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制度

廠家的營銷管理制度為何成為空文

發(fā)表時間:2023/07/05 10:44:40 來源:原創(chuàng) 作者:潘文富

之所以銷售管理制度在實際工作中成為一紙空文，往往是存在這幾點問題：
制度創(chuàng)新是提高生產(chǎn)效率最有效的方法

發(fā)表時間:2019/6/20 9:34:29??作者:wancha??

制度的力量在于調(diào)動多數(shù)人的積極性，提高勞動效率。制度創(chuàng)新的力量甚至可以超過科技創(chuàng)新的力量，因為制度可以文明規(guī)范人類社會秩序，最大限度激發(fā)人的創(chuàng)造力。人需
現(xiàn)代企業(yè)制度的五個基本類型

發(fā)表時間:2018/12/25 10:03:29??來源:漢哲管理咨詢??

企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。企業(yè)制度體系是企業(yè)全體員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中須共同遵守的規(guī)定和準(zhǔn)則的總稱，是指在一定的歷史條件下所形成的企業(yè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)運
合伙人制度的三大特征和對公司治理的重要意義

發(fā)表時間:2018/9/19 9:44:47??作者:helui??

9月18日，在阿里巴巴2018全球投資者大會上，阿里巴巴執(zhí)行副主席蔡崇信向與會投資人闡釋了阿里巴巴合伙人制度的三大特征：樹立道德標(biāo)準(zhǔn)，解決接班人問題，避免關(guān)鍵人風(fēng)險。蔡崇信指出，阿里巴巴合伙人
企業(yè)管理制度幾種常見“病癥”

發(fā)表時間:2018/9/13 12:22:02??作者:piolii??

世界上沒有兩片完全一樣的樹葉，也沒有兩家完全一樣的企業(yè)，因而將別的企業(yè)中那些行之有效的規(guī)定引入到自己公司里，就有可能“水土不服”長痘痘，上吐下瀉拉肚子。海洋生態(tài)系統(tǒng)適用的規(guī)則，是不能簡單套用于湖泊的。
新創(chuàng)業(yè)公司首先要建立的三個制度

發(fā)表時間:2018/7/31 9:34:34??作者:vvivc??

對于初創(chuàng)公司，首先要建立的是哪些制度呢？1管理制度明確各部門、各崗位的具體工作職責(zé)，形成部門之間，員工之間處理事務(wù)的流程。初創(chuàng)公司的特點就是人手永遠(yuǎn)不夠，任務(wù)永遠(yuǎn)做不完。所以，
如何打造高效的銷售管理制度及工作流程？

發(fā)表時間:2018/6/19 8:55:32??作者:hewenwen??

當(dāng)團(tuán)隊缺乏完善的制度時，就會造成紀(jì)律松散、效率低下的問題。內(nèi)部的機(jī)制的完善，是保證整個銷售管理體系是健康運轉(zhuǎn)的前提。建立銷售管理體系的步驟：1．首先建立考勤、衛(wèi)生、辦公室及會議室紀(jì)律等基本制
建立股權(quán)激勵制度常見的主要問題

發(fā)表時間:2018/5/29 9:24:33??作者:hewen??

多數(shù)企業(yè)搞股權(quán)激勵，都有未來上市的目標(biāo)。但是，上市標(biāo)準(zhǔn)非常嚴(yán)格，如果股權(quán)激勵方案不規(guī)范，勢必會影響企業(yè)上市。那么，企業(yè)建立股權(quán)激勵制度時有哪些注意事項呢?一、股權(quán)定價要合理通常情況下，
阿里人才制度的四字真經(jīng)

發(fā)表時間:2018/4/10 9:53:04??作者:bibim??

阿里巴巴董事局主席馬云今天向員工發(fā)出了一封內(nèi)部信宣布，彭蕾將卸任螞蟻金服董事長，螞蟻金服CEO井賢棟將兼任董事長一職?！盀槿藢捄瘛笔怯行┤藢t棟的評價。井賢棟位列
有制度不等于管理

發(fā)表時間:2017/7/24??

讓制度發(fā)揮作用，用制度改善管理，企業(yè)必須建立三個觀念，并切實做到：1、制度不等于管理，執(zhí)行制度才是管理；2、制度易于執(zhí)行的關(guān)鍵是與員工利益掛鉤；3、制度必須有專人管理。制度不等于管理。企業(yè)管理人員必須
走出“依賴制度”的錯誤管理思維

發(fā)表時間:2016/2/14??

為什么我們公司制定了完善的管理規(guī)章制度，可是事故、差錯依然不斷發(fā)生？為什么我們公司每次都嚴(yán)肅處理了相關(guān)責(zé)任人和領(lǐng)導(dǎo)，但是相同的差錯、事故照樣重復(fù)發(fā)生？許多管理者強(qiáng)調(diào)，要用制度管人，其模式是
董明珠：制度建設(shè)決定企業(yè)命運

發(fā)表時間:2015/8/26??

掌握你們企業(yè)命運的是誰？很多企業(yè)都回答說是銷售。銷售決定企業(yè)的命運，這句話是沒有錯，但我們的銷售不是基于某一個人。我們有時候把營銷人員看得很重要，營銷人
員工管理是個“細(xì)活兒”

發(fā)表時間:2014/7/18??

對于大多數(shù)管理者而言，員工管理始終是個棘手的問題。員工的知識水平不一，地域文化各異，對于企業(yè)管理理念和管理方式的接受能力就不一樣。加上時代的迅速發(fā)展，使員工不斷吸納新事物，從而讓員工的思想狀態(tài)始終處于
企業(yè)財務(wù)內(nèi)控制度

發(fā)表時間:2013/12/3??

企業(yè)內(nèi)控制度建設(shè)不健全、不完善等已引起業(yè)界及監(jiān)管部門的極大關(guān)注，而要完善我國企業(yè)內(nèi)部控制，需要從完善內(nèi)控制度體系與增強(qiáng)內(nèi)控執(zhí)行力等方面入手。?
如何制定合理的銷售薪酬制度

發(fā)表時間:2013/11/20??

薪酬制度是決定公司能否按計劃完成業(yè)績目標(biāo)的第一要素，影響著業(yè)務(wù)員的工作積極性。但設(shè)計一套合理的薪酬體系并非易事。薪酬過高，會增加公司成本，也使業(yè)務(wù)員養(yǎng)尊處優(yōu);薪酬太低，會打擊業(yè)務(wù)員的積極性，業(yè)績上不去

廠家的營銷管理制度為何成為空文

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