離職三大原因：對錢不滿意、擔憂企業(yè)發(fā)展、不認同企業(yè)文化
根據(jù)前程無憂“2017年第四季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”的結(jié)果顯示，有51.5%的受訪者表示最近會考慮跳槽，比起第二、第三季度來都有所上升，向跳槽旺季的第一季度看齊走高。雖然1—3年是員工的“離職高發(fā)期”，但工作1年不到就跳槽的受訪者比重正在不斷加大。值得指出的是，在各項跳槽原因中，員工對“企業(yè)發(fā)展不佳”的擔憂浮現(xiàn)上升，而“無法認同企業(yè)的管理方式或文化”的原因也在加劇發(fā)酵。
據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心的《2017人力資源白皮書》披露，和前兩年促使員工主動離職的最大原因“在職業(yè)規(guī)劃上的不符”不同，2017年員工選擇主動離職的最大動因坦白說就是錢——“企業(yè)薪酬福利缺乏競爭力”。員工離職率連續(xù)兩年保持增長態(tài)勢，2017年員工整體離職率達到21.6%，比2016年上漲1.5個百分點，比2015年上漲近4個百分點。除了錢，“成長機會和空間有限”成為第二大離職因素。
一線操作人員仍是所有職級中最高的，離職率為27.3%，與2016年幾近持平，專業(yè)技術(shù)人員的離職率為第二高，比2016年上漲了3.6個百分點，達到24.7%，緊接著是一般職員，而中層管理人員（17.8%）和主管（16.3%）的離職率也高企不下，比起2016年來都有比較大幅度的增長。
外企吸引力下降 創(chuàng)業(yè)公司開出的高薪條件靠譜嗎？
雖然北上廣深一線城市的生活成本高漲，但“逃離北上廣”并沒有成為主流，北上廣深仍舊吸引著無數(shù)求職者，尤其是年輕求職者的青睞。然而外企近年來在求職者中的青睞度卻有所下降。
根據(jù)前程無憂“2017年第四季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”的結(jié)果顯示，最近一次跳槽首選去外企的受訪者比2016年同期減少了6.1個百分點，而首選去民企或國企的同比分別上漲了4%和3.3%。從月薪過萬職位數(shù)比重來看，外企也不再排名第一位，奪得頭名的是上市公司，月薪過萬發(fā)布職位數(shù)比重占到了22.4%，外商獨資（歐美企業(yè)）退到了第二位，為20.4%，國企排名第三，比例為20.2%，和外商獨資（歐美企業(yè)）幾近持平。民企的月薪過萬職位數(shù)比重排在倒數(shù)第三位，和“富的富、貧的貧”的企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)極度不均衡有關(guān)，民企對于想尋求更大發(fā)展空間和薪資空間的中高層管理者更有吸引力。
而創(chuàng)業(yè)公司雖然排名僅次于合資企業(yè)，但卻有愈來愈多的求職者表示不愿意去創(chuàng)業(yè)公司，“燒錢，看不到贏利點”、“業(yè)務模糊、不斷在變化”、“領(lǐng)導自己也沒有找到方向”、“高薪只能拿一段時間，很快就危機四伏了”……這些是一些創(chuàng)業(yè)公司深受詬病之處。有網(wǎng)友在前程無憂的“在線沙龍”里很苦惱很直白地問道，“怎么來判斷一個創(chuàng)業(yè)公司是否靠譜？創(chuàng)業(yè)公司開出的那些高薪條件，可以相信嗎？”坦白說，這個問題還真不太好回答，比如當年的阿里巴巴，誰能想到它現(xiàn)在的發(fā)展規(guī)模、業(yè)務拓展和體量？再說前兩年的樂視，還“春風得意馬蹄疾”呢！但不妨抓住幾個要點思考一下：對方做的是什么事？（市場同質(zhì)化情況如何？贏利點在哪里？）做事的是什么人？（合伙人和高層本身穩(wěn)定嗎？）對方做事的理念態(tài)度和你的價值觀是否合拍？（你和企業(yè)文化是否契合？）
2017年最高薪行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲 一線城市與非一線城市薪酬福利差距大
