在職業戰略方面，如何選擇適合自己的職業乃重中之重，只有選對職業，我們才能在工作中獲得幸福感和滿足感。
要達到這一目標，最直接的路徑就是要基于自己的能力選擇職業。大量的研究表明，只有選擇自己最擅長、最喜愛的工作，我們才能在享受工作的同時取得工作成就。而且，只有基于自己的優勢選擇職業，我們才能發現工作機遇。只有當老板和投資方覺得你能夠接受挑戰、能夠真正幫助他們實現其目標時，他們才更有可能接納你。
以下三種方式可以幫助你培養職業技能，從而指導你的職業選擇。
1清楚核心能力要考慮能力驅動型職業，首先要知道培養什么能力。通過自我評估，找到自己與眾不同的才能、技巧和知識背景，這些將能幫助你在具體的工作領域里具備很強的競爭力。
我要用一個計算機解決方案領域的銷售經理的事例來闡述這一點。他列出的能力清單可能包括：了解客戶、用計算機方案來滿足客戶的信息需求、能夠指導初級銷售、口頭溝通能力不錯。這些能力對于這個領域的工作非常重要，但太籠統了，事實上，任何一個銷售經理對于自己的工作能力，都會這樣描述。
更具體的能力清單對于職業選擇的導向性才會更強。比如：不要僅限于籠統地說“用計算機方案來滿足客戶的信息需求”，而是要深入解釋如何在具體的行業里（比如：零售）應用自己的精深知識，或者具體描述自己在計算機解決方案技術領域的工作經歷，如：把iphone功能與公司網站結合起來。不要簡單地寫“了解客戶”，而是要詳細描述自己如何能夠先于客戶發現他們的問題與需求。
2長時間培養自己的“目標能力”一旦清楚了自己的才華和能力，你需要考慮一下，職業發展還需自己培養哪些能力。這些“目標能力”可以是在某個領域內的專業知識，也可以是某一職能部門的專業技能（如：財務分析或人力資源管理）。
如何培養這些“目標能力”呢？顯而易見的方式是，可以去讀某個領域的研究生課程，也可以去考一個資格證書，當然，前提必須是你打算從事這方面的工作。此外，你還可以重新調整一下工作內容，使其符合你的目標方向。
此外，還有一些可能讓你進退兩難的復雜方式。在考慮接受工作上的調令、升職或者新工作時，如果這樣的工作機會并不有助于培養你在目標方向上的能力，那么你必須得非常謹慎。如果你正在找新工作，得把尋找范圍集中在那些有助于你培養“目標技能”的工作機會上，而不是局限于那些看起來更容易得到的工作機會上。
這樣說，我并不是說要反對擴大自己的工作職責。事實上，擴大工作職責是個人職業發展中很重要的步驟。如果工作職責中出現了有吸引力的新內容，切記：考慮一下，如何讓這些新內容通往目標領域的新工作機會；而如果這很難想像，那么問一下你自己，你的基本職業戰略是否適合自己。
3培養新能力來轉換職業方向如果你發現，自己掌握的職業技能和進發的職業方向并不理想，你可以設法轉換職業領域。在這種情況下，你需要設定另外的個人價值主張，并在此基礎上學習新的技能和知識。
在這樣的轉換中，有人會完全放棄自己現有的技能，當然，這也是一種選擇，不過這需要一種完全向下的態度，而其結果尚不可知。除非你對目前的狀態相當不滿意，否則最簡單的轉換路徑應該是利用自己現有的知識和技能去找出新知識和新技能。從新領域或新職能部門的老板或投資方的立場出發，想想自己需要些什么新知識和新技能才能夠讓他們接納你。
我們可能想確切地知道，應該尋求什么新方向、做出哪些新準備才能幫助自己實現職業目標，更典型的是，可能有些人的目標并不清晰，但他們卻試著去改變自己。有這樣一個事例：某內科醫生，厭倦了自己的醫生職業，想改行做管理。當時，他并沒有清晰的職業戰略，就去夜校讀了一個公共醫療方面的碩士課程，這為他轉行做管理打下了理論基礎。
總之，通過培養職業能力來尋求職業發展是找到合適職業的最直接路徑。那么，在多大程度上你的職業發展路徑是基于知識和技能之上的呢？
