如果企業(yè)家還是一個(gè)超級(jí)大業(yè)務(wù)員，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)，企業(yè)的命運(yùn)還是系于老板一個(gè)人，企業(yè)的發(fā)展受制于老板個(gè)人的時(shí)間和精力，企業(yè)家能引領(lǐng)企業(yè)走上正確的道路嗎？這個(gè)企業(yè)能持續(xù)做大做強(qiáng)嗎？

自我檢討4：對(duì)你每天的工作做一周寫(xiě)實(shí)。公司你還是事必躬親、事無(wú)巨細(xì)都管嗎？你有團(tuán)隊(duì)嗎？團(tuán)隊(duì)成員能獨(dú)當(dāng)一面、各負(fù)其責(zé)嗎？不在公司你可以多久不接有關(guān)公司的電話：一天、一周、一月？）

如果企業(yè)家還是機(jī)會(huì)主義導(dǎo)向，撈一把就走、撈浮財(cái)?shù)乃季S，不肯也不敢為未來(lái)做長(zhǎng)期投入，這個(gè)企業(yè)能培育和打造獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和核心能力嗎？

自我檢討5：公司對(duì)人才、技術(shù)、管理的投入有多大？研發(fā)投入占銷售收入占比多少？你認(rèn)為公司在哪些要素上要做長(zhǎng)期投入？投入多少？如何投入？

如果企業(yè)家言行不一致、海口承諾、不以客戶為中心，不信守承諾，信用缺失，這個(gè)企業(yè)能得到客戶和員工的信賴嗎？客戶會(huì)持續(xù)為你的產(chǎn)品與服務(wù)買(mǎi)單嗎？員工及客戶會(huì)信任企業(yè)及你嗎？

自我檢討6：你的員工與合作伙伴會(huì)認(rèn)為你是個(gè)說(shuō)到做到言行一致的人嗎？你是一個(gè)值得信賴的人嗎？你曾給員工畫(huà)的大餅與承諾哪些實(shí)現(xiàn)了、兌現(xiàn)了，哪些沒(méi)有實(shí)現(xiàn)和兌現(xiàn)？

如果企業(yè)家沒(méi)有分享精神，將企業(yè)完全當(dāng)成個(gè)人的，利益獨(dú)占不分享，舍不得分錢(qián)、不愿授權(quán)，優(yōu)秀人才會(huì)追隨你并竭盡全力為公司事業(yè)打拼嗎？?jī)?yōu)秀人才會(huì)留得住嗎？

自我檢討7：你是一個(gè)舍得分利、善于授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)者嗎？分享得夠嗎？授權(quán)足嗎？你的企業(yè)核心人才的待遇在行業(yè)處于領(lǐng)先嗎？如果你出來(lái)學(xué)習(xí)一周，遇到緊急狀況，你可以授權(quán)誰(shuí)替你決策？

如果企業(yè)家用人完全憑個(gè)人好惡和感覺(jué)，分錢(qián)沒(méi)依據(jù)，人才會(huì)有公平感嗎？人才會(huì)努力為公司創(chuàng)造高績(jī)效嗎？

自我檢討8：你的公司用人及價(jià)值分配的依據(jù)是什么？選人用人有嚴(yán)格的程序和標(biāo)準(zhǔn)嗎？工資、獎(jiǎng)金、股權(quán)、晉升、榮譽(yù)分配的依據(jù)是什么？

如果企業(yè)家還是習(xí)慣于踩在法律邊緣走路，熱衷于不清不楚的政商關(guān)系尋租，不愿付出規(guī)則成本，企業(yè)家和企業(yè)會(huì)有安全感嗎？你能夠創(chuàng)造陽(yáng)光利潤(rùn)、享受坦蕩生活嗎？

自我檢討9：你所在企業(yè)創(chuàng)造的利潤(rùn)多大比例來(lái)自于產(chǎn)品與服務(wù)，多大比例來(lái)自于尋租或灰色地帶？你有自己的保護(hù)傘嗎？你有讓你睡不著覺(jué)的政策違規(guī)與法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？

如果企業(yè)家追求低質(zhì)低價(jià)，甚至制假賣(mài)假，將不安全、不環(huán)保的產(chǎn)品推向市場(chǎng)；逐名、尚虛、不專注品質(zhì)，追求卓越的工匠精神短缺，你能成為一位受人尊重的偉大企業(yè)家嗎？你的企業(yè)能走得遠(yuǎn)、活得長(zhǎng)嗎？

自我檢討10：你的企業(yè)向社會(huì)提供的產(chǎn)品安全、環(huán)保、健康、品質(zhì)高嗎？你所在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力是來(lái)自于產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新、高品質(zhì)？還是低成本、低價(jià)？