職場上，一個(gè)人的情商到底有多重要？哈佛大學(xué)的高曼教授發(fā)現(xiàn)：一個(gè)人的情商對(duì)其在職場的表現(xiàn)有著非常重要的影響。一個(gè)針對(duì)全美國前五百強(qiáng)企業(yè)員工所做的調(diào)查顯示：不論產(chǎn)業(yè)類別為何，一個(gè)人的IQ和EQ對(duì)他在工作上成功的貢獻(xiàn)比例為IQ：EQ=1：2。也就是說，對(duì)于工作成就而言，情商的影響是智商的兩倍。而且，職位越高，情商對(duì)工作的影響就越大。多年觀察讓我發(fā)現(xiàn)：職場上，情商高的人，都做到了這3點(diǎn)。

01朋友是一名HR，有一次聚會(huì)時(shí)，曾聽她無奈地講起這樣一件事：前幾個(gè)月，她們公司招聘新人。在篩選簡歷的階段，有一份簡歷特別出眾。這名剛從某知名985大學(xué)畢業(yè)不久的應(yīng)聘者，不但專業(yè)成績優(yōu)秀，大學(xué)期間還獲得了不少獎(jiǎng)項(xiàng)，擁有各類證書。這么優(yōu)秀的人才當(dāng)然不能放過。公司安排了簡單的面試后，立刻招了進(jìn)來。不料，新人進(jìn)來不到2個(gè)月，就招致了全部門的討厭。組隊(duì)做項(xiàng)目時(shí)，甚至沒人肯跟他分在一組帶他。原來，這個(gè)一流大學(xué)畢業(yè)的高材生，一向自視清高，覺得自己滿腹經(jīng)綸、能力過硬。開小組會(huì)議時(shí)，無論別人說什么，他都喜歡否定別人的想法和行為，來顯擺自己的學(xué)識(shí)。交給他的一些瑣碎的任務(wù)，他總是潦草地應(yīng)付了事，仿佛用全身心在表示：“我這樣的高材生，不是為了做這種事才來這家公司的。”自尊心極強(qiáng)、不愿示弱，在工作中遇到問題從不肯低頭求教于人，最后因缺乏經(jīng)驗(yàn)而錯(cuò)誤百出，還要老員工幫他收拾殘局。這種人，不能不說他的情商確實(shí)有待充值。職場上，情商高的人，都懂得保持謙遜。如果你沉浸在自以為是之中，誰的意見都聽不進(jìn)去，也不去請(qǐng)教誰，總覺得自己才是對(duì)的，慢慢地誰也不再給你提意見。

 
聽不到真話，自己也將很難獲得成長。
 
保持謙遜并不是必須要迎合誰，而是在自信與謙遜中保持一種平衡。
 
樂于采納別人的意見，敢于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，這種能力在職場上十分重要。
 
知人者智，自知者明。真正高情商的人總是不顯山不露水，默默提升。
 
職場新人，收起你的狂妄，牢記天外有天、人外有人，保持謙遜能讓你走得更遠(yuǎn)。

02情商專家張怡筠在其著作《工作其實(shí)很簡單》中，分享了她的一次經(jīng)歷。幾年前，張怡筠去巴黎參加研討會(huì)。
 
毫無方向感的她走進(jìn)一家飯店的大廳，向服務(wù)人員請(qǐng)教去研討會(huì)的路線。
 
那位身穿燕尾服、頭戴高帽的服務(wù)人員，是位五六十歲的老先生，臉上洋溢著法國人少見的燦爛笑容。
 
他儀態(tài)優(yōu)雅地?cái)傞_地圖，耐心并仔細(xì)地寫下路徑指示，還帶著張怡筠來到門口，對(duì)著馬路比劃方向。
 
他的熱忱和笑容讓人倍感溫暖，與公認(rèn)冷漠的“法式服務(wù)”有著很大區(qū)別。
 
在致謝道別之際，老先生微笑有禮地回應(yīng)：“不客氣，女士。祝你能順利找到會(huì)場。”

緊接著，他又補(bǔ)充了一句：“我相信你一定會(huì)滿意那家飯店的服務(wù)，因?yàn)槟抢锏姆?wù)員是我的徒弟。”
 
張怡筠笑了起來：“太棒了，沒想到你還有徒弟。”
 
