優(yōu)秀老板的8個核心理念

發(fā)表時間:2017/12/6??

最好的管理者對于工作場所、公司和團隊都有不同的見解。下面列舉了優(yōu)秀老板的8個核心理念。1商業(yè)世界是一個生態(tài)系統(tǒng)，不是戰(zhàn)場。普通老板會將公司之間、部門之間、團隊之間的關系視為斗爭，他們建立起自己的“部隊

中高層選拔老板必做的兩件事情

發(fā)表時間:2017/12/5??

中高層選拔:最貴的不是人才，而是庸才。為什么這么說？觀點：建立中高層人力資源渠道比招聘人更重要！對于老板而言，要清楚老板首先是人力資源經(jīng)理，然而現(xiàn)代老板總是會遇到這樣的問題：覺得對中高層不滿意，但是又

輕松開店享返利，國美美店助你實現(xiàn)“老板夢”

發(fā)表時間:2017/10/20??

近年來，經(jīng)歷過電商平臺不斷的“造節(jié)洗腦”，消費者的消費理念開始變得理性，那么有沒有一種模式能夠讓平臺和用戶雙方獲益，讓消費者在盡情“買買買”的同時還能賺錢呢?答案是肯定的。國美

管理者謹記，千萬不能把老板當“真正的朋友”

發(fā)表時間:2017/10/19??

優(yōu)秀老板如何選高管的？

發(fā)表時間:2017/8/8??

吉姆·柯林斯在《從優(yōu)秀到卓越》中提到，先人后事是優(yōu)秀企業(yè)實現(xiàn)卓越的重要動力之一，先選人、后做事，才能夠容易適應這個變幻莫測的世界。杰克·韋爾奇、喬布斯等偉大的企業(yè)家也都將選到合適的人作為運營企業(yè)的最重

什么樣的老板才是值得跟隨的？

發(fā)表時間:2017/8/3??

某種意義上講，選老板是個體的風險投資。每個人的黃金年華，就那么幾年，押上自己的寶貴青春，賭一個若隱若現(xiàn)的錦繡前程。自然是，“國之大事，不可不察”。什么樣的老板才是值得跟隨的？這一篇，我們就

老板電器的專業(yè)化：三十七年磨一“劍”

發(fā)表時間:2016/9/5??

便宜貨更受歡迎，大多數(shù)企業(yè)都在打價格戰(zhàn)的時候，它卻一直堅持價值戰(zhàn)；當消費升級，越來越多的中國人跑到國外去買馬桶蓋時，一個土生土長的中國企業(yè)卻準備把產(chǎn)品賣到全世界。當然，它有這個底氣，它曾經(jīng)在米蘭世博會

以老板的思維打工……

發(fā)表時間:2016/8/17??

如果一個員工的思想不對，那么這個員工學歷再高，能力再強，也不可能成為一個好員工。因為一個人的思維會決定一個人的行為，一個人的想法會決定一個人的做法。

老板的三大境界

發(fā)表時間:2016/5/10??

老板只有超脫才能客觀、只有客觀才能專注、只有專注才能超越。做老板是孤單的長跑，比賽馬拉松。那些連個培訓都不放心，要親自和講師談，要全部聽完課程，監(jiān)督講師，監(jiān)督學員的

百度移動HERO營銷大賽落幕，老板電器等成功獲得金獎

發(fā)表時間:2016/1/27??

百度移動HERO營銷大賽最近已成功落幕，2個月的賽程引得不少人矚目。今年的金獎分別由老板電器-2015年終大促O2O創(chuàng)新營銷、大智慧-《無線“大”智慧》百度MDSP

老板的10種禁忌

發(fā)表時間:2015/4/15??

據(jù)一些管理學家的最新研究，發(fā)現(xiàn)有十種老板，由于各方面的制約，是很難將生意做大的。第一種：沒有大夢想的老板不想做出大成就的老板，安于現(xiàn)狀，對競爭沒有充分的認識，對機會不敏感。商界往往是大野心的老板做成了

馬云：老板太懂技術并非好事

發(fā)表時間:2014/3/19??

會用野人的老板，企業(yè)更容易走向輝煌

發(fā)表時間:2013/10/25??

司馬遷把人分為四等，德才兼?zhèn)湔叻Q為圣人，有德無才者稱為君子，有才無德者成為小人，無才無的者成為愚人。3、只懂得使用君子與愚人的老板，最后企業(yè)因為自己愚蠢而倒閉。&e

騰訊老板馬化騰的那些好玩事兒

發(fā)表時間:2010/11/27??

馬化騰，此人在職業(yè)發(fā)展的道路上實在太順，一下子從深圳的潤迅公司軟件工程師，坐到了深圳的騰訊計算機系統(tǒng)有限公司總裁兼CEO的位子上。下面我們來講講這個93屆深圳大學畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)故