在現(xiàn)今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，到底什么樣的標(biāo)準(zhǔn)才可以讓你做出相對(duì)正確的跳槽判斷呢？是薪資，個(gè)人發(fā)展，工作環(huán)境還是人際關(guān)系？新青年結(jié)合了10位來(lái)自一線職場(chǎng)人的跳槽經(jīng)驗(yàn)，為你解答——

- I -

無(wú)一例外，每年春節(jié)前后，都是職場(chǎng)人跳槽的高峰，距離過(guò)年還有一個(gè)多月，身邊的人就已經(jīng)開(kāi)始躁動(dòng)起來(lái)，嘴里心里都在記掛著跳槽的話題。

在大多數(shù)人把跳槽的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)集中在，選大公司還是小公司，薪資漲了1000還是2000，不想做雜工想要當(dāng)leader，換個(gè)輕松的工作周末雙休等，這種老生常談的論調(diào)中，我們提倡各位要把心思放在盒子外面（think out of the box). 否則，得到的結(jié)果很可能會(huì)是：

跳了槽，到了新的公司，才發(fā)現(xiàn)原來(lái)做了個(gè)錯(cuò)誤的選擇，最終懊悔不已。

在現(xiàn)今復(fù)雜而又多變的商業(yè)環(huán)境中，到底什么樣的標(biāo)準(zhǔn)才可以讓你做出相對(duì)正確的跳槽判斷呢？是薪資，個(gè)人發(fā)展，工作環(huán)境還是人際關(guān)系？

新青年結(jié)合了10位來(lái)自一線職場(chǎng)人的跳槽經(jīng)驗(yàn)，為你帶來(lái)以下8點(diǎn)在跳槽中必須衡量和考慮的因素。

- II -

一.我們鼓勵(lì)不跳槽，而是主動(dòng)被挖 

對(duì)于跳槽這件事，最好的狀態(tài)其實(shí)是“等著被挖“。

真正牛逼的人，一定不是到處上招聘網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷才有的offer。而是通過(guò)平常工作中的資源，要么累積了人脈，要么展示了專業(yè)素養(yǎng)，讓潛在雇主和老板注意到了你，在公司的角色中能夠把你的個(gè)人標(biāo)簽自動(dòng)匹配，從而向你拋來(lái)了橄欖枝。

朋友靜靜就是個(gè)例子。

靜靜之前是帝都某互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品經(jīng)理，利用業(yè)余時(shí)間，經(jīng)常會(huì)寫(xiě)一些關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)的思考文章。漸漸的，她的文章得到各大知名互聯(lián)網(wǎng)公眾號(hào)的頻繁轉(zhuǎn)載。

當(dāng)她寫(xiě)到第7篇的時(shí)候，就有3家知名企業(yè)的總監(jiān)邀請(qǐng)她加入各自的團(tuán)隊(duì)。最后，在去年年初她順利入職其中的一家。

而這家公司，在今年上市了，靜靜作為核心團(tuán)隊(duì)成員，也拿到了一定的初始股票。

然而，當(dāng)她在做寫(xiě)作這件事之前，完全沒(méi)想到的是，自己平時(shí)的這個(gè)愛(ài)好竟然讓她的職業(yè)生涯有了跳躍式發(fā)展。

后來(lái)，靜靜在和招她的總監(jiān)溝通后才知道，總監(jiān)當(dāng)初看中她的就是她表現(xiàn)出來(lái)的獨(dú)立思考能力。

因?yàn)橐獙?xiě)好一篇專業(yè)文，需要的不僅是表達(dá)能力，更重要的是邏輯能力和本身對(duì)業(yè)務(wù)的深度思考能力。

所以，我們建議你，在工作中一定要利用各種機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己，讓更多的人注意到你。

比如你文案寫(xiě)得好，那就找機(jī)會(huì)去兼職比稿，你演講口才好，那就去一些相關(guān)的會(huì)議沙龍中做主持人，你策劃能力強(qiáng)又愛(ài)折騰，那么就搞一點(diǎn)和未來(lái)職業(yè)有關(guān)的線上線下社群等等。

總之，現(xiàn)在的金子是要主動(dòng)閃光的，否則很有可能被旁邊比你爬的高的石頭占了先機(jī)。

二.跳槽不全等于升職和加薪 

一想到跳槽，你會(huì)想到什么？估計(jì)多數(shù)人都會(huì)和升職，加薪聯(lián)系在一起。但是，我們想告訴你的是，跳槽不完全等于名和利。這是為什么呢？

