離職三大原因：對錢不滿意、擔憂企業發展、不認同企業文化
根據前程無憂“2017年第四季度求職者跳槽意愿度調查”的結果顯示，有51.5%的受訪者表示最近會考慮跳槽，比起第二、第三季度來都有所上升，向跳槽旺季的第一季度看齊走高。雖然1—3年是員工的“離職高發期”，但工作1年不到就跳槽的受訪者比重正在不斷加大。值得指出的是，在各項跳槽原因中，員工對“企業發展不佳”的擔憂浮現上升，而“無法認同企業的管理方式或文化”的原因也在加劇發酵。
據前程無憂人力資源調研中心的《2017人力資源白皮書》披露，和前兩年促使員工主動離職的最大原因“在職業規劃上的不符”不同，2017年員工選擇主動離職的最大動因坦白說就是錢——“企業薪酬福利缺乏競爭力”。員工離職率連續兩年保持增長態勢，2017年員工整體離職率達到21.6%，比2016年上漲1.5個百分點，比2015年上漲近4個百分點。除了錢，“成長機會和空間有限”成為第二大離職因素。
一線操作人員仍是所有職級中最高的，離職率為27.3%，與2016年幾近持平，專業技術人員的離職率為第二高，比2016年上漲了3.6個百分點，達到24.7%，緊接著是一般職員，而中層管理人員（17.8%）和主管（16.3%）的離職率也高企不下，比起2016年來都有比較大幅度的增長。
外企吸引力下降 創業公司開出的高薪條件靠譜嗎？
雖然北上廣深一線城市的生活成本高漲，但“逃離北上廣”并沒有成為主流，北上廣深仍舊吸引著無數求職者，尤其是年輕求職者的青睞。然而外企近年來在求職者中的青睞度卻有所下降。
根據前程無憂“2017年第四季度求職者跳槽意愿度調查”的結果顯示，最近一次跳槽首選去外企的受訪者比2016年同期減少了6.1個百分點，而首選去民企或國企的同比分別上漲了4%和3.3%。從月薪過萬職位數比重來看，外企也不再排名第一位，奪得頭名的是上市公司，月薪過萬發布職位數比重占到了22.4%，外商獨資（歐美企業）退到了第二位，為20.4%，國企排名第三，比例為20.2%，和外商獨資（歐美企業）幾近持平。民企的月薪過萬職位數比重排在倒數第三位，和“富的富、貧的貧”的企業薪資結構極度不均衡有關，民企對于想尋求更大發展空間和薪資空間的中高層管理者更有吸引力。
而創業公司雖然排名僅次于合資企業，但卻有愈來愈多的求職者表示不愿意去創業公司，“燒錢，看不到贏利點”、“業務模糊、不斷在變化”、“領導自己也沒有找到方向”、“高薪只能拿一段時間，很快就危機四伏了”……這些是一些創業公司深受詬病之處。有網友在前程無憂的“在線沙龍”里很苦惱很直白地問道，“怎么來判斷一個創業公司是否靠譜？創業公司開出的那些高薪條件，可以相信嗎？”坦白說，這個問題還真不太好回答，比如當年的阿里巴巴，誰能想到它現在的發展規模、業務拓展和體量？再說前兩年的樂視，還“春風得意馬蹄疾”呢！但不妨抓住幾個要點思考一下：對方做的是什么事？（市場同質化情況如何？贏利點在哪里？）做事的是什么人？（合伙人和高層本身穩定嗎？）對方做事的理念態度和你的價值觀是否合拍？（你和企業文化是否契合？）
2017年最高薪行業：網絡游戲 一線城市與非一線城市薪酬福利差距大
根據前程無憂無憂指數的統計數據顯示，2017年12月全國網上發布職位數位列前十位的行業依次是：互聯網/電子商務、金融/投資/證券、房地產開發、教育/培訓/院校、計算機軟件、電子技術/半導體/集成電路、建筑/建材/工程、快速消費品（食品、飲料、化妝品）、專業服務（咨詢、人力資源、財會）以及貿易/進出口行業。
房地產開發行業再次躋身前三甲，而計算機軟件業退至第五位。從各城市細分招聘情況來看，如今房地產企業的招聘及發展更多的傾向于決戰二三線城市，如南京、成都、重慶這三地，2017年房地產業的網上發布職位數升至第一位，武漢、昆明上升至第二位， 房地產行業網上發布職位數占據第三位的城市有長沙、西安、天津、沈陽。據前程無憂《2017人力資源白皮書》分析，2017年房地產行業經歷了多輪政策調控，市場分化不斷加劇，房企競爭更白熱化，人才流動不可避免。同時，商業地產目前仍有巨大存量，多數物業、商業中心仍然面臨著管理與運營方面優秀人才匱乏的局面，行業內挖角不斷，離職率攀升。
來看看高薪職位數最多的行業。“王者榮耀”的熱乎勁還沒過去，“戀與制作人”忽又掀起一波風潮，還未等這股風刮大，一夜之間“喜新厭舊”的各大社交媒體上又流行起了“曬蛙”，一只愛閱讀、愛交友、愛旅行的小青蛙迅速占據了廣大玩友的心。沒錯，網絡游戲一舉以微弱的優勢超越了業內公認的“多金”行業——銀行及金融/投資/證券業，成為月薪過萬職位數占比第一多的行業，月薪過萬職位數幾乎占據該行業總發布職位數的3成。而房地產在“多金”行業的較量中退居第四，第五位為保險業。（注：行業月薪過萬職位數占比=行業月薪過萬職位數/行業招聘職位數）
根據前程無憂的《2017人力資源白皮書》顯示，一線城市與非一線城市之間的薪酬水平依然存在著一定差距，以下是一些代表性熱門行業一線城市和非一線城市年薪的比率差距。
而從福利情況來看，一線城市和非一線城市的差距也不小。根據前程無憂《2017企業福利調研報告》顯示，一線城市中提供補充養老的企業比例為10.3%，非一線城市為7.2%；提供補充住房福利的企業比例為32.3%，非一線城市為25.5%。在提供補充住房福利的企業中，國有企業員工享有比例依舊高于其他性質企業，比例為67.8%。
要說2017年的行業熱點，“人工智能”、“網絡經濟”、“數字經濟”仍是當仁不讓、最奪眼球的，然而郭臺銘在2017年烏鎮舉行的“世界互聯網大會”的一番話還是頗令人深思的，郭臺銘表示：“我最看好的還是實體經濟跟數字經濟結合的領域，會用在智能制造、農業生產、健康、互聯網、安全、監控，這些東西對于社會對于我們人的實際生活都有很重要的需求，對年輕一代，他們是在網絡經濟長大的，他們能夠享受到科技帶來的成果，也能夠同時運用最新的科技。”
