漲薪，是每個職場人都想爭取的利益，怎樣正確地跟老板爭取漲薪？
先別急，跟老板提漲薪之前，先站到老板的角度來思考一下。
如果你是一個老板，一個很重要的員工跟你提加薪，不給加就走人。你加，還是不加？加或不加，都有哪些好處和壞處？
心里有答案了嗎？一起來看關(guān)于漲薪的那點真相。
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漲薪要爭取嗎？
要！
有美國職場心理專家，對一部分世界500強公司做了調(diào)查。他們發(fā)現(xiàn)，除了例行的年終調(diào)薪，只有28%的老板會主動為員工漲工資。
你要有幸碰到這樣的老板，偷著樂吧，做好自己的事情。漲薪，老板提前能幫你想到。
而實際上，有54%的人獲得過“非常規(guī)加薪”，多出來的這部分，就是主動爭取來的。
人常說：“會哭的孩子有奶吃”，這話常常有效。
但大多數(shù)老板，都是“裝傻”的好手，你不提，加薪無望。
你得會“哭”才行，“哭”不好，會適得其反。
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幾種錯誤的爭取方式
提加薪，實際上是有技巧的，有幾個明顯不正確的方式，你可一定得避免。
加薪死之“瞎攀比”
“xxx業(yè)績比我差，來的比我晚，憑什么工資比我高？”
這話乍聽沒毛病，實際上犯了職場大忌。
薪資保密是職場規(guī)則，相互攀比，不但沒有職業(yè)素養(yǎng)，還破壞團隊氛圍，除非你不想干了，否則千萬別這么說。
加薪死之“求可憐”
“老板，我家里上有老下有小，老婆生二胎，孩子送出國，還有房貸車貸沒還完。”
你可憐，關(guān)公司什么事兒？公司并非慈善組織，沒有義務(wù)幫你還貸養(yǎng)娃。
加薪死之“撂挑子”
“我期望薪資能到xxx，不然我就不做了。”
兩口子過日子，哪能隨口說“離婚”？拿辭職威脅老板加薪，即便答應(yīng)了你，以后你也休想他拿你當(dāng)自己人了。
在他心里，你不僅沒有職業(yè)精神，忠誠度也大打折扣。他會以最快的速度做好人才儲備，在合適的時機跟你“說再見”。
看了這3個加薪死，你知道什么叫“瞎哭”了吧？那正確的“哭法”是什么樣子？
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正確爭取漲薪的方法
職場上爭取漲薪、爭取資源，你要注意：
第一，天時，看勢頭選時機。選擇對的時間，永遠都不會錯；
第二，地利，用稀缺說價值。暗示你的不可替代性，增加談判籌碼；
第三，人和，用責(zé)任換利益。你多干事，就應(yīng)該多拿錢。
除了爭取加薪，職場上所有資源爭取，都可以用上面的方法。
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職場是商業(yè)社會的縮影
職場，就是一個小型的商業(yè)社會。在職場，你規(guī)劃生涯、管理時間、多方位溝通；在商業(yè)社會，你宏觀上懂經(jīng)濟，微觀上懂營銷、懂產(chǎn)品，搞得定用戶，談得了合作。總之，你通過貢獻自己的價值，來換取到手的價格。
而這里面有很多門道，你都清楚嗎？
怎么跟老板、同事溝通？
怎樣通過演講清楚表達自己的想法？
怎樣做好壓力管理、精力管理？
怎樣提升效率，抵抗干擾？
……