Ada現(xiàn)在手里有兩份工作。一份是她現(xiàn)在的工作，月薪1W，部門經(jīng)理，沒(méi)屬下，公司已經(jīng)在成熟階段，項(xiàng)目穩(wěn)定，后續(xù)潛力不大。另一份是她拿到的跳槽offer，同樣經(jīng)理title，月薪8千，帶2個(gè)屬下，公司在迅速成長(zhǎng)期，項(xiàng)目很有挑戰(zhàn)，做得好，年底有分紅和期權(quán)。

如果是你，你選擇哪個(gè)？

可能，從表面上來(lái)看，Ada現(xiàn)在的工作和跳槽的offer， title都一樣，至于薪水，現(xiàn)在的好像還更高一些。但是后一份工作明顯得到的挑戰(zhàn)更大，而且挑戰(zhàn)成功之后，可能會(huì)有不錯(cuò)的現(xiàn)金和其他收入。并且，同樣是經(jīng)理，后者還能有團(tuán)隊(duì)管理的經(jīng)驗(yàn)。

至于Ada怎么選擇，這要看她本人對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃和野心在哪里了。

但是，如果你還未到30歲，還沒(méi)在追求這么穩(wěn)定，一眼看到頭的工作，那么后者其實(shí)是會(huì)給你帶來(lái)更多職業(yè)價(jià)值的。

三.長(zhǎng)線投資 VS 短線投資 

俗話說(shuō)，水往低處流，人往高處走。但是在跳槽這個(gè)問(wèn)題上，有時(shí)候，并不是每一步都是往“高處“走的。

有時(shí)候，退一步，可能是之后向前跳一大步的前提。

某創(chuàng)業(yè)公司的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)小Q，在創(chuàng)業(yè)公司的兩年，因?yàn)橘Y源和條件有限，工作內(nèi)容非常雜。當(dāng)他動(dòng)了離職念頭想跳槽的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，過(guò)去非專而精的工作經(jīng)驗(yàn)讓他的工作選擇處境非常尷尬。在經(jīng)歷了近5，6次面試后，最終艱難的拿下了某中大型公司的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理一職。

這份offer起初讓小Q非常猶豫，因?yàn)樵谝郧暗膭?chuàng)業(yè)公司，自己好歹也是個(gè)總監(jiān)，帶著一個(gè)5人的團(tuán)隊(duì)干活。對(duì)比那家新公司，title低了一級(jí)不說(shuō)，工資也沒(méi)什么漲。

但是最終小Q還是選擇去了。

事后，我問(wèn)他為什么？他說(shuō)，他的直屬領(lǐng)導(dǎo)是業(yè)界挺有名的一個(gè)運(yùn)營(yíng)大V，面試的時(shí)候?yàn)榱说玫竭@個(gè)職位，準(zhǔn)備了很久的資料。雖然薪資和職位在當(dāng)時(shí)不能算是最好，但是在一個(gè)自己欣賞的領(lǐng)導(dǎo)下工作，小Q覺(jué)得這點(diǎn)損失算不上什么。

能在這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)下工作一年，小Q相信自己的專業(yè)技能一定會(huì)突飛猛進(jìn)，在其未來(lái)的職業(yè)生涯中會(huì)是個(gè)非常重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

果不其然，在小Q去那家公司的2年后，現(xiàn)在的他已經(jīng)跳槽到另一家高速發(fā)展的明星全面負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營(yíng)工作了。不管薪資福利，還是未來(lái)職業(yè)前景，上了不止一個(gè)臺(tái)階，最終實(shí)現(xiàn)了自己的職業(yè)跳躍式發(fā)展。

所以，聰明的人，眼光永遠(yuǎn)在看未來(lái)。追求的就是你骨子里真的相信的東西，是不會(huì)被某些事情動(dòng)搖的。

四.別讓平臺(tái)優(yōu)勢(shì)迷了雙眼 

有很多人在選擇下一家公司的時(shí)候，往往忽視一點(diǎn)，你做到現(xiàn)在的位置，是先天平臺(tái)優(yōu)勢(shì)還是你自身能力強(qiáng)？

幾年前，當(dāng)微信公眾號(hào)還在紅利期的時(shí)候，幾乎任何一家公司抓住機(jī)遇，都可能做成好幾個(gè)自媒體大號(hào)來(lái)。而如今，即使是再小眾垂直的領(lǐng)域，也越來(lái)越難做出大粉絲量的自媒體賬號(hào)了。

如果在紅利期進(jìn)入這個(gè)市場(chǎng)，那就意味著你比別人占盡了時(shí)間優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)，當(dāng)業(yè)務(wù)形成壁壘后，還占盡了平臺(tái)優(yōu)勢(shì)。

