企業的發展離不開優秀的人才，社交網絡的普及推動自媒體崛起，碎片化信息傳播讓企業如何完成人才的有效配置方面，面臨前所未有的挑戰。如何借助互聯網新媒體信息平臺為企業儲備優秀人才，為員工提供更多專業培養和職業交流的多元化機遇，成為新媒體環境下人力資源管理的新問題。

    近期由微博職場倡導的一場全新大型百大名企求職季的活動，給行業帶來了全新的思考和體驗。微博職場聯動企業、政府、媒體、高校、行業專家，發起#求職季#專場活動，借勢微博平臺海量內容、開放式溝通、多元化體驗工具，為求職者與企業搭建高效有序的溝通平臺，對優化雙方的溝通成本和推動傳統行業創新招聘模式具有重要意義。

    直擊行業痛點，#求職季#助力暖心求職路

    對于如何整合求職需求和企業招聘需求，挖掘微博KOL原創職場內容，發揮微博KOL核心價值，助力年輕人實現求職夢？

    此次求職季活動給出了一次創新的解題方案，通過賦能職場的形式切中行業痛點，來解決企業人才儲備和微博用戶就業問題。活動圍繞職場人關注的“求職”、“招聘”和“入職”三大核心需求，直擊求職者的需求痛點，微博職場推出“求職大講堂、走進名企和就業有位來”三方良劑，開啟助力暖心求職路。#求職季#活動直面企業和用戶痛點，百大名企不再是神秘不可向往，微博用戶的求職路不再傾慕不可攀登，微博職場讓每個機會都變得更加觸手可及，更多新的職場大門，為所有求職者打開。

    職場大V借勢職場創新提升自身核心價值

    “求職大講堂”邀請@彭小明kiya、@秋葉、@智聯孫凌、@鄭艷Catherine、@吳威的V博等職場大V或跨界專家，采用直播的形式，為求職者解答從禮儀、簡歷、面試等實操技巧，到就業、創業、擇業等求職規劃問題，直播期間吸引了29萬求職人觀看學習。作為傳統行業出身的資深人力資源招聘專家@鄭艷Catherine，圍繞面試備胎、自我介紹、職業規劃、性別歧視等求職問題進行直播，打破傳統的傳播模式，首次利用新媒體手段，嘗試直播的形式，其單篇微博閱讀量達到42.1萬。

    其實“求職大講堂”這種依托微博職場平臺的學習模式，可以稱得上職場招聘領域的創新之舉，職場領域KOL可以借助平臺優勢和內容紅利，提升了自身在自媒體時代的核心競爭力，也讓更多職場領域的大V享受自媒體的生態價值，更重要的是引發大家對直播形式輸出新媒體時代的企業文化和求職信息的變化與思考，為無數求職者創造更好的求職環境。

    傳統行業首次嘗試微博職場，引爆招聘新潮流

    經過了專業的求職培訓，準求職人下一步就需要深入了解企業。福田汽車、李寧、百麗、網易、搜狐、東軟招聘、智聯招聘、實習僧、23魔方、漢王科技等不同行業的百家企業參與“走進名企”，在直播中不僅對外展示名企的辦公環境、企業文化，更有邀請企業核心部門大咖聊“名企求職攻略”，HR釋放秋招崗位等量級干貨內容的輸出。活動使得“名企”神秘的面紗被掀開，吸引大批求職者圍觀，每個企業的均播放量達60+萬，體育品牌李寧的單場直播達到了240萬播放量。對于企業來說，參與“走近名企”的活動，不僅真實展示企業的文化環境，提升企業的品牌形象，同時求職者與名企精英在直播體驗中進行深入的交流，更加深入了解企業。

    更重要的是，百大名企首次嘗試“走近名企”線上直播，不僅挑戰了傳統行業的招聘理念，對于實際的招聘業務也是一次嘗試，可以挖掘不同行業在微博職場中的新價值新機遇，發揮社交職場在求職招聘中的作用。

    打破求職信息壁壘，幫助求職者撩到名企Offer

    如何撩到名企的工作offer，在微博上，求職者可以學習求職面試技能，還可以通過直播與企業高層、HR進行有針對性的求職交流。“就業有位來”借助社交媒體的溝通便利性，不僅打破了人際交流的壁壘，企業可以通過平臺直接發布職位信息，實現了求職者和企業招聘之間人才高效匹配。

    同時，“就業有位來”還致力于為大學生提供適合的實習、就業崗位，一站式解決大學生就業問題。作為一項大學生就業公益活動，由智聯招聘與央視新聞、團委，及高校就業促進委員會聯合發起，并聯動國內1300多所高校就業辦同步開展，自2013年啟動已開展8季，累計參與企業數18萬+，提供崗位560萬+，簡歷投遞人數2108萬+。2017年與微博職場達成獨家戰略合作，將企業職位按院校、專業、個人能力及興趣等智能算法精準推薦給2017屆大學生，還將提供全國就業能力認證和就業指導等服務，全面提升大學生的就業能力。2017年第9季“就業有位來”首次線上企業招募活動，吸引企業20544家參與，提供職位109685個，就業崗位1384664個，做到了真正洞察求職雙方的需求痛點，在解決求職實際問題中發揮重要的作用。

    這次由微博職場全力助推的#求職季#線上活動取到了良好的市場效果，話題閱讀量達14.6億，討論量61.1萬。這也是微博職場首次重磅打造的求職招聘活動，有效解決求職者求職痛點的重要嘗試。

    不同于傳統的求職招聘平臺，如何有效結合互聯網發展趨勢及求職新需求，為求職者和企業招聘搭建有效的交流平臺，需要不斷的進行創新嘗試。微博職場不僅最大化發揮出微博專業人才聚集和優質內容創作平臺優勢，為求職者提供專業便利的求職信息，也成為不斷優化企業HR工作效率，提升自身核心競爭力，傳遞企業文化理念和品牌價值重要渠道。

    另外，從整個招聘行業的發展趨勢來看，這次#求職季#活動可以說是引領了求職招聘行業的變革潮流，為行業發展帶來了新的思路。借助社交平臺優勢、話題聚合優勢、優質內容輸出優勢，為招聘行業注入新的活力；直播、短視頻、話題運營等創新形式，顛覆了求職者與企業之間的溝通模式，對傳統的求職網站和企業帶來新的思路，將帶動整個行業的發展與創新。