老先生臉上的笑容更燦爛了：“是啊，25年了。這個(gè)工作我已經(jīng)做了25年，教出過無數(shù)的徒弟，保證個(gè)個(gè)都是一流的專業(yè)。”
 
25年了，還站在飯店的大門口，也許在其他人看來，這沒什么好值得高興的。
 
于是，張怡筠不禁停下腳步，詢問他開心工作的秘訣。
 
老先生回答說：

“我總認(rèn)為，能在別人的生命中發(fā)揮正面的影響力，是件很棒的事情。
 
每年有無數(shù)的外地游客來巴黎觀光，如果我的服務(wù)能幫助他們減少一些人生地不熟的不安，讓大家度過一個(gè)愉快的假期，這不是很令人開心嗎。
 
我感覺自己成了每個(gè)人假期的一部分，就好像跟著大家度過了一次假期一樣。”
 
心理學(xué)家們發(fā)現(xiàn)：一個(gè)人的工作滿意度，與他自認(rèn)工作是否有意義，有著極大的意義。
 
如果一個(gè)人認(rèn)為，工作就是“用時(shí)間換取金錢”的活動(dòng)，那恐怕還沒開始上班，就已經(jīng)覺得枯燥疲倦，注定淪為工作的情緒奴隸。
 
職場上，情商高的人，都懂得為自己的工作賦予意義。
 
有多少人每天上班委屈得如同陶淵明為五斗米折腰，每個(gè)月都有30幾天不想上班。
 
然而，正如張怡筠所說：“世界上沒有好玩的工作，只有好玩的工作者。”
 
倘若你能跳出思維的局限，從看似枯燥的工作中找到樂趣，那么你的人生也許會(huì)變得不同。

03大四實(shí)習(xí)時(shí)，部門里有個(gè)脾氣火爆的男生，經(jīng)常和別人發(fā)生沖突與口角。
 
他其實(shí)為人還不錯(cuò)，挺熱心腸，但就是容易情緒化。
 
大大小小的事情都會(huì)讓他暴跳如雷，屬于那種“一個(gè)樹葉打破頭，一顆沙拉絆倒人”的類型。
 
有一次，他負(fù)責(zé)主持一場展示會(huì)，為客戶宣傳公司的新產(chǎn)品。
 
臨開始時(shí)，投影儀投到大屏幕上的畫面突然不見了。
 
男生立刻火冒三丈，當(dāng)著底下大客戶的面，開始指責(zé)起負(fù)責(zé)調(diào)試投影儀的同事：“不是叫你再檢查幾遍嗎？怎么連這點(diǎn)事都做不好？”
 
場面一度很尷尬。幸好，負(fù)責(zé)帶我們的前輩Linda姐立刻出來解圍，開了個(gè)小玩笑：
 
“在我們的大客戶面前，連投影儀都緊張得黑屏了。”
 
底下的人一聽都笑了。
 
Linda姐一邊吩咐同事繼續(xù)調(diào)試投影儀，一邊用簡潔的語言開始介紹起新產(chǎn)品的特點(diǎn)，成功救場。
 
職場上，情商高的人，都懂得做好情緒管理。
 
新世相創(chuàng)始人張偉，把情緒管理列為招聘人才的重要標(biāo)準(zhǔn)：“我們不需要因?yàn)榍榫w影響工作的人。”
 
在這個(gè)復(fù)雜的職場江湖中，那些一遇到突發(fā)事件就發(fā)脾氣、情緒失控的人，是無法立足的。
 
而那些無論發(fā)生什么情況，都能心平氣和、條理清晰地找出解決之道的人，才能贏得別人的尊重與信任。
 
《工作其實(shí)很簡單》中也提到：“情緒的確難纏，常常不聽指揮，但了解自己情緒產(chǎn)生的途徑之后，只要時(shí)常提醒自己，盡快發(fā)揮理性的影響力，就能越來越輕松自在地駕馭情緒。”
 
能掌控好情緒的人，才能在職場生活中更加游刃有余。情商，是一個(gè)優(yōu)秀職場人最重要的能力之一。
 
有人說，職場上，一個(gè)人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個(gè)人的情商卻決定他能在這條路上走多遠(yuǎn)。
 
然而，沒有誰是天生的情商高手，總有人比我們想象中的努力，愿意花時(shí)間去改變、突破自己。
 
愿你我能時(shí)刻記住情商的重要性，付出時(shí)間去實(shí)踐、提升，為自己開辟一條更寬闊的職場空間。