如果這個(gè)時(shí)候，讓你在流量越發(fā)昂貴，內(nèi)容要求越高的市場(chǎng)情況下開(kāi)始新的自媒體運(yùn)營(yíng)，同樣的資源條件下，你很難會(huì)像以前做的那么出色了。

所以，各位在跳槽的時(shí)候，要記住客觀分析一下這一點(diǎn)。尤其是那些從大公司BAT，TMD跳槽到創(chuàng)業(yè)公司去的職場(chǎng)人，以往輝煌的職業(yè)經(jīng)歷或許只是公司上升期帶來(lái)的職業(yè)紅利，當(dāng)你真正面對(duì)一個(gè)復(fù)雜而又挑戰(zhàn)的環(huán)境中，或許你以往沒(méi)有意識(shí)到的東西就會(huì)徹底暴露出來(lái)。

看老虎打球的視頻和自己上場(chǎng)打是有很大差別的。[NextPage]

五.“狼性文化“ 你適應(yīng)得了嗎？

新媒體運(yùn)營(yíng)Yuki是個(gè)天性比較自由的人。

當(dāng)然她的自由倒不是說(shuō)在工作上會(huì)遲到早退，前兩年在營(yíng)銷公司的工作性質(zhì)會(huì)讓她的工作時(shí)間不穩(wěn)定，平時(shí)的工作溝通和管理也相對(duì)比較隨性，這倒也符合她本身的性格，所以工作表現(xiàn)也一直不錯(cuò)。

自從去年年中跳槽加入一家本地的電商公司新啟動(dòng)的新媒體部門后，她就一直開(kāi)心不起來(lái)。

問(wèn)其原因，才發(fā)現(xiàn)，這家電商公司給的薪資待遇雖然不錯(cuò)，但是公司的管理制度由于之前電商業(yè)務(wù)的關(guān)系，一直比較拘謹(jǐn)和嚴(yán)苛，還被內(nèi)部員工常稱之為“小富士康"，不僅嚴(yán)格規(guī)定上下班打卡時(shí)間，遲到通報(bào)批評(píng)以外，夸張的是，連桌上放支口紅都有行政部的員工來(lái)扣分和罰款。

新媒體部門雖然是公司的新部門，老總也寄予很多厚望。

但是在日常工作的氛圍中，Yuki每天感受到的是這種工作制度帶來(lái)的壓迫感，這種壓抑情緒讓她喘不過(guò)氣。不到兩個(gè)月，就果斷離職了。

Yuki的例子告訴我們，在決定跳槽前，請(qǐng)一定要去了解對(duì)方公司的文化到底是不是你喜歡的style？是扁平化管理還是階級(jí)管理比較嚴(yán)苛的？是偏穩(wěn)定還是比較激進(jìn)的？

如果你明明是只羊卻入了狼窩，那別說(shuō)，你肯定生不如死。

六.跳槽中的“跳一跳”理論 

最近網(wǎng)絡(luò)被一款名為“跳一跳”的小游戲風(fēng)靡。游戲很簡(jiǎn)單，實(shí)際上就是利用手來(lái)控制各種形狀的物體來(lái)跳到不一樣的關(guān)卡位置上來(lái)獲得勝利。

一開(kāi)始，物體跳躍的空間很大，一般都能輕松跳到關(guān)卡的指定位置上，隨著游戲進(jìn)度，物體的把控度越來(lái)越難，關(guān)卡的位置也越來(lái)越窄。

如果你需要過(guò)關(guān)，那么就要你必須計(jì)算好每一步的力度，距離和位置，才能保證物體跳到合適的位置上，并且需要集中精力連過(guò)好幾個(gè)高難度關(guān)卡后才能獲得游戲的勝利。

別看一款小小的游戲，其實(shí)不就是反映了整個(gè)職業(yè)人的跳槽軌跡的變化嗎？

當(dāng)你還是新人的時(shí)候，你所選擇的空間相對(duì)來(lái)說(shuō)也會(huì)比較大，但也相對(duì)迷茫。當(dāng)職業(yè)路徑慢慢往后走，你的目標(biāo)更聚焦，但每一步難度也會(huì)更大，必須結(jié)合行業(yè)的大勢(shì)，職業(yè)發(fā)展前景和自身職業(yè)規(guī)劃來(lái)考慮并做出選擇。

而之前你所做的每一步?jīng)Q定，都有可能對(duì)之后的職業(yè)軌跡有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，而這種聯(lián)系，越往后越緊密。提前有原則的選擇平臺(tái)意識(shí)，那么后面的挑戰(zhàn)也會(huì)更加得心應(yīng)。

