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人才管理

人才引來(lái)了，能不能發(fā)揮價(jià)值就靠這三點(diǎn)

發(fā)表時(shí)間:2020/02/17 16:46:14 來(lái)源:價(jià)值中國(guó) 作者:原創(chuàng) 彭劍鋒

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、品質(zhì)發(fā)展時(shí)代，很多企業(yè)家意識(shí)到要實(shí)施人才領(lǐng)先戰(zhàn)略。企業(yè)靠什么實(shí)現(xiàn)人才領(lǐng)先？除了靠文化，靠目標(biāo)追求，還要靠待遇領(lǐng)先。
人才并非核心競(jìng)爭(zhēng)力，人才管理能力是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

發(fā)表時(shí)間:2019/7/1 11:18:30??作者:weihty??

人才不是華為的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)人才進(jìn)行管理的能力才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力?！握枪芾淼淖罡呔辰缇褪菬o(wú)為而治。在人才管理上讓員工從“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”呢？很多企業(yè)都遇到了難處。1為什么培訓(xùn)費(fèi)錢(qián)、費(fèi)力，
海底撈的人才管理創(chuàng)新,威力太大了

發(fā)表時(shí)間:2019/5/17 6:11:29??作者:juyybg??

一位前同事跟別人合伙開(kāi)公司，有一次向我抱怨，現(xiàn)在的員工太沒(méi)有忠誠(chéng)度了，一個(gè)什么都不懂的新人，只是看上去比較好學(xué)，給了機(jī)會(huì)給培訓(xùn)，給了培訓(xùn)給資源，給了資源給加薪，好不容易“拉扯大”，可兩年后，還是
鞋服第一品牌是如何打造人才管理模式的？

發(fā)表時(shí)間:2018/12/18 8:43:01??

安踏人才供應(yīng)鏈管理第一話：效益的提升從店長(zhǎng)開(kāi)始，打造零售端人才梯隊(duì)。外有阿迪耐克包抄，內(nèi)有李寧虎視眈眈，如此夾擊下，截止今年6月，安踏總市值居然高達(dá)1098.12億港元。僅次于國(guó)際巨頭耐克和阿迪，位列
華為人才管理的“選拔制”和“淘汰制”

發(fā)表時(shí)間:2016/11/22??

華為的干部管理是“選拔制”和“淘汰制”，不是“培養(yǎng)制”。華為強(qiáng)調(diào)要從有成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人中選拔干部，“猛將必發(fā)于卒伍，宰相必取于州郡”。本文歸納總結(jié)任正非干部選拔十大觀點(diǎn)，以助于我們開(kāi)拓干部管理的視野思

人才引來(lái)了，能不能發(fā)揮價(jià)值就靠這三點(diǎn)

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、品質(zhì)發(fā)展時(shí)代，很多企業(yè)家意識(shí)到要實(shí)施人才領(lǐng)先戰(zhàn)略。企業(yè)靠什么實(shí)現(xiàn)人才領(lǐng)先？除了靠文化，靠目標(biāo)追求，還要靠待遇領(lǐng)先。

人才并非核心競(jìng)爭(zhēng)力，人才管理能力是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

海底撈的人才管理創(chuàng)新,威力太大了

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