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高管

從四個方面高效跨部門合作，利潤更高顧客更忠誠

發(fā)表時間:2019/6/24 10:04:26??作者:teruju??

大多數(shù)高管都認可打破孤島，幫助員工跨部門合作的重要性，但太難實現(xiàn)，這也情有可原，因為這件事的確難如登天。先從你的職場關系說起吧：想想你的上下級，然后考慮一
蘋果高管和組織架構重組，轉(zhuǎn)向服務性業(yè)務

發(fā)表時間:2019/2/20 8:59:16??來源:騰訊科技??作者:jekpo??

從去年開始，蘋果公司內(nèi)部進行了一系列密集的高管和組織架構重組，在外界看來，這與蘋果欲擺脫對iPhone銷售的依賴有著密切關聯(lián)。隨著近年來智能手機市場整體飽和以及競爭對手的崛起，iPhone的銷
跨境并購中高管保留和長期激勵方案設計

發(fā)表時間:2018/8/3 9:43:10??作者:huyong??

本文通過2個典型案例來說明交易情境下如何做好長期激勵方案的設計。案例一：將高管利益與股東利益高度綁定項目背景：中國民企收購美國一家小眾公司
專訪瑪莎拉蒂高管：運動是我們的基因贊助名人賽雙贏

發(fā)表時間:2018/6/4??

騰訊體育專訪瑪莎拉蒂高管騰訊體育6月3日上海（文/曾瀟）2018年6月2日，由騰訊體育舉辦的首屆超級企鵝
天貓全球品牌CEO及高管齊聚，舉辦TopTalk新零售年度分享會。

發(fā)表時間:2018/4/13 8:24:37??作者:feifei??

“天貓新零售對品牌來說，是做增量還是做存量？”4月12日，天貓與70家全球品牌CEO及高管齊聚，舉辦TopTalk新零售年度分享會。當天，耐克、星巴克、聯(lián)合利華、雀巢、LVMH、雅詩蘭黛、飛
掌握此類學習能力的人都晉升高管了

發(fā)表時間:2018/2/28 9:49:55??作者:songshan88??

我說的學習，并非指悠閑地坐在沙發(fā)上或系統(tǒng)性地在教室里學習，而是指要放棄抗拒“學習新事物，發(fā)現(xiàn)成長機會，以及努力督促自己獲得不同能力”等行為。要做到這些，你必須敢于實踐，一次又一次成為一名新手：對于大多
高管自我認知的5個誤區(qū)及對策

發(fā)表時間:2018/2/7??

這個世界唯一不變的就是變化，在面對新的經(jīng)濟環(huán)境下，職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)家應對變化的能力對企業(yè)來講至關重要。但是人往往有局限，高層管理者也不能幸免，本文作者就列舉了高管自我認知的5個誤區(qū)，并提供了解決的對策
國美高管玩直播爆料未來戰(zhàn)略：圍繞用戶生活場景打造新零售

發(fā)表時間:2017/9/12??

9月11日，國美互聯(lián)網(wǎng)板塊CEO兼零售板塊CFO方巍和國美控股集團行政副總裁兼互聯(lián)網(wǎng)板塊CHO王曉紅聯(lián)訣現(xiàn)身脈脈“職播廣場”，與網(wǎng)友就國美企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略等進行面
什么樣的員工會成為高管?

發(fā)表時間:2017/8/8??

1忠誠——忠心者不被解雇單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
優(yōu)秀老板如何選高管的？

發(fā)表時間:2017/8/8??

吉姆·柯林斯在《從優(yōu)秀到卓越》中提到，先人后事是優(yōu)秀企業(yè)實現(xiàn)卓越的重要動力之一，先選人、后做事，才能夠容易適應這個變幻莫測的世界。杰克·韋爾奇、喬布斯等偉大的企業(yè)家也都將選到合適的人作為運營企業(yè)的最重
戛納掀“中國日”熱潮騰訊高管：數(shù)字時代有三大決勝“秘鑰”

發(fā)表時間:2017/6/21??

20日，騰訊在戛納國際創(chuàng)意節(jié)舉辦“中國日”活動?！爸袊铡闭搲h(huán)節(jié)，尼爾森、歐萊雅、奧美的中國區(qū)高管，與騰訊共同探討技術如何改變營銷與創(chuàng)意等話題?夏賓&e
蘋果高管談營銷：用最少變化滿足最多用戶需求

發(fā)表時間:2016/1/21??

蘋果的發(fā)布會通常由CEO庫克主持，但從來不是一個人的表演，負責營銷的副總裁菲爾-席勒(PhilSchiller)總會在講解環(huán)節(jié)出現(xiàn)在舞臺上。去年12月，除了營銷任務，席勒還接管了蘋果全平臺AppSto
跨國高管石立仁D.Sriram加入Vpon威朋擔任首席運營官

發(fā)表時間:2016/1/6??

Vpon威朋大數(shù)據(jù)集團正式宣布跨國高管立仁D.Sriram加入團隊，出任首席運營官一職，將以其在大中華地區(qū)、亞太地區(qū)超過20年的跨國企業(yè)管理經(jīng)驗，帶動Vpon威朋積極發(fā)展。石立仁曾任安吉斯集團(Aeg
美國最成功企業(yè)高管如何開會

發(fā)表時間:2014/4/23??

美國人每天要開1100萬次會議，這種非生產(chǎn)性活動的成本高達每年370億美元。有鑒于此，我們決定考察一下美國最成功的企業(yè)高管是如何高效地開會的。我們梳理了這些企業(yè)的文化，結果發(fā)現(xiàn)雅虎CEO瑪麗莎-梅耶爾

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高管自我認知的5個誤區(qū)及對策

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1忠誠——忠心者不被解雇單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

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大多數(shù)高管都認可打破孤島，幫助員工跨部門合作的重要性，但太難實現(xiàn)，這也情有可原，因為這件事的確難如登天。先從你的職場關系說起吧：想想你的上下級，然后考慮一

從去年開始，蘋果公司內(nèi)部進行了一系列密集的高管和組織架構重組，在外界看來，這與蘋果欲擺脫對iPhone銷售的依賴有著密切關聯(lián)。隨著近年來智能手機市場整體飽和以及競爭對手的崛起，iPhone的銷

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20日，騰訊在戛納國際創(chuàng)意節(jié)舉辦“中國日”活動?！爸袊铡闭搲h(huán)節(jié)，尼爾森、歐萊雅、奧美的中國區(qū)高管，與騰訊共同探討技術如何改變營銷與創(chuàng)意等話題?夏賓&e

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