七.不要通過(guò)跳槽來(lái)解決工作中的不滿 

如果你問(wèn)職業(yè)人跳槽的原因，一定有人會(huì)這樣回答你，在目前的公司感覺(jué)不被重視，和領(lǐng)導(dǎo)同事溝通不順，項(xiàng)目遇到阻礙有挫敗感等等。

新青年在這里想要告訴你的是，如果你單純是因?yàn)樯鲜鲈蚨x擇辭職另謀高就的話，那么，你在新公司很可能會(huì)面臨同樣的局面和下場(chǎng)。

試著想想，你在原公司遇到溝通不順，項(xiàng)目停滯真的都是別人或者公司的客觀原因造成的嗎？有沒(méi)有反思過(guò)是自己沒(méi)有主動(dòng)推進(jìn)過(guò)這件事？你有沒(méi)有向上要過(guò)資源？別人不愿意干的事情你是否可以主動(dòng)多分擔(dān)點(diǎn)？退一萬(wàn)步來(lái)說(shuō)，即使在一個(gè)不怎么重視的項(xiàng)目中，有沒(méi)有想過(guò)如何你該突破這個(gè)瓶頸？

如果成功一次，那么也許是帶著一點(diǎn)運(yùn)氣的成分，但是多次出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，就表明這一定有它的道理。在條件資源越稀缺的條件下，如果想做成一件事，你必須要想法設(shè)法跳出思維框架來(lái)想問(wèn)題，而這個(gè)時(shí)候往往會(huì)爆發(fā)出驚人的潛力。

而如果你從來(lái)沒(méi)有過(guò)這樣的階段，把所有的不成功都當(dāng)做是別人的錯(cuò)的話。那么即便是你跳了槽，你的下一個(gè)坑也只是再晚來(lái)半年一年而已。

八.熱愛(ài)是做好工作的前提 

這句話人人都會(huì)說(shuō)，但是要做到不是每個(gè)人都有勇氣的。尤其那些在職業(yè)路徑中變道賽跑的人。

著名廣告人小馬宋在談到他的職業(yè)經(jīng)歷時(shí)曾說(shuō)到，28歲之前，他是的副主編，拿著1多萬(wàn)的薪水。但是他內(nèi)心知道，自己并不熱愛(ài)這份工作，即使花再大的力氣，可能現(xiàn)在的位置就是他的天花板了。

他內(nèi)心最喜歡的是寫(xiě)東西和做創(chuàng)意，簡(jiǎn)而言之，想做個(gè)廣告人，但是在之前，他都沒(méi)有這方面的經(jīng)驗(yàn)。

28歲高齡，他做了人生中一個(gè)重大的決定，就是降薪轉(zhuǎn)業(yè)。去了一家本地廣告公司做初級(jí)文案，月薪3000.

看到這里，我相信90%的人都會(huì)以為他瘋了，是啊，人生快到30，錢少拿一半多，職業(yè)生涯從頭開(kāi)始，這不是傻瓜嗎？

但是，小馬宋告訴你，當(dāng)你真正熱愛(ài)這份工作的時(shí)候，你才有可能突破極限，做到最好。

如今的小馬宋，早已不是當(dāng)年那個(gè)拿著月薪3000的初級(jí)文案了。作為廣告人，他的作品在戛納廣告節(jié)獲得了一尊銅獅獎(jiǎng)杯，做過(guò)N家著名4A公司的創(chuàng)意總監(jiān)和國(guó)內(nèi)頂尖互聯(lián)網(wǎng)公司的營(yíng)銷顧問(wèn)。

現(xiàn)在的他，已經(jīng)不用靠平臺(tái)來(lái)拿工資了，開(kāi)了一家公司，業(yè)務(wù)是個(gè)人顧問(wèn)的模式，主要通過(guò)出賣他的個(gè)人時(shí)間獲得收益。

走出舒適圈，踏上取經(jīng)路。

當(dāng)然，前提是，你必須清晰的認(rèn)知自己，到底什么才是你最想要的，而且努力并且堅(jiān)持的去執(zhí)行。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)：學(xué)習(xí)好的人往往是那些喜歡學(xué)習(xí)的人。

- III -

跳槽也許是職業(yè)人永遠(yuǎn)在思考的問(wèn)題，新青年所做的，是希望把我們覺(jué)得身邊優(yōu)秀職場(chǎng)人的思考給到你。道的東西可以在這里學(xué)一點(diǎn)，術(shù)的東西一般要自己回家學(xué)，如果你能得到一點(diǎn)啟發(fā)，那就再好不過(guò)了。

最好的跳槽就是跳最少的槽，我們也是花了很多年才大致明白了。