一個人的薪酬高低，大概受如下五大因素的直接影響。
其一，機會平臺。
好的工作機會，或者大的工作平臺，能讓你拿到更高的薪水；反之，一般的工作機會，或者一般的工作平臺，就只能讓你拿到一般的薪水。
大家在大型招聘會的現場，可以經常看到一個現象。知名大公司的招聘桌前，往往擠滿了求職者，而不怎么知名的小公司，則顯得門可羅雀。其實仔細看看它們開出的價碼，同樣的崗位，工資相差也許不太大。大家之所以對大公司趨之若鶩，看重的不是現在的工資水平，而是大公司天然自帶著更好的機會和更大的平臺。
其二，知識技能。
一個人掌握的知識技能越多，就越有可能拿到高薪；反之，如果你掌握的知識技能一般般，還不愿意主動去學習提升，那么高薪就只能是夢想。
大學的同班同學，在畢業(yè)的時候，大家的掌握的知識技能應該是差不多的，即使有差別也不會太大，因此大家剛參加工作時的起薪，差別不大。可是參加工作三年后，當大家在同學會上再次見面時，差距就出來了。有的人月薪幾萬，有的則只有幾千。于是有人說社會不公，有人說對方幸運，就是沒人說自己進步太慢。冷靜，墊底的同學不妨跟拔尖的同學比一比，你就會發(fā)現兩者之間在知識技能層面，再也不是剛畢業(yè)時的差不多了，而是現在的天差地別。
其三，努力程度。
對于同樣的工作內容來說，努力程度越高的人，拿到高薪的可能性越大，成績的背后都是汗水，沒有人能隨隨便便成功。
讀書的時候，大家用一樣的教材，可還是有學霸和學渣的區(qū)別，是學霸的智商高嗎，不見得，人的智商都是差不多的，真正拉開差距的，是學生們的努力程度。工作的時候，大家賣一樣的產品，小組里每個月都會產生一個銷售冠軍，是冠軍的學歷高嗎，也不見得，真正影響結果的，是每個人的努力程度。
其四，綜合能力。
從整體上來說，一個人的綜合能力越強，薪水就應該越高。只不過綜合能力的展現需要一個過程，并不是一眼就能看出來的，所以短期內出現能力與收入不符的情況很常見。
有人總是覺得自己受到了不公正對待，能力那么高，工資這么低。其實，這往往是錯覺，因為人習慣高看自己一眼。從一個較長的時間段來看，比如以年為單位，一個人的收入基本上都跟其綜合能力是匹配的，如果你覺得自己的工資一般般，最大的可能性，就是你的綜合能力也一般般。
其五，天賦基因。
我們常說的性格、喜好、三觀等主觀性很強的東西，都可以歸屬到天賦基因這個版塊里來，它們也會影響你的工作薪水。符合自己性格特征或個人喜好的工作，顯然能激起你更強烈的工作意愿，你做出的工作質量就高，當然就更容易拿到高薪。反之，不合胃口的工作，不管是工作狀態(tài)還是工作收入，想必也就只能是馬馬虎虎了。
天賦基因這些東西根深蒂固，而且隱藏得極深，我們很難察覺，更別提什么改變了。唯有順勢而為，才有可能正面受益。
以上五條只是粗線條的劃分，類似于繪畫時的描輪廓，影響你工作薪水的也許還有一些其他方面的細節(jié)因素，不過大體上都能歸入以上五條中。
比如大家經常提及的“運氣”，就可以歸入機會平臺，什么叫運氣好，不就是一不小心得到一個好機會或者找到一個大平臺嗎。比如大家老是說到的“選擇”，就可以歸入綜合能力，在重大選擇中勝出的人，往往是因為自己的綜合能力強，從而對未來的判斷精準嗎。
真正能創(chuàng)造奇跡的，卻恰恰是后兩種：學習和堅守。這也許就是生活的悖論，命運的玩笑！
為什么這么說，不妨逐一分析一下。
比如跳槽派，跳槽也許能在短期內提高你的工資，可做出突出成就的人，往往是在某一領域深挖多年的人。也就是說從長期來看，頻繁跳槽并不能真正給你帶來高薪。
比如熟練派，對工作應付自如的確能提升你的價值，也能提高你的收入，只是熟練工的門檻實在太低，你的“不可替代性”相應的也就很低，一個新人稍加培訓就跟你差不多，那你說公司憑什么給你發(fā)高薪。
比如拼命派，人在拼命的狀態(tài)下是可以超常發(fā)揮，可是上限也很明顯，時間和精力都是有限的，一旦到達極限，幾乎沒有突破的可能性。面對矮矮的天花板，拼了老命也蹦不上天啊。
而學習派和堅守派則不同，它們蘊藏了無限的可能性。
比如學習派，學習的過程是痛苦的，學習的效果是緩慢的，但是學習的整體收獲是巨大的，因為學習能提升一個人的綜合能力，這將徹底改變內因，同時促進外因。而內因是變化的根本原因，外因是變化的重要條件，雙劍合璧，天下無敵。學習力，才是這個時代的核心競爭力。
比如堅守派，異軍突起的個人或者公司，往往都經歷過長期的蟄伏期，在艱難而漫長的蟄伏歲月，他們都是堅守初心的斗士。堅守的人不一定會成功，但成功的人一定懂得堅守的意義。
綜上所敘，如果你想獲得短期的工資提升，不斷跳槽、熟練技能、拼命干活，怎么做都可以，適合你的就是好的，只要付出就有收獲。如果你想在未來獲得長期的高薪，加強學習提升自身的綜合能力是最佳選擇。根據天賦堅守初心，就不確定了，因為這么做的結果有可能是竹籃打水，也有可能是一飛沖天。
