艱苦奮斗是我們這個民族一件很自然的事情，而且哪個民族不艱苦奮斗，這個國家就會慢慢走向沒落。同時，艱苦奮斗是符合我們社會認同的價值觀，值得提倡的，我覺得不要把這個東西看得那么悲壯。 

何況我們工作在競爭非常激烈的IT行業，奮斗又是我們生存的底線。我們本身有這個傳統，所以我們沒有理由不奮斗。

你們可以看到，近20年來在中國有多少干我們這個行業的公司一個個消亡了，全球有多少這個行業的佼佼者被兼并。從這點來看，不奮斗是沒有出路的。 

還有就是看看我們的客戶，尤其是發達國家，歐洲是最講福利的國家，但是讓我特別感動的是歐洲的客戶。

我跟歐洲大T的CEO、CTO、CXO接觸，我們常常說我們飛得多，什么三分之二的時間在國外，再數數他們的時間，我覺得，他們的工作量遠遠大于我們，歐洲人的拼命簡直讓我吃驚，他們都是艱苦奮斗的榜樣。 

這是整個行業的狀況，大家都知道不奮斗就牽涉到公司的生存問題。奮斗是一件再自然不過的事情，沒有什么好質疑的。至于外面的人說我們，又不關系到他們的生存，隨他們說去，外面的人各有各的說法我們不要受影響。 

如何成為一個優秀的奮斗者？責任貢獻和績效是試金石。 

真正能做到持續高績效的人，要用腦和用心。奮斗分好幾層，光動手不動腦筋蠻干，是不行的；光動手動腦筋不用心，也是不行的。 

什么叫使命感，要真正拿心去做才是有使命感，心中裝著客戶才叫有使命感。把奮斗當成樂業和敬業時，那個時候你不會有牢騷和抱怨，因為樂業已經變成你生活的一部分；包括你奮斗中的失敗與成功，這些對你一生來講是一個很好的歷練。 

在這種狀態下，我覺得奮斗對你來講不會是一種負擔。不必把奮斗理解得那么悲壯，好像奮斗就一定要犧牲。我提倡工作在這個快節奏、責任大的行業更要學會平衡好自己的工作和家庭生活，學會照顧好自己的身體，“我的健康我負責”，實踐如何健康地工作和生活。

同時，我們要有智慧的奮斗，尤其是要用心，動腦筋，老板也專門講了要在思想上艱苦奮斗。 

如果你是樂業的，用心去做這個事情，把這個事情作為在人生路上的一種榮耀，能夠在公司與這么多優秀的人一起工作，能夠在全球范圍內工作，是一種榮耀，我就是這種感覺，我覺得是樂業的，見客戶是開心的，在這種情況下你不會有抱怨，不會有抱怨，身體就會是好的。 

奮斗一定是聚焦到客戶身上，我們的奮斗千萬不要是圍著領導轉，我們很多人會討領導喜歡，給領導做內部匯報膠片呀，揣摩領導愛好呀，這種奮斗太不值得，害人又害已。我們講的奮斗是以客戶為中心的奮斗。 

最后，希望大家能成為以客戶為中心的、樂業的持續奮斗者。