根據(jù)前程無憂無憂指數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2017年12月全國網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)位列前十位的行業(yè)依次是：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、金融/投資/證券、房地產(chǎn)開發(fā)、教育/培訓/院校、計算機軟件、電子技術(shù)/半導體/集成電路、建筑/建材/工程、快速消費品（食品、飲料、化妝品）、專業(yè)服務（咨詢、人力資源、財會）以及貿(mào)易/進出口行業(yè)。
房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)再次躋身前三甲，而計算機軟件業(yè)退至第五位。從各城市細分招聘情況來看，如今房地產(chǎn)企業(yè)的招聘及發(fā)展更多的傾向于決戰(zhàn)二三線城市，如南京、成都、重慶這三地，2017年房地產(chǎn)業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)升至第一位，武漢、昆明上升至第二位， 房地產(chǎn)行業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)占據(jù)第三位的城市有長沙、西安、天津、沈陽。據(jù)前程無憂《2017人力資源白皮書》分析，2017年房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷了多輪政策調(diào)控，市場分化不斷加劇，房企競爭更白熱化，人才流動不可避免。同時，商業(yè)地產(chǎn)目前仍有巨大存量，多數(shù)物業(yè)、商業(yè)中心仍然面臨著管理與運營方面優(yōu)秀人才匱乏的局面，行業(yè)內(nèi)挖角不斷，離職率攀升。
來看看高薪職位數(shù)最多的行業(yè)?！巴跽邩s耀”的熱乎勁還沒過去，“戀與制作人”忽又掀起一波風潮，還未等這股風刮大，一夜之間“喜新厭舊”的各大社交媒體上又流行起了“曬蛙”，一只愛閱讀、愛交友、愛旅行的小青蛙迅速占據(jù)了廣大玩友的心。沒錯，網(wǎng)絡(luò)游戲一舉以微弱的優(yōu)勢超越了業(yè)內(nèi)公認的“多金”行業(yè)——銀行及金融/投資/證券業(yè)，成為月薪過萬職位數(shù)占比第一多的行業(yè)，月薪過萬職位數(shù)幾乎占據(jù)該行業(yè)總發(fā)布職位數(shù)的3成。而房地產(chǎn)在“多金”行業(yè)的較量中退居第四，第五位為保險業(yè)。（注：行業(yè)月薪過萬職位數(shù)占比=行業(yè)月薪過萬職位數(shù)/行業(yè)招聘職位數(shù)）
根據(jù)前程無憂的《2017人力資源白皮書》顯示，一線城市與非一線城市之間的薪酬水平依然存在著一定差距，以下是一些代表性熱門行業(yè)一線城市和非一線城市年薪的比率差距。
而從福利情況來看，一線城市和非一線城市的差距也不小。根據(jù)前程無憂《2017企業(yè)福利調(diào)研報告》顯示，一線城市中提供補充養(yǎng)老的企業(yè)比例為10.3%，非一線城市為7.2%；提供補充住房福利的企業(yè)比例為32.3%，非一線城市為25.5%。在提供補充住房福利的企業(yè)中，國有企業(yè)員工享有比例依舊高于其他性質(zhì)企業(yè)，比例為67.8%。
要說2017年的行業(yè)熱點，“人工智能”、“網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟”、“數(shù)字經(jīng)濟”仍是當仁不讓、最奪眼球的，然而郭臺銘在2017年烏鎮(zhèn)舉行的“世界互聯(lián)網(wǎng)大會”的一番話還是頗令人深思的，郭臺銘表示：“我最看好的還是實體經(jīng)濟跟數(shù)字經(jīng)濟結(jié)合的領(lǐng)域，會用在智能制造、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、健康、互聯(lián)網(wǎng)、安全、監(jiān)控，這些東西對于社會對于我們?nèi)说膶嶋H生活都有很重要的需求，對年輕一代，他們是在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟長大的，他們能夠享受到科技帶來的成果，也能夠同時運用最新的科技。”
