文歸納總結(jié)任正非干部選拔十大觀點(diǎn)，以助于我們開拓干部管理的視野思

網(wǎng)信辦發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)直播服務(wù)管理規(guī)定》

發(fā)表時(shí)間:2016/11/7??