通常一份可以稱之為使命的工作一定超脫了“小我”，更多是一種精神層面的追求，這樣的工作基本上都帶有一種神圣的色彩。把自己的工作當(dāng)成使命的人已經(jīng)可以做到完全自發(fā)地去追求最崇高的目標(biāo)，而且不計較個人得失，內(nèi)心富足，也不追求物質(zhì)享受。這樣的工作少之又少，這樣的人同樣少之又少。

如果降低一個層次，把一個工作當(dāng)作一份事業(yè)，這樣就能在獲得成就感的同時兼顧個人利益。把工作當(dāng)作事業(yè)的人，我們經(jīng)常稱其有“事業(yè)心”。有事業(yè)心的人和沒有事業(yè)心的人區(qū)別非常大，有事業(yè)心的人對自己做的事情有一種內(nèi)在的動力，會有比較強(qiáng)的目標(biāo)感，同時有長遠(yuǎn)的規(guī)劃。

我觀察過一些有事業(yè)心的人，對于工作比較久的職場老鳥，他們基本上會模糊工作和家庭的邊界，基本上都是工作狂類型的人。這些人會每天準(zhǔn)時出現(xiàn)在辦公室，每天很晚回去，即便是在休息時間也不忘用微信等App進(jìn)行工作。還有一個很明顯的特征是這些人的朋友圈根本沒有什么花天酒地、這里玩那里曬的照片，絕大部分都是各種行業(yè)要聞或者跟自己工作、公司、產(chǎn)品相關(guān)的內(nèi)容。

有事業(yè)心的職場老鳥一般都是抱著要做出一份傲人的成績，比如把公司做上市，產(chǎn)品要能一炮而紅，或者自己成為行業(yè)的佼佼者，進(jìn)入公司的高級管理層等等。

有事業(yè)心的職場小白也會有很突出的表現(xiàn)，首先在工作上不會有推諉，抓住一切機(jī)會學(xué)習(xí)和提升自己，也有比較強(qiáng)的目標(biāo)感。在工作之余也會非常想辦法去參加各種交流和培訓(xùn)，并且有意識的培養(yǎng)自己的影響力。對自己的下個崗位，或者下個要去的公司，自己需要什么樣的能力，專業(yè)技能要達(dá)到什么樣的水平都會有清醒的認(rèn)識和明確的計劃。

有事業(yè)心的人比較看重自己最終能達(dá)成什么樣的成績，不是特別在意當(dāng)前的待遇。為什么有的人愿意以極低的工資加入一個創(chuàng)業(yè)公司，就是因為想做成一份事業(yè)，成功了自然能獲得極大的回報。事實上，大部分有事業(yè)心的人在整個職業(yè)生涯中獲得的收益和成就會更高。

而沒有事業(yè)心的工作者基本上就處于一個謀生的狀態(tài)了。謀生的狀態(tài)就是不得不工作，因為需要工作來獲得薪水，所以一方面在工作態(tài)度上偏向于被動，即便是有主動的行為大部分情況也是受利益驅(qū)動，另一方面就是看重短期利益。

既然是受利益驅(qū)動，那么在工作上就會趨向于得過且過，比較介意工作能給予自己什么，尤其看重物質(zhì)回報，因此很難有一個不斷提升自己的動力，做完手頭上的事就萬事大吉，按時收到工資就心滿意足，偶爾有些獎金就皆大歡喜。我也觀察過不少謀生者，基本上都是工作了很多年還是老樣子，工作換了不少，還是基層員工，收入也沒有明顯提升，早就被身邊有事業(yè)心的人甩到了身后。

謀生者的可悲之處在于有很強(qiáng)的被替代性，因為他們不關(guān)注在職場上和專業(yè)技能上的提升，很容易就被后來者超越，加上沒有很好的職業(yè)規(guī)劃，多半是晚景凄涼，勉強(qiáng)混到退休。

我們這一代人有很大機(jī)率活到100歲，那么如果按照60歲退休來看，將會有40年的漫長歲月，這40年里物價飛漲，個體也要面臨各種疾病和高額的消費支出，所以一個在年輕時只是處于謀生狀態(tài)的人，只關(guān)注短期利益，到了年老時肯定無法安享漫長的晚年時光。而一個有事業(yè)心的人，從年紀(jì)輕輕時就已經(jīng)有了長遠(yuǎn)打算，即便從事的事業(yè)沒有獲得最終的成功，但是經(jīng)過幾十年的積累和不斷提升，在退休時也是能達(dá)到一個行業(yè)專家水平，能夠繼續(xù)發(fā)揮余熱，持續(xù)獲得收益也更加容易。

將一份工作當(dāng)成一個使命，終其一生為之犧牲奮斗，這樣的事可遇而不可求，但是把一份工作當(dāng)成一份事業(yè)來經(jīng)營則是自己的選擇。同樣一份工作，你只是為了謀生，而別人當(dāng)成事業(yè)，短期看沒有什么大的差別，但是三年五載一過，你也就只能望其項背了。