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企業經營中的“快”與“慢”

發表時間:2016/8/5??

當一個社會被功利、短視、誘惑充斥的時候，能夠沉靜下來，放慢匆匆趕路的腳步，審視自己，找到自身的特點和優勢，專注于自己的本分，去追求品質，讓自己變的有價值，就顯的尤為珍貴。這些年見過不少陷入危機或死掉的
用績效說話：管理只對績效負責

發表時間:2016/8/5??

請認真思考一下，你的公司是不是存在著這樣的普遍現象——有5%——10%的公司員工，一上班就是來挑毛病、和你對著干的，所有的制度他都看不慣，所有的決策他都有不同想法，而他不會去想自己做得如何；有15%—
職場八個常見錯誤，你有嗎？

發表時間:2016/8/5??

“職場如戰場”，雖然這樣的比喻帶了點夸張的成分，但現代職場無疑是一個生存與淘汰較量的巨大漩渦，矛盾與壓力下的我們時刻都面臨著挑戰。每個在職場拼爭的人都希望實現自身的價值，要想獲得成功就躲不開競爭，雖然
飛鶴乳業攜手《誅仙·青云志》點燃網絡觀劇熱潮

發表時間:2016/8/4??

經過長達十年的等待，由被譽為“后金庸武俠圣經”的長篇武俠小說《誅仙》改編的電視劇《誅仙·青云志》終于在7月31日與粉絲見面。這部匯聚了李易峰、趙麗穎、楊紫、TFBOYS等當紅明星的年度IP大劇，在電視
沒有顏值的手機都是耍流氓

發表時間:2016/8/4??

手機界最近大事不少。從國際一線品牌來看，蘋果銷售疲軟搞不定大中華區雖然本周蘋果預計將迎來第十億臺iPhone的售出，但同時公布的第三財季顯示賣出4040萬部iPhone，同比減少15%，已經連續第二個
AppAnnie發新品，改善用戶獲取效果

發表時間:2016/8/3??

新產品助力業內領先應用發行商在年廣告投入870億美元的市場中實現效果優化??舊金山，2016年8月2日——深受信賴的移動應用數據與分析平臺App
上汽通用別克與萬達院線達成全面合作

發表時間:2016/8/3??

2016年8月3日，萬達電影院線股份有限公司（以下簡稱萬達院線，002739.SZ）與上汽通用汽車別克品牌在上海寶山萬達影城舉辦全面合作聯合發布會，雙方為全國首個“重裝上陣”的別克廳揭幕，并簽署達成全
三問谷歌中國總裁石博盟

發表時間:2016/8/3??

昨天谷歌北京辦公室搬進了新家，一片欣欣向榮的場景，筆者谷歌的朋友們都在朋友圈秀出了他們的新辦公室，每個人的工位減少不少，餐廳和休息區也變小了不少。?
VSMEDIA與Discovery傳播股份有限公司結成戰略合作伙伴

發表時間:2016/8/3??

VSMEDIA將成立2600萬人民幣“VSME夢想創作基金”吸引新一代年輕人;2016年8月2日,上海—
“神州順利辦”欲做企業服務領域“滴滴打車”

發表時間:2016/8/3??

近年，從“雙創”到“四眾”，國內迎來創新創業的新高潮，“雙創”、“四眾”背景下，“互聯網+”等新技術與各新領域開始深度融合，為各行業創業者帶來了逐夢機會，小微企業異軍突起，并成
亞洲金曲大賞登陸騰訊視頻LiveMusic，大平臺如何推動價值擴張？

發表時間:2016/8/2??

7月28日晚19:00，由騰訊視頻與MTV聯合主辦的“騰訊視頻&MTV亞洲金曲大賞”來襲，帶來各路群星璀璨。除了鳥叔等K-pop巨星之外，李宇春、張杰、張信哲、派偉俊、容祖兒、Twins等大陸
最經典的品牌定位方法

發表時間:2016/8/1??

在產品高同質化和分化的時代，必須為企業的品牌在消費者的心目中占據一個獨特而有利的位置，當消費者對該類產品或服務有所需求時，企業的品牌能夠在消費者的候選品牌類中跳躍出
管理者需要避免的授權陷阱

發表時間:2016/8/1??

如何進行合理有效的分權一直是管理學者和企業家研究的課題，按照經典的管理學理論，分權有兩種主要形式：一種是制度性分權，另一種是工作授權。工作授權是主管將職
華為文化的精髓

發表時間:2016/8/1??

20多年的奮斗實踐，讓任正非認識到，自我批判對一個公司的發展有多么重要。在他看來，如果沒有堅持這條原則，華為絕不會有今天；而未來，華為還能向前走多遠，則取決于華為人還能繼續堅持自我批判多久。此外，任正
阿里文化是如何影響企業的？

發表時間:2016/8/1??

從辦公建筑到員工考核，都被打上了深深的阿里文化烙印。那么，到底什么是阿里文化？企業文化是如何影響企業的？??阿里巴巴從不認為自己是一間科技公司，

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