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跳槽

跳槽后你值多少錢？由兩個因素決定

發表時間:2018/10/11 9:29:31??作者: akak??

需要明確的是接受一個新的工作，談薪水只是求職的一個環節而已，而薪酬談判的核心就是明確自己的期待和市場情況。很多職場人跳槽后，本來興高采烈上班，結果入職后發現其他同崗位同事工資比自己高，瞬間跌入
影響員工跳槽的主要因素

發表時間:2018/2/5??

為什么在互聯網時代，員工的跳槽率增加？為什么很多員工不愿意長期留在企業？除了前文所述幾個原因之外，還有下面幾個因素：因素一：企業所處的行業前景十分重要。企業所處的行業如果缺乏核心競爭力，沒有發展前景...
最好的跳槽

發表時間:2018/1/22??

在現今復雜多變的商業環境中，到底什么樣的標準才可以讓你做出相對正確的跳槽判斷呢？是薪資，個人發展，工作環境還是人際關系？新青年結合了10位來自一線職場人的跳槽經驗，為你解答——-I-無一例外，每年春節
避免盲目跳槽的3個禁忌

發表時間:2014/2/13??

跳槽原因有很多，如果單純因為不能承受壓力而改行或轉投其他地方，只能治標。增強職場抗壓性，學習從工作中尋找樂趣和成長才是幸福感來源，也是治本的真正方法。你應該避免盲目跳槽的3個禁忌，讓每次跳槽都為自己的
職場箴言：跳槽千萬不能用的4大理由

發表時間:2013/9/22??

如何制勝職場？敦煌網創始人、CEO王樹彤為你支招。不喜歡的工作千萬不要逃避每個職場中人都會遇到自己不喜歡的工作。其實，沒有一份工作能夠滿足我們所有的期望，也沒有一個領導能夠適合你所有的口味。與其選擇逃

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最好的跳槽

在現今復雜多變的商業環境中，到底什么樣的標準才可以讓你做出相對正確的跳槽判斷呢？是薪資，個人發展，工作環境還是人際關系？新青年結合了10位來自一線職場人的跳槽經驗，為你解答——-I-無一例外，每年春節

避免盲目跳槽的3個禁忌

跳槽原因有很多，如果單純因為不能承受壓力而改行或轉投其他地方，只能治標。增強職場抗壓性，學習從工作中尋找樂趣和成長才是幸福感來源，也是治本的真正方法。你應該避免盲目跳槽的3個禁忌，讓每次跳槽都為自己的

職場箴言：跳槽千萬不能用的4大理由

如何制勝職場？敦煌網創始人、CEO王樹彤為你支招。不喜歡的工作千萬不要逃避每個職場中人都會遇到自己不喜歡的工作。其實，沒有一份工作能夠滿足我們所有的期望，也沒有一個領導能夠適合你所有的口味。與其選擇逃

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