很多新人剛步入職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走。都說職場水很深，其實職場并沒有那么可怕，如果我們多注意一些細節(jié)，很多問題都會迎刃而解。

本期推送，張伊要分享給大家自己從一個職場新人一路走來的經(jīng)驗總結(jié)，希望可以幫助到職場新人走出迷茫。

01 主動領(lǐng)任務 

一般企業(yè)都會給新人安排一個資歷較老的員工去當新人的“師父”。可是，有時候他會非常忙，沒時間顧及到你的存在。

而新人要做的，不是閑坐在那里僥幸，最好主動去找他領(lǐng)任務，表達自己的積極主動性，留下好感。這有助于將來后續(xù)的溝通，或者求助。

02 謹言慎行 

多觀察思考、少發(fā)表意見。

有想法是件好事，但是當你想要表達觀點時，一定要提前先調(diào)查清楚這件事情的來龍去脈、背景資料，否則你的想法建議會由于對整個事態(tài)不太了解所以有失偏頗。

03 有效溝通 

溝通時想要表達的意思要說清楚，要對前輩有禮貌，當溝通時有不明白的地方要及時問清，以免因為自己的誤解而影響了工作的推進。 

要敢于去溝通，而不是自己悶頭苦干，有效的溝通是促成任務完成的強大動力。

05 學會記錄和復盤 

剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什么不明白要問的嗎，一下子卻想不起來。 

其實我們可以養(yǎng)成一種習慣，剛到公司上班時，每一天記錄下來今天學了什么，上司交了什么給我們做，當在工作中發(fā)現(xiàn)問題（不懂的地方），先記錄下來，然后尋機會請教同事或上司，這樣的習慣堅持下來一段時間后，你會發(fā)現(xiàn)你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快。

06 有責任心，對交付給自己的任務負責 

很多新入職的員工會有：我是新人，我只是開始嘗試，我出錯也是應該的想法。其實并不是每個同事都會包容你的這種想法。一旦出品不行，那么很可能留下“工作不認真”“做事不靠譜”“想偷懶、不愿動腦筋”的印象。而第一印象可能會伴隨很長時間。所以，在接手任務后，務必做好。 

不要為自己一時取得得小成績自滿，也不要逃避自己手上困難的任務。

07 避免表露消極情緒 

沒有人愿意看到一張苦瓜臉，不要對你的上司或者同事抱怨叫苦你覺得不公平的事，不明智，反而會給人留下“能力不行”的壞影響。 

新人剛進公司時，最難熬的應該是從到崗學習到正式獨立工作這段時間，這是一段融入的時間，很多時候我們所面對的那種困境其實遠遠沒有我們想象的那么糟糕，而后困難也不斷被解決。

08 虛心請教 

有不懂的地方需要向他人請教時，要真的用心記住。學東西不要囫圇吞棗，要多問問自己搞懂了沒有，盡量不要就一個問題三番五次地重復咨詢，否則，會讓他人懷疑你理解能力或者誤解你在學習的過程中心不在焉，這是對他人很不尊重的現(xiàn)象。

09 多交朋友，勿交“職場損友”，

跟優(yōu)秀的人學習 

在任何一家公司都會有優(yōu)秀的人和散漫的人，而在我們的周圍，肯定也會呈現(xiàn)出有的同事很優(yōu)秀，有的同事很懶散，整體環(huán)境我們是沒有辦法改變的，但是我們可以改變我們跟誰接觸。

對于新人而言，這是一個最容易受到別人影響的群體，不管是好的還是不好的，而因為人性好逸惡勞，那種不好的影響更容易侵入新人，所以新人剛進公司的時候可以觀察一下部門的同事，多去跟優(yōu)秀的同事接觸，學習他們的做事方法和處世態(tài)度，讓自己也變得優(yōu)秀。

10 不要太計較得失 

作為新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼里卻有可能是“失”，而當你覺得多付出好像是自己吃虧的時候，可能結(jié)果卻是“得”。過于斤斤計較其實就是給自己身上增加負擔。