金庸小說《天龍八部》中有一位掃地僧，隱居于少林寺藏經(jīng)閣數(shù)十年，每日以掃地為功課，大家都不曾注意過他的存在。

直到武林大會，他輕松收服了蕭遠山和慕容博兩位絕頂高手才為人知曉。

上初中的侄子自從開始看了這段后，就瘋狂地崇拜上了掃地僧，說他“智慧與風范并存，深藏功與名”。

我當年看這一段時也很有感慨，便告訴他，“人家是太過優(yōu)秀，真正優(yōu)秀的人都是低調(diào)的，不看重外在的排名和聲譽。”

這次春節(jié)回去，他媽媽拿出他期末考試的成績單，告訴我說他這次在班上名次下滑了不少。

他故意打馬虎眼，“真正優(yōu)秀的人都很低調(diào)，從不看重名次。” 說完后，狡黠地望向我，“舅舅，你說是不是？”

“是的，但你說說為啥優(yōu)秀的人會低調(diào)呢？”

他默不作聲了。

其實無論是生活中，亦或是職場上，幾乎所有的人都在告訴我們優(yōu)秀的人是低調(diào)的，但至于為什么，卻很少有人說得清。

優(yōu)秀的人為什么會低調(diào)？
優(yōu)秀的人低調(diào)的原因，大抵分兩種。 原因一對自我有更高的要求

我太太有個同事的女兒讀小學(xué)，前不久因為搬家，轉(zhuǎn)了學(xué)。

到了新學(xué)校后，平時不顯山不露水，但在學(xué)校的文藝演出中卻一鳴驚人。

別人都說她太低調(diào)，才藝這么好平時卻一點都不展示，她不以為然。

原來，她轉(zhuǎn)學(xué)前的學(xué)校是一所試點創(chuàng)新的實驗小學(xué)，在那兒的學(xué)生琴棋書畫都是標配，她這樣的水準放到那兒也只能算平平而已。

當大家對她贊不絕口的時候，她已經(jīng)知道山外有山，實在是高調(diào)不起來。

別人眼中的低調(diào)，在真正優(yōu)秀的人自己眼中也許只是平庸。

比如有一些人上了一所還不錯的大學(xué)后，就喜歡到處炫耀我是211高校畢業(yè)的。

而真正優(yōu)秀的人，哪怕只花了3年就從清華畢業(yè)到美國頂級名校讀博了，也還會覺得自己相較更優(yōu)秀的人還有差距，一點兒都不張揚。

原因二動力來源于自己的內(nèi)心

低調(diào)是為了生活在自己的世界里，高調(diào)是為了生活在別人的世界里。

真正優(yōu)秀的人，對自我有著非常客觀的認知，

他們既謙遜又自信，已經(jīng)不需要通過向別人高調(diào)展示自己來汲取動力。

相反，內(nèi)心才是他們真正的動力之源。

其實，如果你注意觀察，就會發(fā)現(xiàn)越是有本事的人，越不屑于去炫耀什么，而是在低調(diào)地干著實事。

相反，越是沒本事的人，越愛裝逼，總是要通過表面的奢華和吹牛逼來凸顯自己的“能耐”。

而真正靠實力起家，對社會更有價值的企業(yè)家往往很低調(diào)。

比如任正非，掌管著營收過6000億人民幣的華為，卻獨自在上海機場深夜排隊打的。

比如馬克·扎克伯格，

Facebook市值超過2300億美元，個人財富334億美金，然而他日常出行開著一輛1.6萬美金的本田飛度(16000美元=99128人民幣元)。平時出行非常低調(diào)，沒有保鏢沒有隨從。

他們低調(diào)，因為他們已經(jīng)從自己做的事情中找到了自己的價值，不需要再通過任何外在的炫耀來獲得認可。

為人得低調(diào)，但做事要高調(diào)
真正優(yōu)秀的人是低調(diào)的，但這并不意味著你要低調(diào)得隱形，否則在職場上就沒你什么機會了。

低調(diào)只是一種做人方式，你還要能高調(diào)做事，充分發(fā)揮自己的影響力，

那應(yīng)該如何低調(diào)做人、高調(diào)做事呢？

其中一個簡單可行的方法：通過線上網(wǎng)絡(luò)擴大影響力。

線上網(wǎng)絡(luò)，既可以有遠超線下的影響力，還可以保持線下的低調(diào)。

你看任總動不動就在網(wǎng)絡(luò)上瘋傳的華為內(nèi)部萬言書就是一個很好的例子。

那具體如何在網(wǎng)絡(luò)上擴大影響力呢？

你可以運用著名社會學(xué)家羅伯特·西奧迪尼提出的影響力 3 大原則：

① 喜好原則

我們大多數(shù)人容易受到自己熟悉以及自己喜愛的人的影響。

1、相似性

我們喜歡那些與我們相似的人，無論是背景、價值觀還是其他，都更容易引起我們的好感。

所以可以整理一下的自己的工作成果或者行業(yè)感悟，在網(wǎng)上發(fā)布到一些與自己背景類似的群體，比如各種行業(yè)論壇、行業(yè)群。

2、熟悉性

熟悉會讓人產(chǎn)生下意識的喜愛，所謂日久生情。

經(jīng)常在行業(yè)論壇、行業(yè)群發(fā)布自己的作品，時間長了，大家會對你更認可。

② 社會認同原則

人們會跟隨身邊的人的行為，特別是那些看上去和他們相似的人。

要使社會認同原則發(fā)揮最大威力，有兩個條件：不確定性和相似性。

比如你去參加面試，對于面試官來說，你的能力、你未來的表現(xiàn)都存在很大的不確定性，這就存在決策難度，他們很希望能看到別人對你的評價。

如果你能給他看自己在行業(yè)論壇或者社群的表現(xiàn)，這里就體現(xiàn)了相似性，因為有很多和他類似的人，如果別人對你好評如潮，基本面試官就被征服了。

③ 權(quán)威原則

人們喜歡遵從專家和權(quán)威人士的意見。

之前有一個朋友會定期在博客記錄自己的技術(shù)感悟，正好有位微軟的技術(shù)經(jīng)理在搜索技術(shù)問題的時候，進入了他的博客，對他很欣賞，主動推薦他去微軟工作。

只要遵從前面的喜好原則和社會認同原則，經(jīng)常在行業(yè)論壇、博客分享自己的行業(yè)理解，一定會受到越來越多的人關(guān)注，其中不乏行業(yè)里的權(quán)威人士。

如果能得到他們的認可和推薦，要比自己高調(diào)地自吹自擂高效得多。

即使沒有得到權(quán)威人士的推薦，如果你在行業(yè)論壇里成為小V，甚至大V，這樣的標簽同樣具有權(quán)威性，職場之路必然越走越開闊。

你是不是擔心自己有點低調(diào)了？
不要緊，

因為真正優(yōu)秀的人都是低調(diào)的，這說明你對自己有著更高的要求，你的動力來源于自己的內(nèi)心而不是外部的評價，這會讓你成長得更快、更高、更遠。

但低調(diào)的是做人，而不是做事。

相反，你要高調(diào)做事發(fā)揮自己的影響力。

其中一個簡單可行的方法就是通過線上網(wǎng)絡(luò)，運用影響的三大原則：

喜好原則、社會認同原則、權(quán)威原則，

這樣既能保持你的低調(diào)，又能充分你的影響力。