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考核

你是否只做績(jī)效考核，不做績(jī)效管理？

發(fā)表時(shí)間:2017/12/20??

70%的HR認(rèn)為績(jī)效管理是人力資源管理六大模塊中最難的。由此可見(jiàn)，績(jī)效在人力資源管理中確實(shí)是有難度的，但同時(shí)對(duì)于企業(yè)來(lái)講績(jī)效也是不可或缺的。具體來(lái)說(shuō)，大家之所以認(rèn)為績(jī)效管理比較難，是因?yàn)槠髽I(yè)在實(shí)施績(jī)效
企業(yè)文化的難點(diǎn)痛點(diǎn)----價(jià)值觀考核

發(fā)表時(shí)間:2017/11/20??

文化在員工層面體現(xiàn)在什么樣的人在公司能夠成功？成長(zhǎng)為企業(yè)未來(lái)的接班人。員工在公司走向成功的發(fā)展路徑？而在公司層面則有了一套共同的行為準(zhǔn)則與判斷優(yōu)先級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)。能夠使公司持續(xù)發(fā)展與傳承。企業(yè)文化的頂層設(shè)計(jì)
海底撈獨(dú)有的考核標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工滿意度和顧客滿意度

發(fā)表時(shí)間:2017/6/28??

都說(shuō)服務(wù)是海底撈的企業(yè)戰(zhàn)略，是海底撈的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但董事長(zhǎng)張勇自己的解讀卻不是。他認(rèn)為，海底撈之所以強(qiáng)大、所向披靡，核心競(jìng)爭(zhēng)力是他自己獨(dú)創(chuàng)的、能夠激發(fā)員工創(chuàng)意、熱情、積極性的一套海底撈人力資源體系...
常用的三種績(jī)效考核優(yōu)缺點(diǎn)分析

發(fā)表時(shí)間:2016/6/27??

企業(yè)最常用的績(jī)效考核方法及其優(yōu)缺點(diǎn)匯總一、相對(duì)評(píng)價(jià)法??相對(duì)評(píng)價(jià)法是在某一團(tuán)體中確定一個(gè)基準(zhǔn)，將團(tuán)體中的個(gè)體
成功銷(xiāo)售的計(jì)劃與管理

發(fā)表時(shí)間:2014/2/21??

銷(xiāo)售工作有明確的基本法則，即制定銷(xiāo)售計(jì)劃和按計(jì)劃銷(xiāo)售。銷(xiāo)售計(jì)劃管理在于制定好一個(gè)準(zhǔn)確可行的銷(xiāo)售目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的方法。&nbs

你是否只做績(jī)效考核，不做績(jī)效管理？

企業(yè)文化的難點(diǎn)痛點(diǎn)----價(jià)值觀考核

海底撈獨(dú)有的考核標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工滿意度和顧客滿意度

常用的三種績(jī)效考核優(yōu)缺點(diǎn)分析

企業(yè)最常用的績(jī)效考核方法及其優(yōu)缺點(diǎn)匯總一、相對(duì)評(píng)價(jià)法??相對(duì)評(píng)價(jià)法是在某一團(tuán)體中確定一個(gè)基準(zhǔn)，將團(tuán)體中的個(gè)體

成功銷(xiāo)售的計(jì)劃與管理

銷(xiāo)售工作有明確的基本法則，即制定銷(xiāo)售計(jì)劃和按計(jì)劃銷(xiāo)售。銷(xiāo)售計(jì)劃管理在于制定好一個(gè)準(zhǔn)確可行的銷(xiāo)售目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的方法。&nbs

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