領導人若能清楚定義企業存在的理由(使命)、以及“良好的企業公民”應該是什么樣子(價值觀)，就能長期成功傳達并支撐績效表現與員工滿意度。建立充滿使命的企業文化──要求員工能夠當責，在設法落實組織所公開的價值觀時，還能同時努力提升績效，設法讓績效表現超越期待值──這是企業領導人在今日市場上的重要 任務。
??要建立高績效、價值觀一致的企業文化，需要三個前后息息相關的整合步驟：
??1、厘清績效表現的期待值。
??2、以行為語匯定義價值觀。
??3、要求領導人與員工能夠當責。
??能夠成功建立高績效、價值觀一致的組織，都有下列這五個重要的成功特色：
??1、資深領導團隊必須切實投入長期的過程。整個資深領導團隊都必須擁抱與推崇文化變革的過程，他們必須以“一心一德、貫徹始終”的統一口徑，帶頭往前沖。就好像不能把呼吸的責任交給別人，資深領導人也不能把開創文化、維護文化、或調整文化的責任，托付給旁人。在(以行為語匯)定義價值觀與傳達價值觀時，眾人會以高標準來要求資深領導階層。文化轉型是一個持續的過程，永遠也不會有結束的時候。
??2、必須以行為語匯來定義價值觀。這是讓你希望鼓勵的行為能夠變得可觀察、可觸及、可衡量的唯一方法。到頭來，你在意的不是某人的信念或態度，而是他們在每一天的每一次互動中，對每位上司、同儕、客戶與相關人士，所展現出來的符合價值觀的行為。
??3、完成承諾的績效表現與展現出符合價值觀的行為，都是永久的責任。結果效果營銷管理必須迅速而一致。績效表現與落實價值觀若能達到標準、符合期待，會有什么樣的正面結果，必須加以描述并落實。贊美并鼓勵你希望達成的績效表現與價值觀展現。如果績效表現未能符合標準，或者未能展現出符合價值觀的行為，也必須切實落實負面的結果。無論是任何階層任何人的行為，只要不符期待，都不應該加以容忍。
??4、所有員工都必須全程參與，并接受各階段的文化轉型，這點非常重要。這個過程不是“靠公告來管理”──也就是領導人光是向大家說明新的期待事項，不邀請眾人提出想法，也不要求大家(包括他們自己)持續負起執行之責。要想讓全體員工都能擁抱目標文化，就必須讓員工參與厘清文化內容的過程。員工必須協助定義新文化對他們(以及他們的上司與同儕)的要求內容，并承諾加以落實。
??5、一步一步來。先在可控制的范圍內進行變革。不要一次就想改變整個組織，以組織能夠忍受的速度來推進。先從組織的某個獨立單位──某個部門、分部、工廠、或區域辦公室──開始，以了解整個過程進行的狀況。然后再選擇組織的另一個獨立單位，開始進行變革，此時以前一次推動變革的經驗為基礎，修改并加強整個推動過程。一再反復這樣的流程，直到觸及整個組織為止。
上一篇：海爾的互聯網變革
下一篇：70后80后互聯網創業優勢
悅頓體育照明品牌創始人，20年來專注于各級各類體育運動場館的專業化照明！點亮精彩，照亮運動！有需要的朋友攜手合作！賬號為微信號，運動健康，你我共享！
展覽策劃 | 項目管理 | 品牌展示 深耕展覽行業20年 | 累計服務客戶2000+ | 專注品牌文化與商業價值融合（13918729898同V）
