企業文化管理有沒有作用，取決于兩點

發表時間:2017/12/8??

企業文化管理有沒有作用，這取決于兩點：第一，了解員工要什么；第二，用一種“塑造文化”的方式讓員工的追求和企業的追求一致。但遺憾的是，現實情境中，這兩點都沒有辦法滿足。走入企業文化管理的老板，都喜歡假設

企業文化的難點痛點----價值觀考核

發表時間:2017/11/20??

文化在員工層面體現在什么樣的人在公司能夠成功？成長為企業未來的接班人。員工在公司走向成功的發展路徑？而在公司層面則有了一套共同的行為準則與判斷優先級的標準。能夠使公司持續發展與傳承。企業文化的頂層設計

企業文化和這些關系真的不是太大

發表時間:2017/11/20??

企業文化是企業的靈魂，是企業持續發展最強大、最寶貴的不竭動力。企業文化不是宣傳口號的堆砌，它是企業價值理念和行為規范的有機統一體，是企業“思”與“行”的完美結合。任何企業的第一要素，是要明白自己的企業

企業文化是自然形成，還是人工植入?

發表時間:2017/11/7??

任由企業文化自然生發，這意味著企業將成功的關鍵交給了命運，如果企業文化是自然生發的，而不是人工植入，這種做法或許有效，但這也意味著企業將對成功至關重要的因素交給了命運。也就是說，企業必須有意識地進行文

文化底蘊決定地產價值從物化到文化是地產市場必然趨勢

發表時間:2017/11/7??

提高團隊執行力，關鍵是要建立執行力文化

發表時間:2017/11/3??

建立數據驅動文化的五個建議

發表時間:2017/11/2??

是什么驅使企業建立成功的數據驅動文化？未必是數據本身。這是次要的。技術本身排在第三位。數據驅動決策才是第一位的。在向實施數據運維的數據驅動企業轉變時，最重要也是最困難的是向數據心態的文化轉

五大IP、四種玩法鳳凰網攜手一點資訊開創文化營銷新篇章

發表時間:2017/10/23??

2017年10月20日，在千年學府岳麓書院上演了一場別開生面的精彩論壇。以“道貫古今：對話數字傳播與智能時代的文化中國”為主題的此次論壇，是一場文化和科技的碰撞，一次文化復興和

家具品牌意識崛起社交式品牌營銷向用戶傳遞品牌文化

發表時間:2017/10/19??

近年來，家居行業出現了一種新穎的營銷活動：邀約業主去店面不介紹產品、不搞促銷，卻教業主做手工皮具、木工、花藝、茶道等。這種活動被業內稱之為“社交式品牌營銷”或“交互式品牌體驗”。為什么在家居行業銷售壓

做好企業文化，需要融合四個方面的需求

發表時間:2017/10/18??

首先，要告訴大家一個很重要的認知，企業文化并不是說：別人做什么，你也跟風去做些什么。很多人對企業文化有一個錯誤的認知，他們認為：企業文化就是找一個形象設計公司設計一些標識，然后將標識貼滿整個公司，但實

跨文化傳播成全球化時代的核心問題

發表時間:2017/10/18??

企業文化建設的四種模型

發表時間:2017/10/17??

企業文化可以歸納為：基于組織的核心價值觀，演繹出對行為的規范，并在組織內部形成一個氛圍，感染更多人！同時，優秀的企業文化能夠通過員工感知后的行為和所形成的氛圍，在市場上影響了客戶對企業的認知，是企業品

企業文化的落地成為BOSS們關注熱點

發表時間:2017/10/17??

企業文化是指企業在長期的創業和發展過程中形成的，共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念及行為規范，是企業理念形態文化、物質形態文化和制度形態文化的復合體。企業文化的建設包括文化理念的總結提煉，以及理念

營銷需要文化軟實力

發表時間:2017/9/26??

對于軟實力而言早在多年前美國哈佛大學教授約瑟夫·奈就將綜合國力分為硬實力與軟實力兩種形態。硬實力（HARDPOWER）是指支配性實力，包括基本資源（如土地面積、人口、自然資源）、軍事力量、經濟力量和科

個性是企業文化的生命

發表時間:2017/9/25??

首先，優秀的企業文化必須是基于個性的，個性是企業文化的生命。這里所說的個性包括兩個層面的含義：一個是企業家精神個性，即企業領導者的追求、思想和理念；另一個是企業組織個性，即企業獨特的經營理念、制度和行